领取社保失业险后社保停缴还能领取吗

[律师回复] 解析：
社保服务的确提供了异地转移的可能性。
首先，关于转移手续方面，必须向转入地的社保局提交申请公文，同时提供您的身份证明以及养老保险保单等相关文件，然后前往缴纳社保的前一个城市的社保机构进行相应的申请流程。
其次值得注意的是，医疗保险并不支持异地转移操作，并且只能在投保地进行消费及享有报销权益。
换句话说，其他类型的社保服务仅能在此地区进行使用。
最后，为了确保顺利完成转移，请务必遵循以下规定：
在同一统筹区域内，您可以自由办理社保转移事宜；
然而在不同统筹区域之间，仅允许转移养老保险，并且此项业务只能向户籍所在地的社保局提出申请。
关于公积金的处理方式，则可从自解除劳动合同之日算起的两年之后，向当地的公积金管理中心提出申请并办理退出手续。
因此，若您的户籍为当地居民，理论上是有可能进行社保转移的。
另一方面要说，如果涉及跨省份的社保转移，对应的手续则需分别向两个地方的社保局提出申请，而在整个过程中，仅能转移个人账户部分，而无法一次性将个人账户与统筹账户均提取出来，希望您对此有所了解和思想准备。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。
社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在未领取婚姻证书的前提下生育子女后选择解除关系时，通常无需全额返还彩礼。
然而，以下几种特殊情形需要我们予以关注：
第一，若当事人双方从未办理过结婚登记手续；
第二，如已办理结婚登记手续，却未能共同生活；
第三，若在婚前给付彩礼，且此行为导致送彩之人的经济状况陷入困顿。
如涉案情节并不符合上述任何一种，那么考虑到彩礼形式为赠予，一般而言，其不可被要求退还。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
我们的定价政策对各类物业进行了严格分类和细化，具体如下所示：
1.我们实行阶梯性收费制度。
对于普通型多层层住宅类物业，根据其等级不同，相应收取不同的费用，其中，级别为一至五级，具体如下：
一级收费为每日每平方米0.15元人民币；二级收费为每日每平方米0.20元人民币；三级收费为每日每平方米0.25元人民币；四级收费为每日每平方米0.35元人民币；五级收费为每日每平方米0.45元人民币。
需要特别说明的是，在普通住宅小区内的非住宅房屋，其收费标准应参照同类型住宅物业标准，在此基础之上上调不超过一倍的幅度来确定。
2.对于普通高层住宅类物业，同样按照等级划分，收取不同的费用，级别为一至五级，具体如下：
其中，级别为一至五级，具体如下：
一级收费为每日每平方米0.20元人民币；二级收费为每日每平方米0.25元人民币；三级收费为每日每平方米0.3元人民币；四级收费为每日每平方米0.4元人民币；五级收费为每日每平方米0.5元人民币。
与此同时，同样需要指出的是，在普通住宅小区内的非住宅房屋，其收费标准也应参照同类型住宅物业标准，在此基础之上上调不超过一倍的幅度来确定。
3.针对多层公寓类物业，同样依据其性质及等级不同，我们将川行合理的价格，一至五级收费分别为每日每平方米0.3元人民币，每日每平方米0.4元人民币，每日每平方米0.5元人民币，每日每平方米0.8元人民币以及1元人民币。
在此，需额外补充说明，针对多层办公楼类物业，其收费标准应位于同档次公寓物业收费标准之上，向上浮动50%的幅度进行合理核定。
4.对于高层公寓和商住楼类物业，总体而言，它们的收费标准均高于前述同类物业。
其中，一至五级的收费分别为每日每平方米0.6元人民币、每日每平方米0.8元人民币、每日每平方米1元人民币、每日每平方米1.5元人民币以及每日每平方米2元人民币。
需要进一步强调的是，在商住楼中专门用于办公或经营活动的房间，其收费标准需在上文提到的同类型住宅收费标准的基础之上，再向上增加50%的参考系数。
5.最后，关于别墅类物业的收费标准分两个层次：
一类是拼联式别墅，由于它具有独特的特点，收费标准在同类型居住区的基础上会有所下调，下调幅度不超过20%；另一类则是独立式别墅，其收费标准相对较高，处于最高等位置，分类为一至五级，具体如下：
一级收费为每日每平方米1.5元人民币；二级收费为每日每平方米2美元人民币；三级收费为每日每平方米2.5美元人民币；四级收费为每日每平方米3美元人民币；五级收费为每日每平方米3.5美元人民币。
6.对于高层写字楼和综合楼这类综合性物业来说，它们的收费标准则依次递增。
其中，一至五级的收费标准分别为每日每平方米4元人民币、每日每平方米5元人民币、每日每平方米6元人民币、每日每平方米7元人民币以及每日每平方米8元人民币。
相对应地，务必要明确的是,这些大厦中的不同功能性房屋应有针对性地评估它们的服务内容，以此确定适当的定价策略。
法律依据：
《物业服务收费管理办法》第五条物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则。

