个人缴纳养老保险，现到退休年龄，自己办理退休手续时需要提交哪些资料？

[律师回复] 解析：
精神疾病患者在原则上享有选举权，然而若因其健康状况而无法行使选举权力时，经过选举委员会的详细调查与核实后，其姓名将有可能被排除在选民名册之外。
根据《中华人民共和国选举法》的具体条款规定，凡是患有精神疾病人士无法行使选举权利者，都需要经过选举委员会的确认，而后才能从选民名册中予以删除。
法律依据：
《中华人民共和国选举法》第三条
中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。
依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。
《中华人民共和国选举法》第二十六条
选民登记按选区进行，经登记确认的选民资格长期有效。
每次选举前对上次选民登记以后新满十八周岁的、被剥夺政治权利期满后恢复政治权利的选民，予以登记。
对选民经登记后迁出原选区的，列入新迁入的选区的选民名单；
对死亡的和依照法律被剥夺政治权利的人，从选民名单上除名。
精神病患者不能行使选举权利的，经选举委员会确认，不列入选民名单。

[律师回复] 解析：
倘若一方比诉离婚诉讼中出现另一方未能出席的情形时，该如何应对呢？在此方面，可采取以下策略来妥善处理：
首先若是由于无任何合理缘由导致的未出庭，那么法庭可视之为其对解除婚姻关系之事表达了认可态度，并有权根据实际情况及所掌握的证据作出判决，确认财产分割及对子女抚养权等细节问题；
其次，若未出席者递交了书面答辩状，法庭便应将其转交给诉讼发起人以供参考，相关当事人亦可修订甚至接受答辩陈述的内容；
最后，如未到场者同样因无任何合理缘由不愿提交答辩状，法庭亦有权做出缺席审判，依据事实与证据作出裁决，决定涉及财产分割、子女抚养等重大议题。
至于当事人在申请离婚时所需完成的手续材料包括：
第一，需提供结过婚的证明文件及其复印件——此乃离婚诉讼中至关重要的证据支持；
第二，应提供个人身份证明的副本——夫妻双方均需提交身份证件的正本及其相应副本；
第三，房产证、车辆所有权证明等财务方面的证明文件——倘若夫妻双方共育有不动产或交通工具，则需提供相应的证明材料；
第四，关于子女抚养权、抚养金等事宜的证明文件——即要提供子女的出生证明、抚养权协议以及抚养金支付等相关信息；
第五，具备协议性质的离婚申请书——若当事人已达成共识，则需向法庭提交具备协议性质的离婚申请书。
总而言之，离婚诉讼无疑是一个严谨且重要的法律程序，各方可在充分理解自身权利义务的基础上，在法定的期限内提出答辩并进行上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
金属冶炼工艺中的热处理环节被归类为特种作业岗位，该人群具备申请提前五年进入养老阶段的资格，然而需要满足一定条件，包括在岗工作时长须达到15年或以上，且累计在岗时间至少达到了11年。
若想要明确了解能否提前退休，建议您向所在地相关劳动权益机构进行详细咨询。
在此基础上，办理特殊工种提前退休手续还需满足以下条件：
男性需年满55岁，女性管理工作者年龄须达到50岁（女技术工人则为45岁）；缴款期不得少于15年；所从事的工种必须在中华人民共和国特殊工种专项目录覆盖范围之内且实际操作年数达到了规定期限；针对接触有毒害物质者，须满8年以上（包含第八个年份）；在高温和井下工作的人员，须满足工作9年（包含第九个年份）以上；以及从事空中特别繁重工种的人员，须具备10年（包含第十个年份）以上工作经历。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条直接从事有害身体健康工作者，每从事此种工作一年，均可作一年零六个月计算。
特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上(含8年)、高温井下满9年以上(含9年)、高空特别繁重满10年以上(含10年)。

[律师回复] 解析：
关于交通事故律师服务的收费标准如下：
1.如需聘用律师协助处理交通事故中的调解事宜,其服务价格通常在人民币1500元到2000元之间不等。
且在实践中,律师参与交通事故调解的具体次数一般限定在两次以内。
2.当委托人选择委托律师参与交通事故民事赔偿诉讼时,如代理原告一方,其收费标准将根据诉讼标的总额（即原告所主张的被告应当赔偿的金额）浮动在5%-8%,即最低不少于人民币3000元；而对于代理被告一方，收费标准则可参照上述方式,但数值范围应当为所主张赔偿金额的3%-5%左右，最少不能低于人民币2000元。
接下来我们谈谈关于交通事故诉讼费的问题。
通常来说，在提出交通事故诉讼请求时，每一件相关案件的审判费用都与索赔申请额密切相关。
