公务员在病假期间外出游玩，去了实名制的景点，会收到什么处分

国家层面并无具体限定。病假及期间待遇具体由各省人社部门制定。通常不超出2个月，最长不得超出1年。过时仍不工作的，按辞掉或者解职处置。经判定，丧失劳动本领的，解决退休（职）手续。【法律依据】地方限定黑龙江省《关于机关事业单位工作人员病假期间薪水福利待遇有关问题的通知》
（一）因病休假持续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作本领判定委员会判定，并根据判定情况作如下处置：
1、经医务工作本领判定，能坚决正常工作，但本人不工作的，从第3个月或第7个月起，停发薪水和福利待遇；满1年仍不工作的，按辞掉或解除聘用处置。
2、经医务工作本领判定，确属完全丧失工作本领的，须按相关限定解决退休（职）手续。
3、经医务工作本领判定，因病不能恢复工作，无完全丧失工作本领的，可继续休病假；从判定之日计量，满1年再进行判定，经两次判定均达到大部分丧失工作本领且不能恢复工作的，通常应解决退休（职）手续。
（二）工作人员病休达到限定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作本领判定的，不再享受病假薪水待遇，按翘班处置。
（三）病假人员病愈后2个月内能够坚决正常工作，以后再休病假的，其病假时间再次计量；2个月内不能坚决正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间持续计量。
（四）试用期（见习期、熟练期）工作人员在试用期间，病假累计超出2个月的，相应地延时转正定级。