主动提出辞职,离职前倒休与年假没休完的,怎么向公司提出赔偿

[律师回复] 解析：
若您感到无法胜任或考虑到自身承担的任务已经达到了极限而不愿接受同事所委托的事项，您或许可考虑采纳如下的几种策略：
首先，您应以真诚、坦率的态度与对方进行深入交流。
将自己目前面临的状况及对其委派工作的内心抵触之情向同事表达清楚。
同时，阐述您不能够接手这份工作的具体原因，例如是否由于手中现有的工作负担过重，以至于无法再增加新的工作量等等。
其次，您还可以积极地为这位同事提供解决方案，帮助她寻觅到更合适的人员来接替她所负责的工作，或者是建议将部分任务分配给其他同事去处理。
最后，如果您确实不愿意承担同事的工作，那么您也可以明确地界定自己的职责范围，并向对方表明您只会尽全力在自己的职责范围内完成工作。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
冒名顶替员工上岗工作严重违反劳动法律法规，已然构成恶意欺骗行为。
在中华人民共和国刑法中，对于诈骗罪的构成要件做出了详尽的规定：
诈骗罪乃是以非法占有所得为目的，通过虚构事实或隐瞒真实情况进行操作，从而取得数额相对较大的公共或私人财产。
因此，可以从中清晰地认识到，对于诈骗罪的解读与理解，必须牢牢把握住以下几个关键要素：
首先，行为人必须实施了欺诈行为；
其次，欺诈行为从形式上看主要分为两种类型，即虚构事实和隐瞒真相。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，传唤行动必须由人民检察院或公安机关提供相应的证明文件及其他所需材料。
在此过程中，被传唤者不得以任何形式予以拒绝。
按照国家法律的明文规定，对于触犯了治安管理条例的违法人员以及犯罪嫌疑人而言，均负有积极配合公安机关进行调查工作的法定义务。
若有未能提供充分理由又拒不接受传唤或逃避传唤的个人，可根据实际情况实施强制传唤措施。
在实践操作层面上，除非在实施传唤时，涉案当事人并不在场于传唤地点，或者因患有严重疾病而无法亲自到场，否则，强制传唤便成为合法且必要的手段。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十六条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
1.若夫妻双方选择通过诉讼途径解除婚姻关系，在因感情不合导致分居达两年之久时，可被准许解除婚姻关系。
反之，若仅为一年时间则无法满足离婚条件；
2.针对协议离婚的情况，无需经历分居过程便可顺利完成离婚手续。
然而，若分居期限已近一年，同样具备离婚资格。
综合以上论述，可见分居达到一定年限即可视为具有离婚意愿。
在实际操作中，离婚方式包括协议离婚与诉讼离婚两种模式。
前者是指双方达成共识并签署离婚协议后，向当地婚姻登记机构提出离婚申请，待度过离婚冷静期后，再亲自前往婚姻登记部门领取离婚证书。
而后者则是由单方当事人向法院提交离婚诉讼请求，经法院审理确认夫妻感情确已破裂且调解无果的情况下，依法作出准予离婚的判决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在此需明确指出的是，女性职员在生产假期尚未完全结束之际，如有意愿提前回归职场参与工作活动，其行为原则上无疑是合法的，但是，具体情况还须视个人意愿以及劳动法律法规的相关规定来判定。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的明文规定，处在产假期的女职工应当依法享受各项法定权益，任何组织或个人都不能侵犯这些权益。
在通常情况下，雇主应当避免让处于产假期的员工提前回到岗位开始工作。
但是，如果女职工本人主动表示希望提前结束产假重返工作岗位，那么这一行为本身并不违反现有的法律法规。
值得强调的是，若女职工在产假期间决定提前复工，她应该与所在单位进行充分的沟通，以确定相应的待遇、补偿等事宜。
此外，如果女职工在产假尚未结束时就选择提前复工，这并不构成加班，因为产假乃是女职工的法定权利，并非企业所必须承担的义务。
因此，在这样的情况下，企业无需向该女职工支付额外的加班工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在符合劳动法相关规定的前提下，员工有权向雇主提出支付加班费用的请求。
只要员工的实际工作时间超出了正常工作时限，雇主便有义务支付相匹配的加班费用。
通常情况下，延长普通工作日的工作时间将会按照标准工资的150%来计算；
而在休息日进行的加班则应按照标准工资的200%来计算；
至于在法定节假日进行的加班，则需按照标准工资的300%来计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
本公司的管理层表示，本公司目前已陷入严重财务困境，资金链断裂，因此，所有员工必须尽快向负责处理破产后事项的当地人民法院提出诉讼请求。
值得注意的是，一旦企业正式步入清算程序之后，便无法继续使用其他相关法律程序，例如仲裁等途径来解决纠纷事宜，所以任何纷争都将由负责审理破产案件的法院全权处理。
因此，各位员工在面临此类情况时，不应选择通过劳动争议仲裁的方式来维护自身权益，而应直接向负责审理破产案件的法院提交诉讼请求。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
关于出售房产时是否需要告知购房者屋内曾发生的正常死亡事宜，业内并无明确规定，通常情况下，这并不属于必须要披露的事项。
然而，针对一些并非因为凶杀或过早因疾病离世等原因导致屋内发生过不幸事件的房屋，原则上来说，卖方没有义务主动向买方公开相关信息，因为这并不是法律或者行业规范所硬性规定的需求。
但是，如果卖方故意隐瞒房屋内曾经发生过的死亡事件，那么这种行为无疑是违反了诚信交易的基本准则，并且会对买方造成实质性的利益损失，因此，卖方应当为此承担相应的违约赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
债务人应当向清偿地点所在地的法定提存机关提交提存申请书。
在提存申请书中，应当详细记载如下重要信息：
提存的缘由以及需要提存的具体财产类型与数量，同时也需要明确表示出对该资产的合法所有者或潜在受益者的姓名和联系方式，如果无法确定实际的受益者，则需提供相应的解释说明。
除此之外，债务人还必须提交能够证明其所负债务真实性的相关证据，包括但不限于债务合同、欠条、银行转账记录等等。
为了确保提存申请的有效性，债务人还需要提供关于债权人延迟履行债务或者无法向债权人履行债务的相关证据。
对于债务人提交的提存申请以及相关证据材料，法定提存机关有责任进行严格的审查，以决定是否批准提存请求。
法律依据：
《民法典》第八百九十七条
保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
聘用制与合约制均属于不含机关事业单位编制的制度体系，在合同约定中规定岗位及薪酬标准，无法享有政府为机关事业单位所设定的加薪水、增加福利待遇以及公费医疗、住房补贴、子女教育等相关优待政策。
此外，此类人员需自行支付社保费用，并按照国家税收法规缴纳个人所得税。
社保的养老金则根据社会平均工资水平以及个人缴纳的社保基数进行综合计算发放，大致相当于上两个年度的平均最低工资略微提高的水平。
相较之下，拥有机关事业单位编制的职工在退休后可领取退休前两年的全部平均工资，同时还能享受到公费医疗等优惠政策，两者之间存在显著差异。
目前来看，聘用制与合约制之间的区别并不十分明显，大部分学校都能实现同工同酬、同等福利待遇。
然而，政府提供给非编制员工的福利待遇却无法得到保障。
值得注意的是，机关事业编制属于长期性、无固定期限的合同关系，具有终身性质，因此对于个人而言缺乏足够的保障。
一旦经过若干年后，学校收入出现下滑趋势，裁员时首当其冲的往往便是合约制员工。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