具体来说，若申请诉求总额超出1万元，需额外缴纳50元；而超出1万元至10万元部分，需按照2.5%比例另算；
至于申请诉求总额在10万元至20万元部分，则按照2%的比例计算；相较之下，高于20万元至50万元部分，应按照1.5%比例加以计算；当申请诉求总额在50万元至100万元部分时，应按照1%比例计算；倘若申请诉求总额超过100万元，则按照超额部分0.5%的比例计算。
最后，关于交通事故律师费责任的归属问题。
一般的情况下，律师费通常会依据所涉案件的总金额，在遵循本地的律师服务标准当中的规定比例基础上进行计算得出。
然而值得注意的是，尽管律师服务收费标准已由国家明文规定，但在实际操作过程中，律师机构给出的收费标准仅为一个大致范围，对于具体的赔偿数额必须经过双方深入洽谈并达成共识后方能确定。
对于案件的复杂性、代表的金额大小以及复杂程度等因素也会对此产生影响。
此外，当案件性质较为特殊或者需要较大工作量的话，相应的律师服务费用有可能提高到正常收费水平的四倍之多，但这紧密依赖于案件的详细情况和商定结果。
最后提及一种名为“风险代理”的收费方式，其本质特征在于，委托人在前期只需支付少许费用或者完全不支付，只有在律师帮助打赢官司并且成功取得赔偿款项后，才按照事先约定好的比例收取律师费。
而通常情况下，律师费主要由委托人自行承担，不过假如对方同意自行承担这笔律师费，那么对于委托人而言也是完全可行的。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
近期，XX市人力资源与社会保障厅（局）发布了关于本年度全市职工薪资及社保缴费基数标准的通知，以期积极推动并优化社会保险缴费领域一系列的具体工作。
根据该通知规定，用人机构及其员工应缴纳的城镇职工基本养老险、城镇职工基本医疗险、失业险、工伤险以及生育险等五项社会保险的缴费基数的最低与最高标准分别设定为2,812元及14,058元。
值得注意的是，本年度全市范围内各职工年度平均工资为56,232元，每月的平均工资则为4,686元；而企业劳动者的年均薪资则为53,520元，每月平均工资则为4,460元。
对于符合计划内破产条件的企业，其员工一次性经济补偿费也将按照以上数据进行测算。
此外，用于核定基本养老保险待遇给付水平的在岗职工年均薪资为72,564元，月平均工资则为6,047元。
至于本年度工伤保险与被征地农民养老保险之待遇程度，以及相应的工资福利标准等细节，全部依照4,686元这一数值进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
倘若您与业主就装修问题产生了争议并希望结束合同，以下两种途径可供参考：
首先，您可以与业主进行友好的商议，共同协商解除装修工程协议；
其次，若协商无果，您亦有权通过法律途径向法院申请终止施工凭单。
需要注意的是，无论采取何种措施，适当的损害赔偿都是必要的。
有关解除装饰合同的法定情形主要分为四类：
（一）由于不可抗力因素导致合同目的无法实现。
在这种情况下，您与业主之间的交易显然已无法达到预期的效果，合同失去其原来的意义，因此应当予以解除。
依据我国《中华人民共和国合同法》，对于因不可抗力导致的合同无法履行，双方当事人都可以通过行使解除权来解除合同关系。
（二）在合同履行期限尚未截止之时，一方明确表态或以自身行动宣告其将无法履行主要债务。
在这里，“拒绝履行”又被称为“毁约”，包括明确的拒绝以及沉默的拒绝。
为了使此类情况成为取消合同的条件，通常需满足以下三个条件：
第一，债务人的意图具有明显的过失；
第二，拒不履行的行为违反相关规定；
第三，债务人具备相应的履行实力。
（三）一方当事人延迟履行主要债务，经另一方提醒后，在合理期限内未作出有效补救。
这就是所谓的“债务人迟延履行”。
然而，基于合同的特性以及各方当事人的意愿，如果履行期限在合同内容中并非至关重要，那么即便在履行期限到期之后债务人仍履行义务，也并不意味着合同的目的已经落空。
因此，在此种情况下，原则上不应立即解除合同，而是由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期限。
若在宽限期内债务人仍未能履行债务，则债权人有权解除合同。
（四）一方当事人迟延履行债务或者存在其他行为严重妨碍实现合同目的。
针对部分合同，执行期限乃是重中之重，如果债务人未能按照时期履行，那将意味着合同目的已经崩溃，在此等情况下，债权人有权取消合同。
另外，当任何其他行为使得合同目的无法实现时，亦应采取同样措施。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条
