律图审稿专业委员会3轮严审

我表哥在一个广告公司上班呢,他在里边已经工作了好几年了,但是最近因为表现不是很好,就在公司犯下错误了,领导就给他辞退,一般公司在那些情况下可以辞退员工啊?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-08-07 甘肃平凉
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律师解答 共2条
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    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    14 2020-08-07
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    用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    7 2020-08-07
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我表哥要被公司辞退,公司在那些情况下可以辞退员工啊?
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公司那些情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
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公司辞退员工需要补偿那些损失?
公司辞退员工需要支付员工的经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者的工资收入和工作的年限来进行确定,每工作满一年支付一个月的工资进行补偿,未满一年的但满了半年以上的,那么也可以按一个月工资来计算。
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劳动纠纷
外卖小哥触犯袭警罪怎么办
[律师回复] 解析:
凡涉嫌犯有袭警罪行者,一律应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制之惩戒。若在袭击过程中实施了使用枪支、管制刀具或者以驾驶机动车撞击等极端行为,已对执法人员的人身安全构成重大威胁,则应当被判以三年以上七年以下有期徒刑之重刑。除此之外,倘若攻击力度过大,导致执法人员受到重伤甚至是死亡的严重后果,那么将依照刑法相关规定,被定性为故意伤害罪、故意杀人罪等罪名进行惩治,同时亦会考虑适当加重其惩罚措施。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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公司辞退职工那种情况不用赔偿
单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有,1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,给完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。
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劳动纠纷
取保候审并不是那么容易
[律师回复] 解析:
如要满足以下条件之一,那么便有资格申请取保候审:
首先,可能被判管制、拘役或将其作为独立刑罚适用的犯罪情形;
其次,可能面临有期徒刑以上重罪惩罚,且采取取保候审措施不会对公共安全造成潜在威胁的情况;
再次,若身患严重病症、生活无法自主,或是在孕期内、哺乳期内的女性,同样应考虑其采取取保候审不会对社会产生危害的可能性;
最后,如果羁押期限已到,但案件仍未审理完毕,此时也可申请进行取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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公司辞退员工到那个部诉讼办理
在我国公司辞退员工应该到劳动仲裁部门提出仲裁申请,保护自身的合法权益。我国的劳动仲裁部门,在办理时应积极的收集这类劳动纠纷案件证据,确保劳动双方的合法权益进行办理,判决这类违法劳动案件。
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大公司是不是不辞退老员工啊,应该怎样赔偿
在我国大公司一般情况下不辞退老员工,辞退时应补偿这类劳动者相关的劳动补偿金进行办理。我国的法律规定,劳动者每工作一年,赔偿这类人员一个月的补偿金,拟补这类劳动人员的劳动损失进行办理,保护劳动者的合法权益。
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