[律师回复] 解析：
关于同向刮擦的交通事故责任认定，具体如下所示：
1.如一方在进行变道操作时导致同向刮擦事故发生，那么变更车道的一方需承担事故的全部责任。
2.如一方在超越另一方车辆过程中引发同向刮擦事故，若被超越的一方在其当前车道内以正常速度行驶，则超车速度较快的那一方需要承担事故的全部责任。
3.如一方因超宽而未能按照规定设置明显的警示标志，另一方在超越该车辆过程中产生同向刮擦事故，那么超宽的一方应承担事故的次要责任，而另一方则需承担事故的主要责任。
4.如一方超宽并在与另一方并行或超越另一方过程中引发刮擦事故，那么超宽的一方需承担事故的全部责任。
5.如一方在车道内停车，从而导致同向刮擦事故发生，如果停车的一方已按照规定打开了危险报警闪光灯并且设置了警示标志，那么另一方将承担事故的全部责任。
6.如一方在车道内停车，从而导致同向刮擦事故发生，但停车的一方没有按照规定打开危险报警闪光灯以及设置警示标志，那么双方都需承担事故的同等责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
为了顺利地为退休职工支付薪资，他们需要携带相关证明文件前往社会保障管理局办理相关手续。
在申请退休流程的过程中，申请人有义务向所在单位的主管人员提供本人的身份证明文件以及相关照片等材料，并且提交个人档案。
社保主管将依据实际情况，逐项填写退休审批表格，然后提交至社保机构进行审核，以确定申请人是否符合退休的各项条件要求。
若社保审核顺利通过，则会根据退休者的年龄、投保期限、历年来的缴费基数及所在地近年来平均社平工资等多方面因素，对该当事人的养老金数额进行精确计算。
社保部门将会依据计算结果进一步完善退休审批表格，并提交至社保机构进行确认和核准。
待所有程序完成之后，社保机构将颁发退休批准文件并制作退休证书，同时委托银行为退休者办理养老金领取卡片。
最后，将已办理完毕的退休证书、银行卡等相关资料转交给退休当事人，至此，退休手续便全部完成。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
因职务调整而引发的离职事件中，员工有权请求企业支付经济赔偿金。
如贵方由于上述原因被动退出职场，欲求取相应的补偿待遇，建议避免提交辞呈申请表单，因为一经填写附件，意味着您主动提出离职意愿，如此便无法获取到经济赔偿金。
在此情况下，需尽量获取并保留上司或企业关于调职的正式文书，以此作为证据，证明企业的行为不当。
同时，您有权拒绝企业的调职通知，并向其详细阐述您的反对意见和具体理由。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
女性劳动者在分娩时，有权享受总计为98天的法定产假。
在此期间，她们可享有产前休息15天的权利。
如若生产过程中出现难产现象，产假将相应地延长15天；
倘若生育为多胞胎情况，每增加一名新生儿，就会额外获得15天的产假照顾。
此外，对于尚未满四个月即进行流产手术的女性劳动者，同样享有15天的产假待遇；
而当孕期达到或超过四个月后进行流产手术的，则可享受到共计42天的产假福利。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
合同法律服务的范畴颇为广泛，主要涵盖以下多个层面：
1.合同起草：
为客户提供深入详尽的合同法知识咨询以及法律培训课程，从而提升客户的合同意识及提升他们制定与签署合同的技巧；
根据客户所从事行业特性，为客户精心定制或修订各类标准合同与格式合同；
以及在必要时根据客户业务需求，随时撰写非格式化合同文件。
2.合同谈判：
深度介入客户的合同谈判环节，为其提供关于法律风险分析的独到见解以及专业的谈判策略建议；
协助或代表客户完成各项合同谈判任务；
针对谈判过程中出现的分歧与争议问题，为客户与对方当事人提供法律意见支持；
根据对方当事人所提供的格式合同，为客户提供细致全面的修订建议。
法律依据：
《法律援助条例》第十条
公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）依法请求国家赔偿的；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的
（三）请求发给抚恤金、救济金的；
（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
（五）请求支付劳动报酬的；
（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

