在试用期被老板抄了，老板不给工资，不知道怎么办

[律师回复] 未签合同？试用期也在合同期之内。扣工资，可以要求返还。

[律师回复] 你好目前对方想要协议还是起诉离婚?点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 事故责任书定责你是全责，一般情况下应当由你承担责任，但要看4s店是否有过错，应当综合认定。

[律师回复] 三天试用期也要支付工资的。

[律师回复] 1. 损失评估方面，要求酒吧老板出示购买桌子、窗帘和墙体修复的相关票据，以此来确定这些物品真实的价值。对于墙体损坏的情况，仅从视频中无法确定是你造成的，你可以要求老板提供更清晰的证据，比如视频中人物的衣着、行为特征等能与你关联起来的细节。
2. 协商解决方面，尝试和酒吧老板进行友好协商，表明你愿意对自己造成的合理损失进行赔偿，但对于没有证据支持的部分，你不能接受。
3. 第三方介入方面，如果协商不成，你可以考虑请消费者协会或者当地的工商行政管理部门介入。如果酒吧老板坚持不合理的索赔，并且对你进行威胁或者骚扰，你可以考虑向公安机关报案，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 您好，是否签订书面协议，对方的返还请求并不十分合理。您手里是否留存什么证据？

[律师回复] 你好，根据事故现场划分责任

[律师回复] 你好，需要看交警怎么划分责任的，协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 您好，起诉是每个公民的权力

[律师回复] 一般来讲违规变道者责任。

[律师回复] 不需要，离职是每个劳动者正常的权利

[律师回复] 你好，拖欠工资可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以先保留相关证据资料向相关部门进行投诉

[律师回复] 这个的话可以根据这边的一个具体情况

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 算不上诈骗，属于民事纠纷，借钱需谨慎

[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。