[律师回复] 解析：
若您在使用信用卡后无法按时还款，可尝试请求办理停息挂账业务。
您只需向信用卡所在银行的信用卡中心客服热线拨打电话，详细阐述自身状况以及导致欠款无法偿还的原委，并按照银行的指引提交相应的申请材料即可。
然而，是否能够顺利核准停息挂账业务，需要看银行的审批结果而定。
以下是申请停息挂账所必须满足的最低标准：
(1)确无能力支付欠款。
银行将对您的总收入状况、负债水平等进行全面调查取证，以确定您的还款能力能否承受该笔欠款；(2)切勿故意失联或采取其他避责方式逃避催收行为，以免引起银行对于您还款意愿的怀疑与担忧。
即使已经发生逾期，也请尽全力还款，以体现您的诚意和努力；(3)可以提供充足且合规的证明文件给到银行以供审查。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条规定，在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。

[律师回复] 解析：
在智能移动设备上办理个体工商户营业执照的年度检验手续，通常需要按照以下八个步骤进行操作。
然而，由于各省份的政策和不同品牌型号的手机差异，具体步骤可能会有所不同。
主要的流程包括：
1.启动网站：
首先，登陆国家企业信用信息公示系统官方网站，找到“企业信息填报”入口；
2.选择省份：
接下来，在网页界面上选中您所居住或经营所在的省级区域；
3.登录系统：
随后，从页面跳转至个体用户登录区，输入唯一可识别社会信用代码及设定的密码之后，成功登录本系统；
4.点击申报：
进入系统后，会自动弹出需提请申报年报的提示框，点击确认按钮继续操作；
5.填写年度报告：
接着，在页面上方找到并点击"年度报告填写"的链接；
6.选择年度报告：
随之弹出包含各个年份的下拉菜单选项，在此选定2021年度报告作为本次操作目标；
7.填写相关信息：
选取对应选项卡，根据页面右侧提示栏的要求逐条如实填写所需的各项信息；
8.点击提交：
当所有必填项目均已妥善录入并确认无误后，点击提交并递交公开展示。
法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第二十二条
营业执照分为正本和副本，具有同等法律效力。
电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。
营业执照样式、电子营业执照标准由国务院市场监督管理部门统一制定。
第三十五条
市场主体应当按照国家有关规定公示年度报告和登记相关信息。

[律师回复] 解析：
对于采取灵活用人体制的人而言，缴纳个人社会保障福利则需要遵循以下步骤：
首先，您需要携带本人身份证明文件（如身份证）、尺寸适中的免冠一寸照片以及社保参保申请书等相关材料前往所在地最近的社会保险经办机构进行社会保险登记的申请处理；
其次，个人以灵活就业人员身份参与社会保险体系，其中仅包括了养老保险与基本医疗保险两大模块的投保项目。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
关于我国关于法定假期的相关规定具体内容具体如下：
(1)对于在企业内已经累积有一整年合同期且不满十年合同期的员工而言，他们将可享受每年五个工作日的年假待遇;
(2)而对于那些已经拥有十年甚至不到二十年合同期经验的员工来说，他们享受到的年假天数为十个工作日;
(3)最后，如果某位员工已经在同一企业内有二十年以上的合同期限，那么他所能享受到的年假待遇则相应增加到十五个工作日。
值得注意的是，这种类别的休假不仅包括正常薪资待遇的提供，还允许员工根据个人情况灵活地安排休息和调整工作计划。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，若出现债务人拖欠债务未予清偿的情况，其诉讼时效依法被规定为最长为3年，该期限从债权人知道或者应当知道自己的合法权益受到侵犯之日开始计算。
然而，当债权人自知或应知侵权行为发生之日起已过20年时，国内法庭将不再接受此类纠纷的审理申请。
债权人应当在自知晓自身权益受损日起的三年内，向国家司法机构提出申诉维护自身利益，在此期间内，任何法庭都有责任对此类案件进行审理和裁决；而如若超过这一期限，债权人将会失去被支持其诉讼要求的法律权利。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在我国中华人民共和国行政处罚法中的明确指出，如若在实际情况下，被处罚者确因经济方面的压力而导致自身无法及时或足额地支付罚款，此时在其当事人提出申请并经过行政机构的审批认证后，可对其进行暂缓执行或分批次支付罚款的解决措施。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第六十六条
行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内，予以履行。
当事人确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经当事人申请和行政机关批准，可以暂缓或者分期缴纳。
第六十七条
作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。
除依照本法第六十八条、第六十九条的规定当场收缴的罚款外，作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。
当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款。
银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。

