律图审稿专业委员会3轮严审

弟弟被公司强行的提拔到了一个分经理的位置,经过几个月的工作,公司发现他不能很好的适应这份工作,所以公司直接开除了他,他想知道不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2020-08-07 河南许昌
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本条之规定,你公司未与你劳动合同,违反了劳动合同法,还应向你每月支付2们的工资。
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    7 2020-08-07
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    用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。
    用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。
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    11 2020-08-07
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