劳动争议到劳动局怎么告？

一、劳动争议到劳动局怎么告?

劳动争议到劳动局需要提交相关的申请材料，还有就是提交证据材料，然后才能够投诉举报。

1、在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请;

2、收集证据，如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等;

3、根据被申请人的人数准备仲裁申请书;

4、参加仲裁庭审。劳动局投诉流程是准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料包括个人身份证件、证明劳动关系的资料。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

二、劳动局的投诉的流程是什么?

劳动局投诉流程步骤，一是需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系，工资支付凭证或记录即职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录或其他劳动者的证言等。二是在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。三是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，通过诉讼途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

三、发生劳动争议怎么解决?

准确地确定自己所在的用人单位的名称。所签订的劳动合同上的甲方写的是哪个单位名称，那就投诉这个单位就可以了

找对劳动监察机构。

有的朋友在自身权益受到侵害时，六神无主，如无头的苍蝇，不知如何是好。有的朋友只听说找劳动监察机构，但具体找哪个劳动监察机构却毫无主见。

劳动监察机构是人力资源和社会保障厅(局)下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。

劳动监察管辖是分级管辖。中央及省属企业由劳动监察总队管辖，市属企业由市劳动监察支队管辖，其他企业由区县劳动监察大队管辖。

如何确定所在企业由哪一级劳动监察机构管辖有两个办法：一是搞清楚该企业在哪缴纳社会保险费，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管;若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖;若是省属中央企业，则由省总队管辖。二是拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解。

前往投诉

想好自己要投诉的问题

带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料)，本人亲自前往，填写投诉书即可。

劳动争议到劳动局怎么告，这个问题在上述文章当中已经给出了非常明确的解答，目前发生了劳动争议，那么是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来进行解决，如果要到劳动局的话，那么基本上就是属于投诉举报了。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。