一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

[律师回复] 解析：
退休金与基本养老金之间的差异主要体现在以下几点：
首先，二者在概念表述方面有所分别。
退休金乃是根据特定个体对社会所作出的贡献以及其所获得的资历条件而给予的一种保险待遇；相较之下，基本养老保险则是为满足劳动者在达到法定年龄阶段或者因为劳动力丧失等原因而设立的社会保障制度。
其次，从缴纳方式上看，退休金的承担主体通常是单一企业，也可能是整个公司，只要该员工符合相应的条件即可享受到这笔资金，而无须由个人另行缴纳费用；
至于社会养老保险，由于它涉及到了经济财务方面的考虑，所以参保人员的全部或部分费用都将以代扣代缴的形式交由用人单位处理，其中包括向国家上缴税款以及在个人账户中进行存储等环节。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
1.就我国对私营企业在职女性员工的法定退休年龄要求而言，其规定明确表明：
“凡达到年满五十周岁并且连续工龄满十年的条件者即可申请退休”。
2.如若在工作过程中不幸被认定为工伤，根据国家相关法律规定，则需满足以下三个条件才能达到退休需求：
男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁；
同时具备连续工龄满十年的连续工龄要求；经过正规医院开具的身体状况报告以及劳动鉴定委员会对其工作能力进行严谨评估后，被确认为完全失却劳动力的情况方可正式获准退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
关于滞纳金每日金额不得超出银行同期贷款利息四倍这一事项，是具备合规性的。
尤其针对借贷类型的合同中所涉及的罚款性质的滞纳金，若其中的利息以及滞纳金的总和未超过银行同期贷款利率四倍的上限，则皆应受到法律的严格保护。
然而，一旦超过了这个限度，那么超出部分将不再受到法律保护。
进一步地说，滞纳金是指针对那些未能按照纳税期限缴纳相应税费的纳税人，根据逾期天数的增加而额外收取一定比例的款项，这是税务部门为了对逾期缴纳税款的纳税人进行经济惩罚所采取的一项重要措施。
其主要特点包括：
1.适用于负有金钱给付义务的情况；
2.义务人必须在规定期限内未能履行义务；
3.该行为可以重复实施，具体表现形式为按日加收。
例如，根据相关法规，税务机关有权对未能按照规定期限缴纳税款的单位和个人，依据其拖欠税款的具体情况，按照相关规定按日加征一定比例的罚金。
尽管滞纳金主要应用于税收领域，但并不仅限于此。
在其他管理领域中，只要存在金钱给付义务，且当相对人未能履行义务时，均有可能采用滞纳金的方式进行处理，比如环境保护中的排污费用等。
通过实施滞纳金措施，不仅能够防止由于义务人未能履行义务导致国家利益遭受损失，还能避免直接对相对人施加重压从而损害其权益，并且能够激励他们尽快履行义务，因此，滞纳金成为了行政管理的一种高效手段。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》
第四十五条行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。
加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。
加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。
第四十六条行政机关依照本法第四十五条规定实施加处罚款或者滞纳金超过三十日，经催告当事人仍不履行的，具有行政强制执行权的行政机关可以强制执行。
行政机关实施强制执行前，需要采取查封、扣押、冻结措施的，依照本法第三章规定办理。
没有行政强制执行权的行政机关应当申请人民法院强制执行。
但是，当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，经催告仍不履行的，在实施行政管理过程中已经采取查封、扣押措施的行政机关，可以将查封、扣押的财物依法拍卖抵缴罚款。

[律师回复] 解析：
若身份证明文件遭到他人盗用并用以开设公司，您可向相关登记机构澄清事实原委，然后有权请求注销该次的注册记录。
但若这类盗用行径导致您的经济资产遭受损失或者对全社会公众利益形成威胁，那么这种侵权行为则可能会上升为涉及刑事责任的层面，公安机关届时将依照法律规定展开侦查工作。
倘若并不达致刑事犯罪程度，您依然可以启动起诉程序进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
当涉及更换工作单位，并在新企业中续缴社会保险时，您所在原就职企业的相关信息将被公开。
