年底离职员工可以拿到年终奖吗？在职员工年终奖都已经发了，而我离职员工没有发，公司财务开会时公开公布

[律师回复] 解析：
（一）关于刑事案件的收费问题，我们遵循以下原则：
根据各个案件办理阶段分别计算并确定相应的收费标准。
1、在案件侦查阶段，我们为每位客户提供的法律服务收费标准为每次2000至10000元人民币不等；
2、在案件审查起诉阶段，我们为每位客户提供的法律服务收费标准为每次2000至10000元人民币不等；
3、在案件一审阶段，我们为每位客户提供的法律服务收费标准为每次4000至30000元人民币不等；
4、以上收费标准均可在此基础上进行适当下调，以满足不同客户的需求。
（二）对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型以及刑事自诉案件，我们将按照一审阶段的收费标准收取相应的律师服务费用。
（三）当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时，自第二阶段开始，我们将酌情减少收费金额。
（四）如果被害人选择提起刑事附带民事诉讼，我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取相应的律师服务费用。
（五）若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者多起犯罪事实，我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计算并收取相应的律师服务费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。

[律师回复] 解析：
1.计件收费方式：
（一）在侦查期间向委托方提供法律服务，包括代理申诉、控告以及申请等事宜，收费额度为每宗事项人民币1,500至10,000元；
（二）进入审查起诉阶段后，法律服务费调整为每宗事项人民币2,000至10,000元；
（三）如需承担一审辩护职责，收取额度为每宗事项人民币3,000至30,000元。对于代理刑事自诉案件或者担任受害人的代理人之情形，费用可根据上述标准适当降低。
2.计时收费方式：律师代理包括刑事、民事、行政诉讼在内的各类诉讼案件，以及代理各类诉讼案件的申诉时，计时收费标准为每小时人民币200至3,000元。
3.收费说明：
（一）若刑事案件中的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或多起犯罪事实，则应按所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费；
（二）对于刑事附带民事诉讼案件中的民事诉讼部分，应按照民事诉讼案件的标准进行收费；
（三）代理各类诉讼案件的申诉，应按照一审阶段的收费标准执行；
（四）对于重大、疑难、复杂诉讼案件，经律师事务所与委托人协商一致，可在不超过规定标准5倍的范围内协商确定收费。关于重大、疑难、复杂案件的认定标准及相关处理方法，由本市律师协会另行制定并上报市价格主管部门和市司法行政部门备案；
（五）除非另有明确指示，以上收费标准均指诉讼案件一审阶段的收费标准。对于单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的情况，应按照一审阶段的收费标准执行。曾经代理过前一阶段的，后一阶段的收费将减半收取。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，职务侵占罪的诉讼时效自犯罪发生之日起开始计算；如果犯罪行为存在持续或是反复的情况，则应当自犯罪行为终了之日起重新计算。若在此期间再度实施其他犯罪行为，则先前被指控的职务侵占罪的追溯期限将随着新罪行的确定而重新开始计算。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规的规定，被依法判定为有期徒刑的犯罪分子，在服刑期间必须完成原判决刑期的二分之一及以上；而对于被判定为无期徒刑的犯罪分子，则需实际执行至少十三年以上。在此基础上，若这些罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并展现出明显的悔过自新之意，且不再具有任何再次犯罪的风险，那么他们便具备了申请假释的资格。
然而，如若存在特殊情况，经过最高人民法院的核准，这一执行刑期的限制也可适当放宽。但是，对于那些曾因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或参与有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，将不被允许申请假释。
此外，在决定是否给予罪犯假释时，还应充分考虑到他们假释之后可能给所在社区带来的影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
案底档案将永久保存而无法进行清除。据现有法律法规，我国对犯罪行为的刑事纪录为终生制度，并不存在经过五年后便可消除之说。也没有任何相关法规表明刑罚期限达到某一年限即可撤销其案底记载。需要注意的是，“五年内刑满释放可消除案底”这一说法仅适用于未成年人犯罪案件。对于刑事拘留，其所产生的案底及记录将被永久保存，不会自动消失；
