你好律师，我今年43岁，今年4月17号在宿迁工地受伤造成脊椎胸12，1.3.5.压缩性骨折问，按法律能陪多少钱

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 根据鉴定结果计算赔偿金额

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 对于说的这种情况，需要经过法医鉴定

[律师回复] 解析：
1.砀山县交警大队车辆管理处位于中国安徽省宿州市，具体位置在310国道上的砀山国际大酒店以北约300米，道路朝西方。
您可以通过拨打以下联系方式进行咨询或办理相关业务：
电话号码为0557-8091016。
2.萧县车辆管理所坐落于宿州市萧县境内的311国道旁。
如需进一步了解详情或办理相关业务，请致电0557-5011639与我们取得联系。
3.泗县交警大队车辆管理处在泗县泗城镇开发区西二环处。
如果您需要任何帮助或有疑问，欢迎随时拨打我们的热线电话0557-7023979。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二条公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为(以下简称违法行为)的处理程序，在法定职权范围内依照本规定实施。
第三条对违法行为的处理应当遵循合法、公正、文明、公开、及时的原则，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。
对违法行为的处理应当坚持教育与处罚相结合的原则，教育公民、法人和其他组织自觉遵守道路交通安全法律法规。
对违法行为的处理，应当以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

[律师回复] 解析：
年龄的计算方式通常可以细化为虚岁年龄、周岁年龄和确切年龄计算三种。
首先，虚岁年龄的计算方法是根据出生后所度过的日历年数进行计算，即自婴儿出生之日起，即可视为1岁，此后随着每逢新的农历新年到来，其年龄便会随之增长1岁。
这种算法一般以农历新年为基准，但亦有人采用公历作为计算依据；
其次，周岁年龄，又被称为实足年龄，是指从出生之日至计算之时为止，所历经的整周年数或者生日次数；
最后，确切年龄则是指从出生之日起直至计算之日止所度过的天数。
相较于周岁年龄，确切年龄能够更加精准地反映出个体实际生存的时间跨度，然而由于在统计汇总过程中存在一定的复杂性，因此在人口统计领域中的应用相对较少。
在日常生活中，除了对于不满1周岁的婴儿，尤其是不满1个月的新生儿，人们往往习惯按照月份和日期来计算他们的年龄之外，对于其他年龄段的人群，一般并不采用逐日计算的确切年龄。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。

[律师回复] 解析：
鉴于目前部分企业对于员工宿舍采用男女混合居住的管理模式，我们需要强调的是，这样的做法并不受法律条例的硬性要求，且在实践过程中可能面临诸多难题和挑战。
针对此情况，许多公司更倾向于采取男女分开居住的策略以充分尊重每位员工的私人生活空间及保障性别的敏感性。
若贵公司仍然决定实施男女混合居住的方案，务必确保严格遵循相关法律法规，同时制定出明确具体的规章制度，以保障宿舍管理的公平合理以及公正无私。
举例来说，晚间十点之后即明令禁止所有男/女员工互相串门拜访；
除夫妻房外，任何集体宿舍内出现男女混合居住的情况，均将被视为严重违规行为，并予以立即解雇处理。
另外，贵公司亦须审慎审查劳动合同中是否存在关于住宿条件的特殊条款，并确保严格按照约定条件为员工提供优质的住宿服务。
倘若不幸发生违法行为，诸如猥亵或强奸等恶劣行径，涉事人员必将依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 你好，大学如果监管不到位，可能涉及民事赔偿责任，有需要可以电话联系

