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医院聘用人员是正式职工吗

3.8w浏览 匿名 2024-05-10 福建宁德
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    解析:
    聘用制与合约制均属于不含机关事业单位编制的制度体系,在合同约定中规定岗位及薪酬标准,无法享有政府为机关事业单位所设定的加薪水、增加福利待遇以及公费医疗、住房补贴、子女教育等相关优待政策。
    此外,此类人员需自行支付社保费用,并按照国家税收法规缴纳个人所得税。
    社保的养老金则根据社会平均工资水平以及个人缴纳的社保基数进行综合计算发放,大致相当于上两个年度的平均最低工资略微提高的水平。
    相较之下,拥有机关事业单位编制的职工在退休后可领取退休前两年的全部平均工资,同时还能享受到公费医疗等优惠政策,两者之间存在显著差异。
    目前来看,聘用制与合约制之间的区别并不十分明显,大部分学校都能实现同工同酬、同等福利待遇。
    然而,政府提供给非编制员工的福利待遇却无法得到保障。
    值得注意的是,机关事业编制属于长期性、无固定期限的合同关系,具有终身性质,因此对于个人而言缺乏足够的保障。
    一旦经过若干年后,学校收入出现下滑趋势,裁员时首当其冲的往往便是合约制员工。
    法律依据:
    《中华人民共和国公务员法》第二条
    本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
    公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。
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正式入职和外聘的区别有哪些
外聘一般不给五险一金,代表没有养老,没有合同保障。正式职工是在劳支法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系。
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单位可以帮职工取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃对犯罪嫌疑人及被告实施的一种强制性保障措施。在此情况下,企业机构得以代其雇员向司法机关提出取保候审的申请,且可自行承担起担保人的职责。为确保被提请取保候审之犯罪嫌疑人人严格遵守相关法规,申请人为其设定了申请人担任担保人这一条件。当然,作为保证人的公司,必须是以本市为注册地,且在业务运营上均具备法定资格和经济实力,足以履行其担保义务。申请方与保证人共同承诺,将在各个方面严格监督被担保人遵循以下规定:
(1)保证其在取保期间不得擅自离开本市;
(2)保证其随时接受司法机关的传唤;
(3)保证其不会干扰证人出庭作证;
(4)保证其不会销毁、篡改证据或者进行串供等行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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取保候审由公安机关执行。
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入职后是正式员工吗?
不一定。有可能属于试用期,所以在试用期的话就不是正 式工 。但 是通过试用期的话就可以成为正式员工。
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劳动纠纷
刑事拘留要哪批逮捕人员
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关法规,当公安机关经初步调查认定需要对涉案人员采取逮捕措施时,其需向同级检察院提交正式申请以待批准。
具体来说,公安机关应在拘留涉案人员之日起三日内,提出书面请求,交由人民检察院审查并给予批准。
然而,若遇特别情形如案件较为复杂或涉案人数较多等,公安机关可请求延长审核期限,最多可延长至一日到四日不等。对于那些流窜作案、多次作案以及有组织作案的重大嫌疑人,可申请最长至三十日的延长期限。在此基础上,人民检察院应在收到公安机关递交的逮捕申请书后的七日内,做出是否批准逮捕的决定。若人民检察院未予批准,公安机关应在接获通知后立即释放相关人员,同时将执行情况及时告知人民检察院。对于仍需进一步侦查且符合取保候审、监视居住条件的涉案人员,公安机关应依法采取相应的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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宁夏职务侵占罪的量刑标准规定
[律师回复] 解析:
1、关于法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点及基准刑的规定:
依据中国法律法规之规,对于那些利用职务职权,非法侵占本单位财产,且其犯罪数额已经达到了“数额较大”起点为一万元的被告人来说,我们可以将其量刑起点设置在三个月拘役至六个月有期徒刑的范围之内。在这个量刑起点的基础之上,如果他们的犯罪数额每增加一千八百元,那么就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
2、关于法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起点及基准刑的规定:
根据相关法律法规,对于那些利用职务职权,非法侵占本单位财产,且其犯罪数额已经达到了“数额巨大”起点为十万元的被告人来说,我们可以将其量刑起点设置在五年至六年有期徒刑的范围之内。同样地,在这个量刑起点的基础之上,如果他们的犯罪数额每增加一万元,那么就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着聘用合同是正式员工吗,相关法律规定问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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正式员工离职一般是没有任何补偿的,但如果是因用人单位的做法导致员工被迫离职的,就需要由用人单位承担经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资进行补偿。
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正式员工随时可以辞职吗
正式员工是不可以随时以辞职的,正式员工需要提前三十天提交辞职申请书给用人单位,这三十天主要是进行工作上的交接和自己辞职需要人事配合的资料,如果是在试用期间的员工,需要提前三天提交辞职申请书给到用人单位。
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职务侵占罪缓刑如何处理
[律师回复] 解析:
职务侵占罪能否适用缓刑,需视乎该案被告人具备何种犯罪情节与量刑情节,以及被告人是否为累犯或犯罪集团首脑等因素而定。因此,职务侵占罪并非必然适用缓刑,而是有可能适用缓刑。缓刑并非一种独立的刑罚类型,而是一种刑罚执行制度。它是指由人民法院对于被判处拘役(管制除外)或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,依据其犯罪情节及认罪、服罪、悔罪表现,认定原判刑罚可予暂缓执行,设定一定期间的考验期限,在此期间内若未出现法定撤销缓刑的情况,则原判刑期将不再执行的一种刑罚执行制度。宣告缓期执行的前提条件是罪犯必须已被判处刑罚,且其犯罪情节较轻,无个人危险性,不会对社会造成危害。被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子,其基本特征在于:在判处刑罚的同时宣告缓刑,但保留在一定期限内执行所判刑罚的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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