然而，行政拘留则不涉及案底问题。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
若涉案人员遭到拘留，并不会在其个人档案中留下任何案底记录。刑事拘留作为国家机关采取的一种强制性手段，仅为调查取证所必需，而非对其进行刑事制裁。在未经法庭审判确定有罪且受刑事处罚之前，涉案人员并不曾被视为刑事罪犯，自然也无案底可言。
然而，需要强调的是，若经法院最终认定该公诉案件成立，判决书即刻生效，那么涉案人员便会正式成为有罪之人，案底也将随之形成并且记录在档案之中。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留：
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪，尽管侵占20万元的金额就已触犯刑法规定，并且已达到“数额较大”的标准，但仍需承担相应的刑事责任，即被判处五年以上有期徒刑或拘役。
然而，若犯罪嫌疑人能够主动投案自首，并积极退还赃款，那么他所面临的刑期可能会有所缩短，大约在五年左右。
然而，需要注意的是，即使有上述表现，获得缓刑的可能性仍然较小。所谓职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，在履行职务过程中，利用职务上的便利，擅自将本单位的财物非法占有为己有，数额较小时，将被判处五年以下有期徒刑；而当数额巨大时，则将面临五年以上有期徒刑，同时还将被处以没收个人财产的处罚。因此，对于侵占金额达20万元的案件，无疑属于数额巨大的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪是否能被判予缓刑，需考虑多个条件。
首先，若罪犯因犯受贿罪被依法判决拘役或三年以下有期徒刑，且情节轻微、有明显的悔过之意、无再犯罪风险，同时宣告缓刑不会对其所居社区造成恶劣影响，则可被授予缓刑。
其次，对于未成年人（未满十八岁）孕妇及年满七十五周岁以上的人群，在符合上述条件的情况下，也应被宣告缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪这一类的刑事犯罪行为，其归责机构主要为公安机关。在案件整个办理过程中，包括前期的调查取证以及后期的审判审理阶段，通常都由公安机关来主导和负责。当案件进入审判环节时，根据刑法关于级别管辖与地区管辖的相关规定，犯罪地的人民法院享有专属管辖权；
然而，如果被告人居住地的人民法院认为对该案审判更加适宜的话，也可依法行使管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业；以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在刑事司法程序中，虽然取保候审本身并不会给犯罪嫌疑人或被告人带来任何形式的案底记录。
然而，如果经过法庭审判，被判定为有罪，那么判决结果将会留下犯罪记录（也就是我们通常所说的案底）。
此外，即便在没有经过法庭审理而直接予以逮捕的情况下，犯罪嫌疑人或被告人也会获得拘留证明书及释放证明，这些证明书将同样被记录在个人档案之中。需要注意的是，尽管取保候审是刑事诉讼过程中的一项强制性措施，但这并不意味着可以据此认定犯罪嫌疑人或被告人已经构成了犯罪行为，因此在这种情况下，他们仍然无法被判定有罪并接受相应的惩罚，自然也就不会产生案底记录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
的确可行，侵占公司达三百元之巨，这无疑属于严重违反公司规章制度的恶劣行径，对于公司的经济利益产生了极大的损害，因此，作为雇主的公司有权力采取终止劳动合同等法律措施来处理这种情况。关于职务侵占，它是一个由公司、企业或其他具备用人资格的机构中的员工所实施的犯罪违法行为，其主要特征在于，这些人员利用自己在工作岗位上的便利条件，将本应属于公司所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若因涉嫌职务侵占，涉案金额仅为两万元，那么便不能被定义为职务侵占罪。
然而，对于此类情况，相关部门或机构仍有权对其进行适当的纪律处分。原因在于，根据我国现行法律法规，职务侵占罪的立案标准为六万元人民币。所谓职务侵占罪，乃是指公司、企业以及其它单位中的从业人员，在行使职责过程中，利用职务之便，擅自将本单位财物非法占有，且数额较大的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占犯罪的量刑准则如下：在企业、股份公司及其他一切范围内，无论担任何等职位，只要通过职务之便，擅自将所属单位所有财物占为个人所有，且涉嫌金额达到一定额度，根据相关法律法规，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑责；若数额巨大，则依据相同法律，将会面临五年以上有期徒刑，关乎情况严重者，命其缴纳相应罚金并没收其个人财产。在此基础上，如果此种行为发生于国有性质的企业、公司或其他与国家有关联的事业单位，对其中从事工职的员工，以及受该企业、公司或其他国有单位委派至非国有性质的企业、公司以及其他单位从事工职的员工，均应按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定，进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若职务侵占的数额未达到刑事案件的法定立案标准，那么将无法启动刑事追责程序。