也就是说，新公司在处理这一过程中所需要的一系列材料，如原任职公司的社会保险停止缴费证明、劳动合同解除协议、员工人数统计表等，都需要得到您前任雇主的确认和支持。
与此同时，为了确保为新入职员工正常且顺利地缴纳社会保险费用，新公司还需要对您以前的社保缴费基数、截至到哪一天的缴费期以及费用拖欠与否等信息进行核实与确认。
因此，您在上一个工作单位的社会保险情况会成为新公司面试官了解您的一部分内容之一。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
作为赠与人，其身份须具备主体资格，且必须是房地产所有权的所有者，并享有完整无暇的民事行为能力；作为被赠与人，也必须具备相应的人格条件，即属于全民事行为能力人群。
此外，赠与的房地产其产权证明必须合法有效，不存在任何产权争议。
在赠与过程中，无论是赠与人还是受赠人都应基于自愿原则，签订书面的赠与协议（合同），并且该协议需经过验证机构的公正处理。
同时，房地产赠与还必须得到房地产行政管理部门的审批与备案，以及权威的产权变更登记手续的办理。
涉及的税费不能免除，受赠人必须依照相关法律法规规定缴纳各种税款及费用。
在任何情况下，都不可为了逃避法定义务，比如债务履行、支付劳动报酬等而有意为之设定房地产赠与。
同样地，设置赠与也是为了逃避税负等其他法规监管要求的，都是不允许的。
总结来说，房地产赠与行为必须考虑公共利益和他人合法权益不受侵害，这是最基本的原则。
关于房产赠与过户新规，则是指当事人将自己所拥有的房屋以赠与方式给予他人时，要遵循以下程序：
首先，需要前往公证机关办理相应的赠与合同公证；
第二步，携带已经公证过的合同以及其他相关文件资料向房屋登记管理部门提出过户登记的申请；
最后，房屋登记部门会对提交上来的材料进行严格审查，若审查通过，便可按照规定程序办理房屋的过户登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
第二百一十条不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。
统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
第二百一十四条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。
第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十九条赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。

[律师回复] 解析：
在员工享有产假的情况下，用人单位应当按照规定发放年终奖。
若未能如此，视作用人单位实施了拖欠或扣除工资行为，劳动者有权依法向当地劳动监督管理部门进行申诉和投诉；
其次，年终奖作为企业给予优秀员工的激励性薪酬形式，属于工资总额的重要组成部分。
同样地，产假是保障女性职工权益的法律规定带薪假期，在享受产假的过程中其实就已经在为公司提供正常的工作贡献。
如若在该时期内未能按照协议标准按时支付给劳动者相应的劳动报酬，就构成了对工资的克扣与截留。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
对于雇主未能签署劳动合同所应承担的惩罚措施主要有如下几个方面：
第一，若用人单位自实际开始聘用劳动者之日起持续超过一个月但不足一年时，尚未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位必须按照每月两倍工资的标准向劳动者支付赔偿金；
第二，当劳动合同到期后，倘若劳动者依然留在用人单位工作，而用人单位会在此之后的一个月内仍然没有与其签订书面形式的劳动合同，那么用人单位需依据有关法律法规的规定，向劳动者支付双倍工资。
第三，若用人单位未能履行或拒绝签署劳动合同，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉。
经过调查核实后，劳动行政部门有权勒令用人单位限期整改，同时还可以视情节严重程度对其处以罚款处理。
如广西地区的相关规定为罚款金额在人民币300元至3000元之间；而在上海地区的具体规定则是对单位处以每人500至1000元的罚款。
第四，此处所提到的“工资”实际上是劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月内所得的平均工资收入。