[律师回复] 你好 我是王律师  有没有报警呐

[律师回复] 赔偿要结合过错比例确定。

[律师回复] 你好，请问是咨询赔偿问题吗

[律师回复] 你说的这个事情是否是医疗事故，需要做一个鉴定，依据这个鉴定结论，确定这个赔偿数额，赔偿有标准，但是必须要做鉴定。

[律师回复] 解析：
若确定为职业病或因工作职责所引发的健康问题，您有权向相关部门提起工伤认定申请。
根据法律规定，以下九种情形应被视为工伤，其适用范围如下：
1.在本职工作中的正常生产运营以及领导暂时委派的任务过程中所受到的身体伤害；
在紧急情况下，虽然未得到公司正式指派，但这些任务与公司的重大利益息息相关。
2.经过公司领导的批准或同意，参与了与公司业务相关的科研试验、创新发明及技术改良工作。
3.在生产作业环境中，由于接触职业性有害物质而导致的职业病。
4.在生产工作时间和场所内，由于不安全因素引发的意外伤害，或者由于工作压力过大导致的突发疾病，从而导致死亡或在首次救治后完全失去劳动能力。
5.因履行职务职责而遭受人身伤害。
6.参与救援、抗灾、救助他人等维护国家、社会和公众利益的公益活动。
7.因公、因战致残的军人在退役后转业至企业工作时，旧伤复发。
8.在因公出差期间，由于工作原因，遭遇交通事故或其他意外事故导致的伤害或失踪，或者因为突发疾病导致的死亡或在首次救治后完全失去劳动能力。
9.在合理的时间内，按照其他合理的路线上下班途中发生的意外伤害也应被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
单纯地收容那些年幼的孩子们，及时采取措施向警方报案并且提供有效帮助使这些孩子能够重返家园，这样的举动无疑应该得到社会各界的赞赏和嘉奖；
然而，如果某人在明知对方尚未达到法定成人年龄（即16岁）的情况下，仍然安排这些孩子从事相关工作，那么他就已触犯了法律规定；
另外，倘若某人已经知晓某个未满14岁的未成年子女的父母及其家庭环境，但却仍然强行将该名未成年人留在身边，甚至阻止他们回家，那么这种行为可能会被视为构成拐骗儿童罪等严重的刑事犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；（八）将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
启动民宿业项之前，务必办理营业执照。
依据《中华人民共和国旅游法》以及《中华人民共和国公司法》等一系列相关法律规定，作为商业活动的一种类型，民宿业务也须依法取得营业执照之后方可进行合法运营。
除此之外，还需另行获取一系列相关证件，例如卫生许可证、税务登记证、特种行业许可证、消防安全检查合格证明文件、食品流通许可证或者餐饮服务许可证等等。
值得我们特别注意的是，办理营业执照的具体要求可能会因为地域和政策的差异而产生变化。
在某些特定区域内，民宿的经营规模、地理位置等因素可能会受到一定程度上的约束与限制。
因此，若您有意涉足民宿行业，建议您事先充分了解并掌握当地的相关政策法规，以确保能够顺利地完成营业执照的申请手续。
法律依据：
《企业经营范围登记管理规定》
第三条经营范围是企业从事经营活动的业务范围，应当依法经企业登记机关登记。
申请人应当参照《国民经济行业分类》选择一种或多种小类、中类或者大类自主提出经营范围登记申请。对《国民经济行业分类》中没有规范的新兴行业或者具体经营项目，可以参照政策文件、行业习惯或者专业文献等提出申请。
企业的经营范围应当与章程或者合伙协议规定相一致。经营范围发生变化的，企业应对章程或者合伙协议进行修订，并向企业登记机关申请变更登记。
第四条企业申请登记的经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的经营项目（以下称前置许可经营项目）的，应当在申请登记前报经有关部门批准后，凭审批机关的批准文件、证件向企业登记机关申请登记。
企业申请登记的经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定等规定在登记后须经批准的经营项目（以下称后置许可经营项目）的，依法经企业登记机关核准登记后，应当报经有关部门批准方可开展后置许可经营项目的经营活动。
第五条企业登记机关依照审批机关的批准文件、证件登记前置许可经营项目。批准文件、证件对前置许可经营项目没有表述的，依照有关法律、行政法规或者国务院决定的规定和《国民经济行业分类》登记。
前置许可经营项目以外的经营项目，企业登记机关根据企业的章程、合伙协议或者申请，参照《国民经济行业分类》及有关政策文件、行业习惯或者专业文献登记。
企业登记机关应当在经营范围后标注“(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)”。

[律师回复] 解析：
若病因系员工本身所致，而并非因公司之过失导致，则公司并无承担赔偿责任之义务。
其次，倘若员工在劳动期间或工作场所内突发疾病，不幸离世，或者经过医疗机构48小时全力救治却仍无法挽回其生命，那么该情况将被视为工伤事故，按照相关法律法规，员工理应享受相应的工伤保险权益及福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
若因形势变迁或人力不可抗拒之因素导致未能按原定日期交付房屋，则可适当延长交房时间。
自双方签订合同之日起，合同所依赖的基本条件出现了当事人在缔结合同时无法预料到的、且并非源于商业风险的重大变动，如果继续执行该合同将对其中一方产生显而易见的不公，那么受到不利影响的一方可与另一方进行重新磋商；
若在合理期限内未能达成共识，当事人有权向人民法院或仲裁机构提出申请，要求变更或解除合同。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百九十条
当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

[律师回复] 可以要求赔偿的这个要找律师

[律师回复] 解析：
鉴于学生宿舍失窃事件，学校必须承担相应的法律责任，而作为受害方的学生则无需承担任何责任。
在这种情况下，学校的安全保卫、消防以及设施设备管理等方面的安全管理制度皆可能存在显著的疏漏之处，甚至出现管理上的混乱不堪，从而导致了严重的安全隐患未能得到及时有效的处理和解决。
因此，学校在学生宿舍的安全保障方面负有不可推卸的责任，若不幸发生失窃事件，学校理应首先承担起赔偿的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第29条规定：学校的义务包括：维护受教育者、教师及其他职工的合法权益。
《普通高等学校学生管理规定》第四十九条规定：学校应当建立健全学生住宿管理制度。学生应当遵守学校关于学生住宿管理的规定。
《中国消费者权益保护法》第七条规定：消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求。