您好,关于在私企工作,工龄是如何计算的。这个问题,我的解答如下, 对于工作单位变更动情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形:
1.指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这方面的劳动者工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。这一点是没有任何争议的。在《民法通则》、《公司法》、《企业法》等法规中可以找到明确的法律依据。
2.没有法律明文规定的工龄连续计算问题。
第一类,通常劳动者先后在两个单位工作,但是这两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并或分立程序,从工商登记的法律程序上看不出两个法人有任何转承关系。但是,这两个法人,存在一定的继承或接收的事实,比如新法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老法人的,新法人成立后,老法人就逐步歇业,最终被吊销营业执照或者两个法人,其中一个法人逐步接受另一个同时成立或后来成立法人的业务、人员、设备,另一个同时成立或后来成立企业法人逐步减缩业务直到歇业,最后被吊销营业执照或者同一投资人,在一个企业经营到一定程度后,再注册另个企业法人,两个企业法人并存,“两个牌子一套人马”。到一定程度,组成人员也变成两套人马,原有的组成人员逐步分成了两个团队,分属两个企业法人。