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长沙灵活就业女工人50岁已经买满社保可以退休吗？
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灵活就业人员50岁能退休吗
中国灵活就业者的退休政策规定，男性需满60周岁方可退休，而女性若在原公有制企业或事业单位有10年社保缴费记录且在灵活就业领域工作超过2年，可选择在50~55岁之间退休。
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劳动纠纷针对问题：灵活就业人员可以转为职工社保吗，我想进一步了解：职工社保和灵活就业社保有何不同
[律师回复] 社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可参加失业保险。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司开除员工怎么办手续办理退休
[律师回复] 公司若欲解雇员工让其退休，需先查看员工是否满足退休法律规定的标准（比如法定退休年纪），如符合，需及时通知员工并做好充分交流。随后，将员工的工作档案及相关资料，如劳动合同、社保缴存记录等整理好。接着，向社保机构提交退休申请，并按社保部门要求填报及提供相关表格与证明文件。
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河北灵活人员50岁退休依据是什么？
河北灵活人员50岁退休依据是：男年满60周岁,女干部(管理或专业技术岗位聘满10年以上)年满55周岁,女工人(或工勤岗位)50周岁,社保累计缴费满15年的,就可以办理退休手续。如果是用人单位的职工达到国家法定退休年龄,要及时办理退休手续。
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婚姻家庭一企业接了一个外墙修缮的活，然后包给另一个人去做，这个人找了几个人一块儿干这个活，但是在开工第一天就出现事故，领头的这个人在干活过程中意外摔伤，脑部重损伤，导致死亡，这种情况如何判定责任
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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快速解决“工伤赔偿”问题
我老公去年退休后工资高了跟我提出离婚，他退休时领了一笔住房公积金，他一共工作四十多年，我俩结婚十六年了，如果现在要离婚他领取的这笔公积金钱是分给我一半呢还是只给我跟他结婚十六年他取得的公积金的一半？
[律师回复] 您好，建议您委托当地律师准备材料离婚
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我和老公结婚共15年他退休，退休后他工资高了想离婚，但是他退休时拿了一笔住房公积金。他的工龄是四十多年，如果我们现在离婚，住房公积金我们俩怎么分配？我是分他全部四十年的一半。还是就分我们从结婚到现在十五年住房公积金的一半？
[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。
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2024年灵活就业人员50岁退休新政策有吗？
灵活就业人员50岁退休新政策是没有的，对地女性退休一般要在55周岁才能处理，同时还需要缴纳社保满十五年才可以办理退休手续，如果是属于男性的话，一般需要在满六十周岁才能办理退休。
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失信人在多个工地多次租多人机械干活，而他让儿子签工程承包合同与走工程帐。失信人只付极少机械租赁费后编无数个理由拖不付款，法院判后也因他一无所有而无法执行。金额巨大，且他一直包工地，一直这样干，受害人数与余额滚雪球一样，受害人苦不堪言！失信人属不属于刑事诈骗？
[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序 稍后沟通
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快速解决“刑事辩护”问题
非婚生子抚养费纠纷，之前一个月法院裁决600一个月，但是对方一直不主动履行义务，每次都是去法院申请强制执行，请问下这种情况可以要求一次性付清吗？还有就是在重庆一个月600的抚养费根本对于孩子的生活费和学费等远远不够，以对方的经济实力完全可以多给一些，这种情况可以申请增加抚养费吗？
[律师回复] 您好，你是男方还是女方呢
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灵活就业退休年龄
灵活就业人员退休年龄规定与普通雇员相同，男性60岁、女性55岁可领取养老金。曾在企业工作并失去岗位的女性，50岁仍需缴费，但55岁可享养老金。政府提供选择权。同时鼓励灵活就业者按时缴费以提高养老金，对特殊行业人员也有相应保障措施。
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劳动纠纷
你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
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我想请问合同里写着工作不满一年最后一个月工资不发的这种合同具有法律保护嘛
[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。
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灵活就业什么年龄退休
男性灵活就业人员需年满六十周岁方可退休，女性则需满五十周岁。灵活就业人员指以自由就业方式谋生的人群，如自营职业者、个体工商户、临时雇员等。与传统企业职工相比，其退休年龄规定较复杂。在我国，企业在职员工的法定退休年龄为女性五十周岁，男性六十周岁。
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在公司受伤骨折现在在家修养公司说每个月只给3000的生活费合理吗
[律师回复] 依据你的叙述，具体要看停工留薪期的长短以及工伤伤残等级评定的时间而定，属于停工留薪期内的，用人单位应按正常工作期间的工资标准发放工资，停工留薪期满至工伤伤残等级评定结果出具之日期间，用人单位应支付生活费
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