你好！我昨天去面试上了，今天去上班被部门主管拒绝了我该怎么办

[律师回复] 你好这边是专业处理刑事案件的

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 您好！您需要说明详情或是建议您致电。

[律师回复] 您好，是什么原因要断绝父子关系，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，你这个情况我们可以处理

[律师回复] 有签订劳动合同嘛 有合同要依据劳动合同支付工资

[律师回复] 我是网约车司机鉴了一个月的合同，今天到期

[律师回复] 业主维修啊，自己的管道坏了

[律师回复] 你好，有什么需要咨询的

[律师回复] 不合理。而且根据您的阐述，您符合工伤的认定条件，建议走法律程序，索要赔偿。

[律师回复] 你好，根据您描述的具体情况

[律师回复] 你好，可以进行劳动仲裁，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好，签字了不能改。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，我们这里是律师事务所

[律师回复] 装修公司的管理费通常会根据项目的规模和复杂性来收取，一般来说，这个费用的范围在总装修费用的5%到15%之间。

[律师回复] 可以劳动仲裁主张违法解除赔偿金。具体可电话联系。

[律师回复] 可以申请离婚，你是哪一方呢

[律师回复] 您好 这种不算的哦。