[律师回复] 解析：
当你发现自己的车辆遭受意外碰撞时，你有两种法律途径来解决此问题：
首先是迅速报警寻求警方协助；
其次是你可以与肇事方进行协商，商定妥善处理理赔事宜的方式。
无论你的爱车是被遗弃在路边还是被他人无意中撞坏，都不会影响你向肇事者索要相应赔偿的权利。
作为无辜的受害人，你的财产由于他人的过错而受到损害，根据法律规定，你拥有获得赔偿的合法权益。
在完全没有任何过失的情况下，如将车辆停放在路边被他人撞损，你应该要求肇事方承担全部赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条机动车应当在规定地点停放。
禁止在人行道上停放机动车是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

[律师回复] 解析：
同时主张在诉讼过程中，违约金与损害赔偿金并不能同时进行主张。
即在双方达成合意的合同之中，若已明确商定了违约金的具体金额，那么如商定的违约金数额显然不足以弥补违约所带来的实际损害，则人民法院或仲裁机构将依据相关方的诉求酌情予以相应提高；反之，若违约金的设定过于慷慨，超出了实际损害的范畴，则将依法由院方或仲裁机构基于申请对其进行必要的削减。
因而，从理论上来讲，已规定在合约中的违约金，实际上已经涵盖了因违约而导致的所有可能损失，在主张违约金后，守约方本应得到的损害赔偿便已得以完全满足。
倘若再行寻求其他形式的补偿，那么这无疑将使守约方获得双重补救，这显然有悖于法律公平原则下补偿的真正含义。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
"暂停参保证明着参保者在社保体系中，其参保状况已被设置为暂停缴费的状态，而这往往是因为雇主未能依法履行缴纳社保费的义务所引发的。
此情势有可能对参保者自身享有的社保权益带来诸多不利影响，故应尽快予以妥善处理。
若其暂停参保的缘由系由雇主方面所致，参保者可向雇主提出督促，要求其迅速缴清拖欠的社保费用。
对于那些未依照规章制度申报应当缴纳的社保费数量的雇主来说，根据现有法规，应将以本单位上月缴费金额的百分之一百一十作为应缴纳的数额。
待缴费单位完成相关申报手续并补交后，社会保险费征收机构应按照既定的规则进行结算。
法律依据：
《社会保险法》
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

[律师回复] 解析：
若此停车位属于全体业主共同所有，则业主委员会享有收取停车费用之权责。
然而通常情况下，业主委员会均会委托物业服务企业进行管理并代表其收费。
值得注意的是，所获得的停车费用将归属全体业主，主要用于对停车场进行必要的维护保养工作；
同时，亦可参照业主大会的决议进行适当运用。
综上所述，凡位于小区公共区域内的所有停车位，业主委员会皆拥有收取停车费用的正当权益。
然而，至于实际收取金额及收费标准如何设定，则须经由业主委员会严格审议后作出决策。
在此过程中，有一个基本原则需明确遵循，即所收取的停车费用必须专款专用，用于小区的基础设施建设与维护之上。
法律依据：
《民法典》
第二百七十五条建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。
第二百七十六条建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。

