律图审稿专业委员会3轮严审

我被老板辞退了能拿到补偿金吗

5w浏览 匿名 2020-08-11 重庆万州区
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律师解答 共5条
  • 贺伟律师
    贺伟律师
    对于违法解雇都可以要求支付经济赔偿金的,具体要看你的实际情况,可以和我具体沟通,1592-33-4-5504
    全文
    2 2020-08-11
  • 袁宁律师
    袁宁律师
    如果无劳动合同法规定的过错情形,能拿补偿金,具体数额具体分析
    全文
    1 2020-08-11
  • 向往律师
    向往律师
    要看以何种事由辞退,需要结合实际情况判断,有需要可以联系我。
    全文
    1 2020-08-11
  • 文道才律师
    文道才律师
    可以的,根据你的工资。有什么需要可以电话联系
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    3 2020-08-11
  • 罗立律师
    罗立律师
    你好!请问具体因为什么原因被辞退呢?
    全文
    4 2020-08-11
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老板辞退我我应该怎么要补偿?
老板辞退我我应该如何要补偿就要结合实际情况来确定;一般单位在解除合同时不存在违法的行为,那么就会按每工作满一年支付一个月的工资给予补偿,如果存在违法的情形,就会按二倍的工资来支付。
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劳动纠纷
老板被刑事拘留工资怎么办
[律师回复] 解析:
若企业主因故被拘留,并不影响其对员工薪酬的义务履行。若涉事人员拒绝支付工人工资,当事人可寻求劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁解决这一问题。若遭遇报酬拖欠问题,建议尽早向劳动监察部门报告此事并准备好详细的证据以备不时之需;
同时,您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于未能及时、全额支付劳动报酬的用人单位,劳动行政部门有权责令其按规定期限内支付相应款项,如逾期仍未支付,则有可能被要求支付相当于未付金额50%以上、100%以下的赔偿金。在特定情况下,公司欠薪行为甚至可能触犯刑法,构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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被老板辞退了如何赔偿?
被老板辞退了可以要求按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资的标准来进行计算,具体情况应当由双方协商后进行认定。
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劳动纠纷
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被老板辞退了如何赔偿
用人单位解除劳动合同法的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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老板能随时辞退员工吗?
老板肯定是不能进行随时辞退员工的,辞退员工如果是无理由的,一般就一定要给予相应的经济补偿;同时辞退员工没有提前一个月通知,还需要支付代通知金,对于用人单位来说所要付出的单位是很大的。
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劳动纠纷
亲属申请取保候审书去哪拿
[律师回复] 解析:
亲属向司法机关提交的取保候审申请,通常应根据案件所处的不同阶段来递交至相应的机构。在侦查阶段,此类申请应该提交给负责案件调查的公安机关;而在审查起诉阶段,则应当递交到检察院。
值得注意的是,《中华人民共和国刑事诉讼法》详细规定了刑事案件的处理进程与相关的法律职责分工。
具体来说,刑事案件的侦查工作原则上应由公安机关承担,但若存在法律法规特别规定的情况,相关工作亦可由其他机关(如国家安全机关、人民检察院等)负责。站在司法实践的角度,以下几种情况下的犯罪嫌疑人或被告人,司法机关有权决定对其采取取保候审措施:
首先,若犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑,则可考虑采取取保候审措施;
其次,若犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审措施不会导致社会公共利益受到重大损害,也可考虑采取该措施;
再次,若犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,同样可考虑采取取保候审措施;
最后,若犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满,案件仍未得到妥善解决,此时也可考虑采取取保候审措施。
然而,取保候审的执行工作必须由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
拿刀故意伤害罪的认定标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于持刀行凶的行为,依据我国相关法律法规,被定性为故意伤害罪。关于此罪的确立标准,具体阐述如下:
1、从客体角度来看,所侵害的权益即是他人的身体健康权。所谓身体权,在此处定义为人维持其肢体、器官及其他组织的完整性的人格权。
2、从客观层面分析,该犯罪行动表现为非法损害受害人身体的行为。
(1)
首先,必须存在损害他人身体的行为。
(2)
其次,损害他人身体的行为必须是非法进行的。
(3)
最后,损害他人身体的行为必须已经对他人的人身造成了一定程度的损害,方能构成故意伤害罪。
3、从主体角度出发,故意伤害罪的主体为一般主体。只要符合刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人皆可成为故意伤害罪的主体,其中,已满14周岁但未满16周岁的自然人若有故意伤害致人重伤或死亡的行为,应承担相应的刑事责任;至于致人轻伤者,则需年满16周岁方可构成故意伤害罪。
4、从主观层面来看,故意伤害罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自身的行为将会导致损害他人身体健康的后果,却仍然希望或者放任这一结果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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老板辞退不给工资怎么办
老板辞退后不给工资的,当事人可以到单位所在地的劳动行政主管部门投诉或者直接申请劳动仲裁。不管是因为什么原因辞退劳动者的,用人单位都没有权利随便扣工资,如果是违法辞退劳动者,除了工资,还应该支付赔偿金。
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