绩效工资法院可以做为依据判决抚养费吗？

绩效工资不作为加班费计算依据是工资支付暂行规定中的有关法律规定，明确说明了对于加班费的计算依据应当是根据劳动合同中规定的标准来进行处理的，而绩效工资显然是不可以作为加班费的基数的。

公积金不能作为计算子女抚养费的依据。工资可以作为子女抚养费的计算依据，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20％至30％的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。

门诊病历不能作为认定工伤的证据。门诊病历并不是法律所规定的“医疗诊断证明”，它只能证明当天到医院就诊的事实，而不能成为劳动保障部门认定工伤的依据。“医疗诊断证明”应当由签订服务协议的医疗机构出具，并且应当详细说明事故的伤害情况，以及与工伤事故的关系等情况。

根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。

被扶养人生活费是以扶养人为依据的，按照被抚养人的具体情况确定被抚养人的生活费，如果被抚养人是城镇的户口，按照城镇的居民人均消费水平标准计算被扶养费的生活费，农村户口按照农村标准。