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公司规定连续旷工三天为旷离，现在jl这是
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连续旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
面试时上级表示试用期为三至七天在试用期间上班时间为六个小时，该员工五天后成为正式员工，开始上全班制，员工试用期没签也没给劳动合同，在员工正常上班的情况领导给出了消极怠工的理由辞退员工，且员工维权时表示试用期为一个月。往后员工持续维权，得到了证据。上级领导恐吓员工禁止和被辞退员工来往，否则直接辞退。这如何维权
[律师回复] 您好！即使劳动者在试用期也不能任意辞退，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”才能辞退；否则，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
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连续旷工解除劳动合同合理吗？
劳动者没有正当理由，连续旷工，违反了用人单位的规章制度，用人单位可以和员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，只需要足额的支付员工的工资即可。上面提到的这种情况属于劳动者法定过错情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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劳动纠纷
你好，我女儿和男方订了婚，办了酒席，但男方由于年龄不到没有领证，现在男方要求彩理全部反还，还有三金，但结婚一年，现有宝5个月大，我们该怎么办
[律师回复] 您好！现在要保障自己的权益
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连续无故旷工多少天可以辞退？
连续无故旷工多少天可以辞退在《劳动合同法》以及《劳动法》中都没有明确的规定，但是如果是公务员的话，连续旷工超过十五天，或者是一年内累计旷工的天数超过三十天的，就会被予以辞退，但是普通的职工并没有规定。
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劳动纠纷
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劳动合同法连续旷工的规定有哪些
《劳动合同法》没有规定自动离职，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
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劳动纠纷
律师您好，我是2018年元月4号入职某公司上班一直到现在，我和公司一共签订了三次劳动合同，请问我和公司的劳动合同是无固定期限合同吗？我今年9月14日满50岁，到2025年元月四日如果公司要和我终止劳动合同，不续签了，公司算违法吗？我能不能要求公司和我继续签无固定期限劳动合同？谢谢
[律师回复] 你好，你是遇到什么问题呢
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连续旷工多少天可以解除劳动合同？
针对于连续旷工的问题，首先国家并没有具体规定，连续旷工多少天可以解除劳动合同，但是如果严重违反用人单位的规章制度，单位是可以进行解除劳动合同的，具体需要根据用人单位实际的相关规定来进行确定。
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劳动纠纷
店铺转让
店铺转让时我跟接店的人说店铺租金5.5w（实际上5w）一年，转让费包含了6个月的房租加上4k的押金?设备装修等一共要了3.9w ，房租加押金就差不多3w了
。转让合同也签了，写明了房租交到到明年3月份。其中并没有写租金多少，5.5w只是口头说明（这也是房东给我出的主意，多报点转让的时候就可以多拿点钱，在我们接受这家店时，上一家也是多报）最后转让合同我们三方都签了字。
房东和接店人签房租合同时，我也在场，说的是我跟房东熟悉，帮他们把房租谈下来了，房东也一直说的我们之前签合同房租是5.5w，所以这房租还是签的5w，之前多报只是房东想让我多拿点转让费（也有房东想给接店人留下好说话的印象）
[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询
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我和美食城签的档口经营合同，有补充协议说如果连续两个月销量排最后一名并且一个月营业额不足3万的话要被清退，但是我发现签合同的人和名字不是一个人，这样他能清退我吗
[律师回复] 您好，可以电话沟通你的诉求
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