劳动争议案，调解后，劳动局拿材料告下属公司因劳动关系无法确认无理打官司

一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义：1、劳动者对本条规定的仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。2、一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件。3、裁决书自作出之日起发生法律效力。4、仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议到劳动局需要提交相关的申请材料，还有就是提交证据材料，然后才能够投诉举报。根据我们国家法律当中的规定发生劳动争议之后，也可以到劳动等相关的部门来提出劳动仲裁的。劳动争议到劳动局怎么告，这个问题可以参考本文内容。

劳动局不会为用人单位提供空白的劳动合同，因此跟员工签订劳动合同时，不需要去劳动局。劳动合同的内容是由用人单位和劳动者协商确定的，要表达双方的真实意愿，要符合法律规定。

劳动合同是用人单位与劳动者签订的维护双方利益的合同，用人单位必须到劳动局去领取劳动合同，同时要备注好各种注意事项，因为劳动合同属于国家文件，必须有公司的印章才可以领取，同时劳动局也应该备案，方便以后查询。

我国非公有制经济的就业人数已经成为了国家的就业主体，而落实规范的劳动关系制度如果单纯的依靠公司肯定是不行的，可整体程度上基层职工的维权意识差点还特别的大，因为小编就看到有些职工关注的是职工去劳动局怎么拿劳动合同?但小编要告诉大家的就是，不管是公司还是职工，拿劳动合同没有必要专门去劳动局。