[律师回复] 解析：
关于社会保障费用缴纳金额的上下范围有限制。
其标准在60%至300%之间浮动。
最低下限是以上一年度全市在职职工月平工资作为参考，其中私营企业劳动者、个体工商户雇员以及非本市户籍的职工不得低于该数值的50%，而对于私营企业法定代表人、股东方、个体工商户负责人则应当遵守该金额达到100%的原则；最高上限则为上年度全市在职职工月平均工资的300%额。
正式确定並实施这项政策前，应当为每一个社保年度设置相应缴费基数，在此期间若有变动，需要经过严格审查程序后再进行调整。
按照相关规定，每年自四月份起直至六月份周期内，各用人单位都须依照本地社会保险经办机构的书面通知，呈报本单位所有员工在下个社会保险年度中的个人向社会保险支付费用的计量基数。
法律依据：
《社会保险法》第十五条：
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
通常情况下，醉驾者若遭交警部门处罚后，其血液中的酒精浓度并不高，且情节相对较轻，未酿成任何导致人员伤亡的恶劣事故，一般而言，不会对司机实施拘留或逮捕等措施，而是由本人亲自办理取保候审的相应手续。
然而值得注意的是，在取保候审的期限内需确保随时应讯并接受调查。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
社保卡具备跨地域使用特性，然而无法实现直接异地结算。
以其医疗保险应用为例，若需在异地进行治疗，首先必须前往社会保障机构指定的医院办理相关转诊手续至异地就医，随后携带患者病历、医院缴费凭证、打印的费用明细以及社保卡、个人身份证明文件、银行账号等材料，前往投保所在的社会保障服务中心进行报销流程。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在未签署任何劳动合同时离开工作岗位是完全能够获得应得薪资待遇的。
即便是在工作近三个月的时间里都未能签订劳动合同，这仍属于违反法律规定的行为，因此，作为雇主方需每月向受聘者支付双倍的工资予以赔偿。
对于未能履行劳动合同所损害到的受聘者合法权益一事，亦应对其给予相应的经济补偿以示公正和公平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：
“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

[律师回复] 解析：
在获得取保候审的权利之后，仍有可能被判处有期徒刑等有罪之行，这是由于取保候审仅仅是刑事诉讼程序中一种强制性的法律手段，其本身并不能确保并解除对有怀疑行为者的有期徒刑或更重犯罪的判罚。
最终是否需要坐牢犯罪嫌疑人或被告人仍然要取决于司法机构在进一步审理案件之后作出的判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于非法使用外籍劳务工人的违法行为，相应的惩戒措施如下：
首先，对于未经中国劳动部或其授权机构批准而擅自从事职业活动的外国人士，当他们被终止任期或就业资格时，中国相关部门有权处以1000元人民币以下的罚款；
其次，若情况严重，则可能面临终止工作并限期离境的处罚。
对于私自在境内雇佣外国人的用人单位及个人，当雇佣关系被终止后，同样会受到当局5000元至50000元不等的经济制裁；
最后，如果每名被雇佣的外国人被判为非法雇佣，那么每个违规者将需承担高达10000元人民币的罚款，但罚金总计不高于100,000元。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第八十条外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。
介绍外国人非法就业的，对个人处以每非法介绍一人5000元、总额不超过50000元的罚款；对单位处每非法介绍一人5000元，总额不超过100000元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
非法聘用外国人的，处每非法聘用一人1万元、总额不超过10万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

[律师回复] 解析：
首先，关于提交申请书：
如有涉外劳动纠纷，当事人需向仲裁机构递交书面仲裁申请书，同时还应依照被提起仲裁的对方人数，准备相应数量的仲裁申请书副本。
其次是仲裁启动程序：
仲裁委员会将在接收到仲裁申请之日起第五个工作日内，做出是否予以受理的决定。
若仲裁委员会决定予以受理，则应在作出该决定后第五个工作日内，将申诉书副本送达至被申请人手中；反之，若决定不予受理，也会详细说明不予受理的具体原因。
再者，关于开庭审理环节：
仲裁庭应在开庭前五日，以书面形式通知双方当事人开庭日期及地点。
如果有任何一方无正当理由拒绝出席庭审或未经仲裁庭允许而擅自中途退出庭审，那么对于申请人来说，其申诉将视为自动撤销，而对于被申请人而言，仲裁庭可对其进行缺席裁决。
此外，仲裁调解也是仲裁过程中的重要环节：
仲裁庭在处理劳动争议时，应先尝试进行调解，在查清事实真相的基础上，促使当事人双方自愿达成和解协议。
若调解成功，仲裁庭应依据协议内容撰写调解书，且自送达之日起，调解书即具备法律约束力；若调解未能达成协议，仲裁庭应立即进行裁决。
最后，仲裁裁决是仲裁程序的最终环节：
仲裁庭应依据相关法律法规，公正、公平地作出裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。