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是按底薪赔偿,还是按平均工资赔偿?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-08-19 山东青岛
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的是按底薪赔偿,还是按平均工资赔偿?问题解答如下, 【法律意见】
    工厂搬迁赔偿标准是平均工资计算。
    【法律依据】
    《劳动合同法实施条例》
    第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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    11 2020-08-19
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怀孕期间被辞退赔偿是底薪还是平均工资
怀孕期间被用人单位辞退的赔偿金,是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,根据员工在用人单位的工龄,工龄每满一年就应该支付一个月的工资,比如工龄有6年,赔偿金就是6个月的双倍工资。
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工伤赔偿是按平均工资计算吗?
工伤赔偿不是按平均工资计算,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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工伤赔偿
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无劳动合同赔偿按底薪赔偿吗?
随着我国法律的不断普及,越来越多的劳动者会了解到劳动合同的重要,也都会在入职后与用人单位签订合同,如果没有签订合同但是公司出现违约情况,那么无劳动合同赔偿按底薪赔偿吗?按照劳动法规定会要求用人单位赔偿劳动者两倍的工资,并且要与劳动者补签劳动合同。
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劳动纠纷
盗窃罪判几年刑有案底
[律师回复] 解析:
1.通常而言,盗窃行为会被法院判定为三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时也可能面临罚款。盗窃罪的定义是以非法占有他人财物为目的,采用秘密手段窃取公共财产或私人财产且价值达到一定标准的行为。
2.对于盗窃公私财物的情况,如果财物价值达到一定标准,或者盗窃次数较多、涉及到入室盗窃、持械盗窃和扒窃等情况,罪犯将受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚,并有机会被罚款。当金额巨大或有其他严重情节时,罪犯将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并有罚款的风险。而如果金额特别巨大或有其他特别严重情节,那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚款或没收财产的后果。
3.盗窃罪的主要特点包括:其侵犯的客体是公私财物的所有权;客观方面则表现为行为人实施了秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃的行为;犯罪主体是一般主体,即年满16周岁并具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪的犯罪分子。
然而,未满16周岁的人实施盗窃行为并不构成犯罪。
此外,本罪的主观方面只能由故意构成,且必须具有非法占有的意图。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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关于工伤赔偿是按地址平均工资赔吗?
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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工伤赔偿
涉诈刑事拘留多少天有案底
[律师回复] 解析:
关于拘留七天是否会产生案底这一问题,需要根据具体情况进行分析判断。一般而言,如果是由于违反了治安管理规则被拘留七日,那么通常只会留下不良记录;但是,如果是因为触犯刑法而被拘留七日,那么就会留下案底。案底,也就是我们常说的犯罪记录,它是指一个人曾经实施过违法或者犯罪行为的历史记录。在我国的法律体系中,案底通常是指那些曾有过刑事犯罪前科的人所留下的档案记录,这些犯罪档案通常会由公安机关进行妥善保管和维护。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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加班费是按底薪算吗
是的,劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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