律图审稿专业委员会3轮严审

在教育机构做前台教务,工作无过错,公司未签合同的情况下,在公司给我的病假期间以家长对我不满的理由辞退我

3.5w浏览 匿名 2020-08-12 山东青岛
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律师解答 共2条
  • 吴文杰律师
    吴文杰律师
    评分 5.0 服务1.4万人
    咨询我
    您好,我是吴律师。未签劳动合同的。双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职,关于解除劳动关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间你获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。如果您对这些流程不是很熟悉的话,点我头像我帮你,手机号同微信,在你提问题的地方点圆笑脸进行评价,我为你维权!
    全文
    2 2020-08-13
  • 曹珊律师
    曹珊律师
    这种情况单位违法情形较多,建议委托律师代理劳动仲裁,欢迎电联
    全文
    2 2020-08-12
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