陪产假期间，公司可以扣工资，全勤，绩效奖金吗？

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中限定男方陪产假通常是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的薪水规则各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。通常来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确限定，具体要看各地方、各公司的事实上操作。有的地方或公司就能够，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，老婆实在无人照看，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补贴或照看。建议询问所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的限定供参考。上海陪产假限定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关限定陪产假事实上上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例限定生育的晚育妇女，除享受国家限定的产假外，增加晚育假三十天，其另一半享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就无这个假期。深圳市劳动法关于男士陪产假的限定：女工人满23岁依法登记结婚后怀孩子生育第一个小孩(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并予以男方护理假10天第一胎双胎的话，男方无护理假。