律图审稿专业委员会3轮严审
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小时工受工伤该找谁
[律师回复] 关于小时工工伤问题，有以下要点需明确：
1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤，要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。
2. 若用人单位缴纳了工伤保险，小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应待遇。同时，用人单位在一些情况下也要担责，比如支付停工留薪期工资。
3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险，小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的待遇，都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。
1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤，要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。
2. 若用人单位缴纳了工伤保险，小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应待遇。同时，用人单位在一些情况下也要担责，比如支付停工留薪期工资。
3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险，小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的待遇，都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。
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公司突然辞退找谁仲裁赔偿
[律师回复] 法律分析：
（1）确认辞退行为合法性至关重要。若公司违法辞退，如无正当理由单方解除合同，依《中华人民共和国劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（2）申请仲裁时证据准备是关键。要收集劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
（3）需填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，再提交给劳动人事争议仲裁委员会，等待依法审理和裁决。
提醒：
不同辞退情形对应赔偿标准不同，且证据收集要全面准确，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（2）申请仲裁时证据准备是关键。要收集劳动合同、辞退通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
（3）需填写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，再提交给劳动人事争议仲裁委员会，等待依法审理和裁决。
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[律师回复] （一）若想尽快安排离婚案件的开庭时间，要关注法院案件受理量情况。如果所在地区法院案件积压较多，可以主动与法院立案庭沟通，了解大致的排期情况，同时保持电话畅通，以便法院能及时联系安排开庭事宜。在等待过程中，可按照法院要求准备好相关材料，确保案件一旦排期就能顺利进行。
（二）对于送达情况，要尽量确保被告能够顺利接收传票等法律文书。可以通过多种方式联系被告，如通过共同的亲友转达、电话沟通等，告知其配合法院接收文书。若确实无法联系到被告，导致需要公告送达，也要积极配合法院完成公告程序，虽然公告期较长，但这是法律规定的必要程序。
（三）针对案件复杂程度，如果自己的离婚案件相对简单，双方对关键问题争议不大，可以向法院说明情况，请求尽快安排开庭。若案件复杂，涉及大量财产分割或子女抚养权争夺等问题，要提前梳理好相关证据和材料，积极配合法院进行庭前准备工作，比如提供详细的财产清单、证明自己抚养能力的相关材料等，以便法院能在充分准备后尽快安排开庭。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。同时，受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。法院会根据案件的具体情况，包括受理量、送达情况、复杂程度等，合理安排开庭时间和审结案件。
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（三）针对案件复杂程度，如果自己的离婚案件相对简单，双方对关键问题争议不大，可以向法院说明情况，请求尽快安排开庭。若案件复杂，涉及大量财产分割或子女抚养权争夺等问题，要提前梳理好相关证据和材料，积极配合法院进行庭前准备工作，比如提供详细的财产清单、证明自己抚养能力的相关材料等，以便法院能在充分准备后尽快安排开庭。
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欠款可以找哪个部门解决
[律师回复] 解决欠款问题途径多样，需依据不同情况选择合适方式维护权益。
1. 民事借贷欠款：先与欠款方协商还款，明确要求按时归还，并妥善保留聊天记录、转账凭证等关键证据。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，法院会依据实际情况审理判决，要求欠款方归还欠款及可能产生的利息。
2. 劳动报酬欠款：向劳动监察部门投诉，该部门会介入调查，督促用人单位支付所欠款项。
3. 商事活动欠款：如因买卖合同等产生欠款，按照合同约定的争议解决条款，向仲裁机构申请仲裁。
建议在处理欠款问题时，及时收集和固定证据，熟悉相关法律法规和程序，必要时寻求专业法律帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。
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