然而，尽管够不上刑事责任，该行为仍可由相关部门视情况给予责任人以治安管理方面的行政处罚。
同时，受侵害者亦有权提起民事诉讼，依法向行为人索取已被非法占用的财产。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的主体，根据所涉金额的大小和情节轻重，会经历三个不同阶段的刑罚：
首先，涉案金额较大的，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需缴纳相应罚金;
其次，涉案金额达到巨大规模的，主体应遭受三年以上至十年以下的有期徒刑，同时也需支付相应的罚金;
最后，如果涉案金额特别庞大，那么主体将会受到长达十年以上甚至是无期徒刑的惩罚，并且同样需要承担罚金的责任。
值得注意的是，构成职务侵占罪的前提条件必须是涉案金额达到了较大的标准，如果仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财产的行为，但是并未达到数额较大的标准，那么就无法构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若行为人触犯职务侵占罪，则可依据以下各类情况在相适应的范围内确定刑罚起点：
（1）如果职务侵占行为涉及到的数额达到了较大标准，那么便可以在三个月的拘役与一年的有期徒刑之间选择合适的刑期作为起点；
（2）如果职务侵占行为所涉及的数额已经超出了巨大范畴，那么就得将量刑起点定位于五年至六年有期徒刑之间。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
确实如此，职务侵占构成刑事犯罪行为的一种，犯罪者可以受到刑事拘留并可能面临相应的惩处。
根据法律的明确规定，如果有人滥用职权，以不当手段将本公司或企业的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么他将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被判处罚金，甚至没收个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时，用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力，对该员工进行解雇处理，在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而，通常情况下，企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工，除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下，员工可能会面临被解雇的命运，但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是，若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇，则不享有经济补偿的权利；反之，若由于单位经营困境导致裁员，或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位，那么在这种情况下，员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
无论岁月如何流逝，前科（即档案中被判定有刑事责任的记载）都无法被消除。
然而，在某些特定地域以及部分相关法规及司法解释中，对于那些在青少年时期犯下罪行并已真诚悔过的个人，其犯罪记录可能会在档案中予以保密处理。
法律依据：
《刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

[律师回复] 解析：
1、本罪名的犯罪客体纯正且直接指向的是公司、企业或其他非国家性质的法人单位的财产所有权。在此，所提及的"公司"一词，特指按照我国相关法律法规设立的非国有性质的有限责任公司与股份有限公司；而所称的“企业”一词，则涵盖了除上述公司之外的所有非国有性质并经由工商行政管理机关正式批准设立的，具有一定数量注册资本以及数目可观的从业人员的盈利性经济组织，例如商店、工厂、酒店、宾馆以及各类服务性行业、交通运输业等经济实体；
至于其他单位，则泛指除了上述公司、企业之外的所有非国有性质的社会团体或经济组织，其中包括集体或民办性质的事业单位，以及各类社团。
2、职务侵占罪所侵害的具体对象为公司、企业或其他非国家性质的法人单位的财物，这其中既包含了已经处于公司、企业、其他单位实际控制、管理之下的货币财富（包括人民币、外币、有价证券等），同时还包括了本单位依法享有占有权利但尚未实际占据的财物，比如公司、企业或其他单位所持有的债权。从财物的形态角度来看，犯罪对象既包括有形的物质实体，如厂房、电力、煤气、天然气、工业产权等，也包括无形的精神财富，如知识产权等。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。