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事业单位临时工可以申请停薪留职吗?

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-08-15 江苏沭阳
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班,可以让医院开具病假条。根据《办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(35号)和《关于印发推进事业单位人事制度改革的若干意见的通知》(辽市人发12号)精神,“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。?当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。《办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。扩展资料
    聘用合同的期限聘用合同分为四种类型:3年(含)以下的合同为短期合同,对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;3年(不含)以上的合同为中期合同;至职工退休的合同为长期合同;以完成一定工作为期限的合同为项目合同。试用期的规定只适用于单位新进的人员,试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。原固定用人制度职工签订聘用合同,不再规定试用期。“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”中,“对在本单位工作已满25年”的规定,可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。符合上述条件,在竞争上岗中没有被聘用的人员,应当比照《意见》中规定的未聘人员安置政策,予以妥善安置,不得解除与单位的人事关系。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同,首次签订聘用合同不得约定试用期,聘用合同的期限不得低于3年。
    全文
    12 2020-08-15
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根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写?
1、开头:——(单位)领导。2、内容:本人系——(单位)(岗位)员工,于——年——月——日进入——岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按——文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。
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劳动纠纷
男孩杀害父亲刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
对于涉及到未成年人的杀人案件的判决规则如下:
首先,若行为构成故意杀人罪,将会根据犯罪情节的轻重程度,判处相应的刑事责任。例如,情节严重者将面临着死刑、无期徒刑或者是十年以上有期徒刑的严惩。而如果情节较轻的话,也会被判处三年以上十年以下有期徒刑。
其次,对于年龄在14周岁以上的未成年人,以及年龄在12至14周岁之间且经过最高人民检察院追诉的未成年人,他们在实施杀人行为后,应当按照上述的判刑标准进行从轻或减轻处罚。
最后,需要特别指出的是,对于年龄在12周岁以下的未成年人,由于其不具备完全的刑事责任能力,因此他们在实施杀人行为后,将不会被判刑。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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职务侵占罪单位如何认定标准
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的法律界定标准如下所示:
首先,该罪名的主要侵犯对象是公司、企业以及其他组织的合法财产权;
其次,从客观角度分析,职务侵占罪的具体实施方式通常表现为行为人利用其职权之便,私自将本应属于本单位所有的财物据为己有,并且这个过程中涉及到的涉案金额必须达到较大的标准;
再次,从犯罪主体的特性来看,本罪的加害方必须是特定的人群,即公司、企业或者其他单位的工作人员;
最后,从主观意识层面来看,职务侵占罪的行为人必须具备明确的故意心态,并且其行为的根本动机是为了非法占有公司、企业或其他单位的财物。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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事业单位停薪留职协议怎么写
甲方:乙方:经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.一停薪留职期限:二停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定三停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动四停薪留职后,乙方不享受工资等待遇.甲方:乙方:年月日。
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劳动纠纷
赌博多少金额刑事拘留
[律师回复] 解析:
《中华人民共和国刑法》所规定的赌博犯罪行为,主要指的是,参与者以获取经济利益为动机,采取集合多人参与赌博方式,或者将赌博视作赖以为生的职业性质两种活动类型。
依据司法解释的相关条款,对于此类犯罪行为,有明确定义的追诉标准:
首先,就聚合式赌博而言,只要组织的参与赌博人员数目超过三人,且所涉及到的赌债金额累计达到50,000元人民币以上,或者抽取的赌博利润累积达到5,000元人民币以上,或者实际参与赌博的人数累计达到20人以上,即可被认定为赌博犯罪。
其次,如果组织中国公民超过10人前往境外参与赌博活动,并且在过程中通过收取回扣、介绍费等方式获取经济利益,不论其所获得的经济收益大小以及赌博金额高低,都将被视为赌博犯罪。
最后,对于那些将赌博作为日常生活习惯甚至以此谋生的人来说,无论他们在赌博中所投入的资金或赢取的利润大小如何,只要他们的行为是出于追求经济利益的目的,就会被判定为赌博犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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事业单位停薪留职政策有哪些?
1、挂职或参与合作可得开发收益 意见提出,事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措。2、取得成绩可作为职称评审依据 3、创业3年内保留人事关系。
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劳动纠纷
言论不当被刑事拘留多少天
[律师回复] 解析:
关于非法言论引发的刑事拘留时间,这需依据具体犯罪情节进行深入研究与细致分析,其拘留时长最高可达37日之久。
首先,就非法言论刑事拘留的标准期限而言,一般情况下为3至15个工作日;
然而,在特定情形下,该拘留期限则可延长至37个工作日。
其次,有权决定实施拘留措施的机构通常为公安部门。
此外,人民检察院在自行调查的案件中,对那些犯罪行为发生后意图自杀、逃离现场或在逃人员,以及存在销毁、伪造证据或串供可能性的犯罪嫌疑人,同样拥有决定拘留的权力。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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单位职工停薪留职社保怎么办
在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的,原则上是劳资双方自行协商的,如果停薪留职了的话,一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险,在停职期间社会保险需要员工自行缴纳,《中华人民共和国劳动合同法》中,并没有停薪留职的规定。
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劳动纠纷
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单位职工停薪留职社保怎样办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位职工停薪留职社保怎样办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
赌博怎么样判断刑事拘留
[律师回复] 解析:
针对涉及到赌博行为所引发的刑事拘留期限问题,我们有必要根据不同的情况进行具体分析和探讨。
首先,对于诉讼前阶段的刑事拘留期限,通常情况下,被刑事拘留者的拘留期在十日至二十日之间,特殊情况下延长至三十七日也是合法的。
其次,在经过法院审理并宣判之后,有关被刑事拘留者的拘留期限将依据判决书中所明确规定的期限来执行。在此过程中,若在判决之前已经先行被羁押,那么这部分时间将会被视为已服刑期,从而在最终的刑期中予以相应的扣除。例如,假设某位被告人因涉嫌赌博罪而被起诉,那么他/她的刑事拘留期限就应当严格按照判决书中所明确规定的期限来执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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