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热门问答·工伤赔偿
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工伤想辞职，二次手术费怎么办
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工伤二次手术取钢板手术费谁承担
工伤患者需二次手术摘除钢钉，费用一般由工伤保险基金或雇主承担。若雇主已购买工伤保险，费用由保险基金支付；未购买则由雇主负责。若工伤者终止与雇主劳务关系，通常不再享有保险福利，需自行承担费用。但如在终止前已领取一次性工伤医疗补偿金，可能包含二次手术费用。
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工伤赔偿您好，我买了个二手房不想要了，当时找的中介，交了业主五万定金，现在房东直接给我寄了解除合同告知书，按了自己手印，中介和我都没签字，想问他这个解除合同的方式具有法律效力吗
[律师回复] 房东单方面寄解除合同告知书且无中介与你签字，效力可能存在问题。可先与房东协商，若协商不成，可收集证据通过法律途径解决，要求退还定金或承担相应责任。
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快速解决“房产纠纷”问题
请问律师交通事故，令當时没过马路的老人撞倒当场.死亡，事故认定书已出，此次事故的全部责任是肇事方，没有给死者家属精神抚慰金，怎么追回
[律师回复] 可以委托律师起诉到法院处理，如需帮助可以随时联系我们
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我在厂里工伤，离职后三个一次性都拿了，过了几个月又到原厂上班又发生了工伤，请问第二次工伤，三个一次性赔偿还拿吗
[律师回复] 可以拿。第二次工伤应按规定程序认定和鉴定，符合条件仍可享受三个一次性赔偿。具体可向当地社保部门咨询办理。
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我的孩子上初二，让一个本校初二的，二个外找的给打了
[律师回复] 先报警，让警方介入调查。带孩子去医院检查治疗，保留相关证据。与学校沟通，要求处理涉事学生。可考虑向打人者及其监护人要求赔偿。
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第二次手术算不算工伤？
第二次手术如果是工伤事故引发的，或者是属于后期的遗留问题，那么也是可以认定为工伤事故，并享受工伤待遇的，具体情况下可以由工伤鉴定部门来进行鉴定处理，避免法律适用错误。
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工伤赔偿未取得营运证非法载客，急刹车导致客人头部撞击了前排座椅，现在客人几次三番检查，没完没了怎么破解？交警说要负责对方终身
[律师回复] 未取得营运证非法载客需承担责任。先与客人协商赔偿，争取和解。若无法和解，积极配合交警处理，按规定承担相应后果，同时尽快办理营运证，合法经营。
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快速解决“交通事故”问题
单位已申请一次性伤残和住院伙食医疗补助短信已收到已办结请问多久可以到账
[律师回复] 一般来说，办结后到账时间各地区可能不同。可联系相关部门询问具体时长，也可关注单位通知。若长时间未到账，可进一步咨询了解情况。
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发生车祸，对方汽车不小心撞到我的摩托车，中间有一个违停的司机挡住了，本来对方全责，但是因为我强险过期了，判我次责
[律师回复] 强险过期与事故责任认定无关，不应因这判你次责。可申请复核。违停司机也有责任。先协商，不行就走法律程序，维护自身权益。
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二次手术费用如何鉴定
二次手术费用鉴定涉及未来医疗费用，通常在法庭辩论终结时确定清偿期限。若伤者需二次手术或康复治疗，费用可预见且必要，应按实际赔偿；费用不确定时，当事人可另行起诉。本文将对二次手术费用赔偿的复杂问题进行详细阐述和分析。
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损害赔偿父母去世没有遗嘱，现在有一个女儿霸占二套房子，我们怎么要回属于我们的
[律师回复] 可先协商，协商不成可向法院起诉，要求依法分割遗产。需提供父母去世及房产相关证据，由法院判定各自份额。
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快速解决“婚姻家庭”问题
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二次手术费用如何索赔
关于二次手术费用索赔，可选择调解或诉讼。调解需经第三方鉴定，凭报告索赔，但调解后无法再次索赔。诉讼则需等手术后，凭医院材料向法院请求索赔。患者有权要求赔偿多类费用，包括医疗费、误工费等。选择哪种方式，患者应深思熟虑。
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损害赔偿离婚官司第二次开庭大概多长时间
[律师回复] 离婚官司第二次开庭的时间并无明确的法定标准。它取决于多种因素，比如案件的复杂程度、法院的工作安排、双方提交证据的情况等。
通常来说，如果案件相对简单，可能在数小时内结束庭审；但如果案情复杂，涉及较多的财产分割、子女抚养权争议等问题，或者需要对新的证据进行充分质证和辩论，庭审时间可能会延长，甚至持续一整天或分成多次进行。
一般而言，法院会在传票上明确标注开庭的具体日期和时间。您应提前做好充分的准备，以应对可能出现的各种情况。
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执行后多久可以再次执行
[律师回复] 通常情况下，如若首次实施的司法措施并未全面履行完毕且在后续过程中发现被申请人具备新的、可供执行的财产线索，那么此类当事人完全有权随时提出再次申请进行强制执行。然而，若由于执行和解等特定原因出现终结本次执行程序的情况时，再次申请执行的时限将根据具体情形与相关法律法规的要求而产生相应的变化。由此可见，所有问题都需结合实际情况以及相关法律规定进行深入分析和判断。
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试用期不想干了怎么辞职要扣钱吗
[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。
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