律图审稿专业委员会3轮严审

在法律上老板要求员工强制性的加班,员工可以拒绝吗?

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-14 重庆璧山区
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律师解答 共1条
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    在法律上老板要求员工强制性的加班,员工是可以拒绝的;
    1、我国的《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定:延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”如果超过这个规定,即为违法,视情节轻重承担法律责任。
    2、符合《劳动法》42条的情形不在此限。即:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,英系那个生产和公共利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下,企业可以强制员工加班,员工不服从安排,可以视为旷工,达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间,同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
    全文
    8 2020-08-14
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员工有权拒绝公司强制性加班吗
员工有权拒绝公司强制性加班吗?原则上公司强制加班,员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,而且要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。所以,劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
拐卖儿童罪是如何定性的
[律师回复] 解析:
拐卖儿童罪是指通过欺骗、诱惑或其他违法方式引诱未满14岁的未成年人身心健康受到侵害,造成他们离开父母或者法定监护人的非法行为。从以下几点可以明确认定拐卖儿童罪:
1.犯罪构成要件方面,该罪名所侵犯的客体是他人的家庭结构以及未成年人的合法权益。拐卖的对象必须是年龄未满14周岁的未成年人。
2.客观行为方面,拐卖儿童罪在实际操作中主要表现为使用欺骗、利益诱导或者其他不正当手段,使得儿童脱离其原本的家庭环境或者法定监护人的监管。
3.犯罪主体方面,拐卖儿童罪的实施者通常为普通公民。
4.主观心理状态方面,拐卖儿童罪在主观上表现为故意犯罪。
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于拐卖儿童的罪犯,将面临五年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还需缴纳罚金;如果存在法定严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或者没收全部财产;而对于情节特别恶劣的罪犯,将被判处死刑,并没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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盗窃罪怎么定性和量刑标准规定
[律师回复] 解析:
关于刑法所规定的盗窃犯罪的量刑准则如下:对于犯下数额较大的盗窃行为的罪犯,或者涉及到多次实施盗窃、进入住宅实施盗窃、携带危险器具进行盗窃以及在公共场所公然实施扒窃行为等情况的罪犯,我们将依法判处他们三年以下的有期徒刑、拘役或采取管制措施,同时还会对其进行相应的罚金处罚;倘若这些罪犯的盗窃金额达到了巨大程度,或者存在其他的严重情节,那么就将会面临着三年以上,但尚未达到十年期限的有期徒刑,同时也会对其施加罚金的惩罚;当罪犯的盗窃金额已经达到了特别巨大的程度,或者存在其他特别严重的情节时,那么他们将会被判处十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,并且还会对其施加重金或没收财产的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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强制员工调休,员工能拒绝吗?
可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
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劳动纠纷
盗窃罪只看金额不看性质吗
[律师回复] 解析:
盗窃罪作为一种财产犯罪形式,其所涉及的盗窃金额对判决中的刑罚有着极其重要的影响。
根据相关法律法规,盗窃金额的大小可以划分为三个级别,分别为数额较大、数额巨大以及数额特别巨大。针对这三个不同级别的盗窃金额,依法判处的最高刑罚各不相同,具体分别为3年以下有期徒刑、10年以下有期徒刑以及无期徒刑。
关于数额较大方面:是指盗窃金额在1000元至3000元之间;而数额巨大则是指盗窃金额在3万元至10万元之间;
至于数额特别巨大,则是指盗窃金额在30万元至50万元之间。需要注意的是,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。对于那些存在小偷小摸行为的人,由于遭受灾害导致生活困难而偶然进行偷窃的情况,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动但并未分得赃款或仅分得少量赃款的人员,通常不会被认定为盗窃罪,但在必要的时候,相关部门可能会给予适当的处罚。
此外,还需将偷窃自己家属或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关司法解释,对于此类案件,一般情况下可不按照犯罪处理;
然而,如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应当与社会上的盗窃案件有所区分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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公务员职务侵占罪怎么认定
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的认定而言,主要需要考虑以下三个方面:
第一,犯罪者必须实际利用其在工作岗位上所享有的便利。所谓“利用职务之便”,实际上指的是犯罪者借助于其在职务范围内所掌握的权力以及与此种职权密切相关的各种便利条件进行非法活动。这里的“职权”,特指犯罪者在其职务范围内所拥有的权力;而“与职务相关的便利条件”,则是指犯罪者虽然并未直接利用其所在岗位或岗位权限,但是却能够借助于自身的职权或地位所形成的便利条件,或者通过其他人员来利用这些岗位或地位所带来的便利条件。
第二,犯罪者必须实施了侵占本单位财产的行为。此处所说的“本单位财产”,是指本单位依照法律规定所拥有的所有财产,这其中既包括本单位以自己的名义所拥有的各类物权,也包括那些并不以本单位名义所拥有的各类无形财产权和债权。
至于这些财产的具体表现形式,可能涉及到建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等等。