[律师回复] 解析：
在签署合同时需重点关注以下几个方面：
首先是签约对方是否具备合法有效的资质证明；
其次，务必仔细核对合同名称与具体内容是否完全相符；
再次，需要明确列出合同标的物的价格以及货款的支付方式；
除此之外，也应慎重考虑并准确地规定违约金及其计算方法；
另一方面，为确保用语规范，需清晰明确地界定当事人双方各自享有的权利以及必须履行的义务；
最后，需特别注意区分定金与订金之间的差别，同时还需要清楚明确违约责任及争议的解决途径等相关事宜。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。

[律师回复] 解析：
如果您不能及时偿还信用卡账单，的确有机会与银行就只需要归还本金达成协议，然而实际操作中的成功比例相对较低。
银行提供信用卡服务的主要目的之一就是借助收取罚息和滞纳金来实现盈利增长。
尤其是当使用信用卡者因为自身原因导致账单逾期的时候，大多数情况下银行都会拒绝接受仅需偿还本金的建议。
然而，由于各个银行的相关规定有所差异，因此在您与银行进行沟通的过程中，如果能够展现出诚恳的态度，明确表达自己的还款意愿，并且详细阐述当前面临的困境，银行为了尽早回收欠款，也许会考虑批准您仅需归还本金的要求。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
根据新修订的《中华人民共和国民法典》之相关法律条文，女性在孕期、产期结束后一年以内或者终止妊娠六个月内，丈夫无权向司法机关申请离婚。
然而，当妻子主动提出离婚，或者司法机构经审慎评估，确认确实存在需要接受男方离婚诉求的特殊情况时，则不受上述期限限制。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十条
内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的，男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。

[律师回复] 解析：
若发生此种侵权行为，您可选择首先通过友好协商的方式加以解决；
若协商无果，则有权依法提起诉讼，请求侵权方立即终止对您的侵害，同时承担恢复其名誉和声誉、消除其不良影响以及致以真诚的歉意等相关责任。
在以上过程中，若因之受到任何实质性的损失，您亦有权提出索赔要求。
此外，依照实际情况以及侵权者过失的严重性，您还可以考虑申请精神损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
（一）再审申请之提起及其相关事项。
1、关于时效性要求。
当有关当事人决定向法院申请再审时，需确保其申请必须在已发生法律效力的判决、裁定或调解书产生之日起两年之内提出；
2、关于管辖法院的规定。
对于已经发生法律效力的判决、裁定以及调解书，若当事人认为存在错误之处，可依法向上级人民法院提出再审申请；
3、关于提交材料的具体要求。
（1）当事人需提交再审申请书；
（2）如申请人属于自然人，则需提供身份证明复印件作为申请材料；
（3）需提交申请再审的生效裁判文书原件，或者经过核对无误的复印件；
若生效裁判为二审或再审裁判，则需同时提交一审及二审裁判文书原件，或者经过核对无误的复印件；
（4）在原审诉讼过程中所提交的主要证据复印件也需要一并提交；
（5）用以支持申请再审理由和再审诉讼请求的证据材料；
（6）材料清单需一式两份；
（7）送达地址确认书亦需一并提交。
（二）再审申请的受理流程。
（三）再审申请的审查标准与方式。
1、审查期限的规定。
2、审查方式的说明。
（四）法院针对再审申请所作出的决定。
1、决定启动再审程序。
在审查期限内，人民法院根据审查结果，决定依照审判监督程序对案件进行再审的，应予以立案并裁定中止原判决的执行。
此项裁定需由院长签署姓名，并加盖人民法院公章；
2、驳回申请的处理方式。
若法院认为当事人的再审申请并不符合上述法定再审情形，将以通知书形式驳回其申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十八条
人民法院审判第一审案件应当公开进行。
但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理；
涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。