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哺乳期请病假公司不批要我自己离职,我该如何维权

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-08-14 云南昭通
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律师解答 共1条
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    【女工哺乳期】《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
    根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。
    登陆p/请教懂法人士啊。
    全文
    9 2020-08-14
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女员工哺乳期能辞退吗,如被辞退我们应当如何维护自己的权利?
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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哺乳期请病假有期限么?
哺乳期请病假有期限的。女职工生育孩子有一个哺乳期,产假天数基本是三个月。如果在此期间因为看病住院向单位请病假,最长可以有两年的医疗期。等医疗期结束后,职工不能回到岗位工作的,可以和单位商议解除劳动合同。
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哺乳期请病假怎么处理?
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哺乳期的病假条怎么开?
当事人如果在哺乳期想要开病假条那么可以到公立的医院,请专业医生为自己开一个正处于哺乳期的病假条,然后将这个病假条带到公司的人事部门去进行病假的办理。但其实如果在哺乳期,那么是不用开病假条的,都可以直接按照三期来休假。
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