通常包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及在特殊情况下支付的工资等多种类型。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
离婚之后，对于未直接承担抚养责任的父或者母，其所拥有探望、联络、会晤、往来以及短期共同生活等方面的权力被称之为“探视权”。
此项权利的行使方式及时间可依据当事人之间的协议进行具体规定；若无法达成一致条款，则交由当地法院依法做出判决予以裁定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
编制支票以及开具发票往往被视为会计职能之一。
1.那些实施了严格管理制度的企业应当深思熟虑，将与财务工作迥然有别的职务进行分离，并由不同人员负责具体事项处理。
2.在通常情况下，出纳专员负责资金的妥善保管、重要原始凭证的维护，例如未填补完整的支票、空白发票、股票、债券，以及现金的存取、转账、汇款等事宜，而在某些企业中，他们甚至可能会被赋予保管部分银行印鉴的责任。
法律依据：
《中华人民共和国发票管理办法》第十五条
需要领购发票的单位和个人，应当持税务登记证件、经办人身份证明、按照国务院税务主管部门规定式样制作的发票专用章的印模，向主管税务机关办理发票领购手续。

[律师回复] 解析：
若职工于试用阶段遭受损害，无可争议地应视作工伤。
然而，试工期内受伤能否被确认为工伤，需根据个案情况具体分析。
尽管工人尚未正式成为企业一员，其与用人单位之间仍须订立劳动协议，即便暂未签署书面版本。
一旦劳动者在公司工作，即建立起劳动关系。
因此，在试用期间发生工伤事故，用人单位理所应当承担相关责任并支付相应赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在汽车最初购入的第一个年度内，必须按照规定缴纳强制性保险，而这种保险费用是固定不变的。
首次支付保险费用时，需严格遵守保险价格表所规定的标准，其根据机动车座位数量及属性来制定价格。
相比之下，私人用车所须承担的强制性保险费用显著低于经营性质的货车，且相同属性的车辆，座位数量越多，保险所需支付费用也越高。
此外，计算强制性保险费用的公式为最终保费=强制保险基本保费×(1+与道路交通事故相联系的浮动比率)×(1+与交通安全违法行为相关的浮动比例)。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
关于股份合作制公司之法定股东税务责任承担地点的问题，可依据现行有效的《中华人民共和国企业所得税法》加以明确与诠释。
正如该法规所述，凡在中华人民共和国领土范围内设立运营的公司以及所有其他获得收益的经济组织（以下合称为“企业”）均为企业所得税的应缴义务主体，须严格遵守法律规定，按时足额向国家缴纳相应的企业所得税款。
法律依据：
《财政部、国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》第二条
合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。
合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税。
第四条
合伙企业的合伙人按照下列原则确定应纳税所得额：
（一）合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。
（二）合伙协议未约定或者约定不明确的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。
（三）协商不成的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人实缴出资比例确定应纳税所得额。
（四）无法确定出资比例的，以全部生产经营所得和其他所得，按照合伙人数量平均计算每个合伙人的应纳税所得额。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国劳动法》并未明确规定员工每年享有法定的休病假的天数，事实上，员工申请病假的具体时限应根据个人健康状况的实际需要来决定。
然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工在确诊疾病后所占用的病假时间超过了法律规定的医疗期，导致无法再胜任原先的职位，亦或无法适应用人单位为其重新安排的其他岗位时，用人单位有权提前三十天向该员工发出正式的书面告知函，或者给予一个月额外薪资作为赔偿金，从而解除与员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算。