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各位大神,关于婚假,产假,丧假的休假天数最新规定是什么啊?哪里找啊?

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-08-10 北京平谷区
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    保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说,保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月。怀孕女职工因保胎需要休息的,由医生开具证明,应按照病假处理,按照病假发放工资。
    二、产前假
    怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。产前假的工资发放标准按照该员工每个月基本工资的80发放。
    三、产检假
    女职工怀孕后需要定期做产检,在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。产检期间用人单位应全额发放工资,不得已请加旷工或者其他理由扣除员工工资。
    四、法定产假及生育津贴
    按照我国劳动法的和计划生育法的规定,在职女性职工可以享受到98天约3个月的产假,如果孕妇难产的可增加15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。
    生育津贴依照当地经济情况决定,生育津贴与产假工资不同时发放,就高不就低,也就是说,计算出来,哪个项目金额比较高就发放哪一个。
    五、哺乳假
    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。哺乳期间工资发放标准员工工资的80,因特殊情况需要延长假期的需要医生开具证明,延长期间工资发放标准为员工工资的70。注意,晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了。不过,只要符合计划生育政策,有“准生证”的,不管你是生第几个,费用都可以报销。
    全文
    10 2020-08-10
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2023丧假规定什么时候休
公司在职员工如果在遇到家中不幸有人逝世的时候,需要回家处理逝世者的身后事,需要一定的假期。对于国营企业在职员工有家中有人逝世的时候,员工可以申请丧假,丧假有一定的时间,如果在职员工公司批准,则该日期由申请人申请的日期为准。
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员工休丧假的规定是什么?
员工休丧假的规定是如果是职工的直系亲属死亡的情况之下,可以根据具体的情况由单位对此进行一定的批准,给予一天至三天的婚丧假。并且在这个过程当中的话,职工的工资是学校照常的发放的,途中的车船费用的话也是由职工自理。
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员工休丧假的规定是什么?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工休丧假的规定是什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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丧假需要提供什么证明?国家规定丧假是休息几天?
凭亲属的死亡医学证明书请丧假,正规的死亡证明是医院开的,并盖有医院的诊断证明专用章,一共三联,一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》,三联俱全就是真的,还有就是看有没有诊断医生签字,医院盖章。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
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员工休丧假的规定是怎样的?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工休丧假的规定是怎样的相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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