对于私有企业请一天假算两天假，法定节假日上班依然算一天工资怎么算

能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由工人代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达到协议的，当事人应当履行。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经流程。提议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方能够向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此能够看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。