律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我们有个员工11月底入职,然后三个月试用期,三月份转正后一直到八月份,在转正后我们发现她对待工作一直很懈怠,无法胜任我们岗位,且培训指导了几次也无法胜任,然后我们要求她转岗她也不同意。鉴于这种情况下,我们与8月11日跟她解除劳动合同,那我们要赔付一个月的工资还是两个月的工资?

4.8w浏览 匿名 2020-08-18 湖北武汉
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律师解答 共1条
  • 何龙律师
    何龙律师
    您好!如果是因为对方确实无法胜任,公司就不算无故辞退员工,可以不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;如果您还有疑虑,可以来电向我免费咨询,希望可以帮到你。(点击我的头像进入主页,可以看到电话号码。)
    全文
    1 2020-08-19
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我们有个员工11月底入职,然后三个月试用
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