提前30天辞职单位不批准怎么办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提前30提前30天通知辞退如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于提前30提前30天通知辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我们生活当中工作发生的事情其实有很多，我们大家都知道我们工作的时候签订劳动合同是有一定的期限的，辞职应该提前三十天告知用人单位然后才可以离职否则会产生代通知金是需要进行补偿的。那么不签劳动合同提前30天辞职不批怎么办？

最好的证据就是知情的同事作证，辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。

员工提前30天接到辞退通知并工作满30天，依法可获得经济补偿。补偿金额按工作期限计算，每工作一年补偿一个月工资。不满一年但超六个月按一年计算，不满六个月补偿半个月工资。雇主无理由解雇属违法，需支付双倍补偿。特定情况下，如涉及职业病、工伤、疾病、孕期等，员工解雇后视为非法解除劳动关系，享有相应待遇。