第三,犯罪者所侵占的财产数额必须达到一定程度。如果犯罪者仅仅是非法占有了公司、企业及其他单位的财产,但是其所侵占的财产数额尚未达到法定的“巨大”标准,那么就不能将其认定为构成职务侵占罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
袭警罪作案人员怎么处理
[律师回复] 解析:
在不涉及犯罪的情况下,任何形式的袭警行为都将被视为普通的行政违规事项进行处理,根据具体情况,行为者可能面临五天至十天的拘留以及可达五百元以下的罚款。
然而,若行为人采取暴力方式袭击正在依法履行职责的人民警察,则可能触犯袭警罪,从而受到法律的严厉制裁。关于袭警罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,对于那些暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的罪犯,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
其次,如果行为人采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁到他人的生命安全,那么其将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。
此外,对于那些拒绝或阻碍人民警察依法执行职务的行为,也将受到相应的治安管理处罚。这些行为包括但不限于:公然侮辱正在执行职务的人民警察、阻碍人民警察调查取证、拒绝或阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入相关住所、场所、对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍、以及存在其他拒绝或阻碍人民警察执行职务的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
帮信罪怎么定性的
[律师回复] 解析:
在关于帮信罪的定罪标准方面,主要包括以下几个关键要素:
首先,必须明确了解到有人正在利用信息网络来进行违法犯罪活动,包括但不限于提供互联网接入服务、服务器托管服务、网络存储服务、以及通讯传输等各种先进而高效的技术支持。
其次,如果是以单位形式参与了帮信罪的行为,那么将面临对单位进行罚金的惩罚,并且对于该单位中直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也会按照相关法律法规进行相应的处罚。
最后,如果在同一案件中还涉及到了其他类型的犯罪行为,那么将会根据哪一种处罚更为严厉的原则来确定最终的定罪量刑。例如,如果利用计算机系统实施了金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家机密等各类犯罪行为,那么就需要依据相关法律法规来进行定罪量刑。
此外,如果利用信息网络实施了以下任何一项行为,且情节严重的话,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚款:
(1)建立专门用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组;
(2)发布有关制作或销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的内容;
(3)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工拒绝加班算旷工吗
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
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洗钱罪好定性吗
[律师回复] 解析:
对于洗钱罪的判定,其具体内容如下所述:
首先,该种犯罪的主体可以是任何具有刑事责任能力的自然人;
其次,在主观心态上必须表现为明知故犯的故意;
再次,该罪行所侵害的客体主要涉及到金融市场的正常秩序以及社会经济管理的基本规则;
最后,从客观角度来看,洗钱罪的行为特征主要表现在为犯罪分子开设银行资金账户或者将现有的银行资金账户提供给犯罪分子使用等方面。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
拒绝恶意诽谤罪怎么处理
[律师回复] 解析:
若有人出于恶意而实施诽谤行为,导致他人名誉受损且情节严重,已达到了对社会安全秩序和国家利益造成重大危害的地步,那么其将可能会被认定为诽谤罪。对此类行为,我国司法机关将根据《中华人民共和国刑法》相关条款依法作出裁决,具体判决内容包括但不仅限于以下几点:
1)犯罪嫌疑人因犯诽谤罪而须接受法律制裁,法院可判处其三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
2)在某些特殊情况下,例如犯罪嫌疑人的诽谤行为对社会安全秩序和国家利益造成了严重危害,则法院将不会按照上述第一点所述的方式进行判决。
此外,对于那些恶意诽谤他人,严重损害他人名誉的行为,我们也有相应的法律法规来进行处理。具体而言,依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,公然侮辱、诽谤他人或者捏造虚假事实进行诽谤的行为,将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚;若情节较为严重,则可能被处以五日以上十日以下拘留,同时还需缴纳五百元以下罚款。而根据《中华人民共和国刑法》的规定,通过暴力手段或其他非法途径,公然侮辱他人或捏造虚假事实进行诽谤,情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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员工拒绝加班扣工资吗
劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三个小时,但是每月不超过36小时。”所以,单位不得以劳动者拒绝加班扣发劳动者工资或者解除与劳动者的劳动关系。
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员工拒绝加班算旷工吗?
员工拒绝加班不算是旷工,公司不能扣除劳动者工资,更不能以此为借口开除劳动者。公司不能强制要求劳动者加班,加班是建立在当事人双方自愿平等的基础之上的。劳动者被强制加班了可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
涉嫌开设赌场罪取保的可能性大吗
[律师回复] 解析:
对于涉及开设赌场罪名的案件,当事人是否有资格提出取保候审申请?答案是肯定的,但能否得到批准尚需根据具体情形加以评估。在此前提下,申请人欲提交取保候审申请,必须符合如下条件之一:
1、受到可能判处管制、拘役或单独适用于附加刑的可能性;
2、可能面临有期徒刑等颇高刑罚,而采取取保候审措施又不会引发重大社会风险者;
3、必捕罪犯,但患有严重疾病不宜羁押者(例如:由于病患导致生活失能,可考虑取保候审);
4、依法应予逮捕,然而正处于孕期或哺乳期的妇女;
5、对已经被依法拘留的犯罪嫌疑人,经讯问和审查后,认为需要逮捕但证据不足者;
6、已被逮捕并羁押的犯罪嫌疑人、被告人,若在法定的侦查、起诉、一审、二审的办案期限内无法结案,且采用取保候审方式无社会危害性者。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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