律图审稿专业委员会3轮严审
我厂原为国营企业，2003年进行了改制成为了私营企业，老板为原厂长，单位有一幢宿舍楼未进行改制，还是公有性质，有原主管部门委托私营老板代为管理。这幢宿舍楼2018年进行了搬迁，原来的搬迁方案为改制前最后一个月住在里面的职工与现在私营单位住在里面的对应房号的人双方协商解决，如果同意交出钥匙即可，这个方案第一批人已经拿到拆迁款，我们因为没有谈拢一直未得到解决。到了2019年下半年由于主管部门负责搬迁事宜的人换了，他以不了解厂里的情况为由将此事全部委托给私营老板来分配。私营老板将之前的分配方案全部否认，制定了一个利于他们厂里职工的方案，将我们这批改制后离开厂的职工全部否决掉，由于这里面牵抽到私营老板的利益，所以好多享受到的职工都是由造假而得来的，但由于拿不到证据只能干着急。我的疑问:1这种分配是否可行？2方案定了是否可改？3有疑问的地方可否要求对方出具证据？
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匿名
2020-08-16
江苏镇江
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