你好！请问公司随便辞退员工！公司领导不承认辞退员工说是员工自动离职怎么办？

[律师回复] 你好，具体是什么情况？这方面的事情是我们擅长的。你可以免费私信我，或拨打我的电话

[律师回复] 这个是应该赔偿的 具体情况可以讲一下

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向辖区人社部门投诉处理或向当地劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 您好！先找劳动监察大队投诉。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需根据会计的工资收入、过错程度、造成的损失程度酌情考虑赔偿部分数额

[律师回复] 单位整体效益不好，全体职工均参与情况下，没有故意欺负刁难某个人的话，不违法，但是不得低于当地最低工资标准

[律师回复] 你好，向劳动部门投诉处理即可

[律师回复] 如果你认为自己被医院诱导骗取，可以考虑以下几个步骤来解决问题：

1.?收集证据：尽可能收集与该事件相关的所有证据，包括医疗记录、检查报告、费用清单、与医院工作人员的沟通记录等。这些证据将有助于支持你的主张。
2.?与医院沟通：首先，你可以与医院的相关部门或负责人进行沟通，表达你的不满和疑虑，并要求他们解释情况。在沟通中，要保持冷静和理性，明确提出你的要求。
3.?投诉和举报：如果与医院的沟通没有得到满意的结果，你可以向相关的监管部门或机构投诉和举报。例如，可以向当地的卫生健康委员会、医疗纠纷调解委员会或消费者权益保护机构投诉。在投诉时，提供详细的证据和情况说明。
4.?寻求法律帮助：如果你的损失较大或涉及法律问题，你可以考虑咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议，并代表你采取相应的法律行动。
5.?公开曝光：在一些情况下，通过媒体或社交平台公开曝光医院的不当行为可能会引起关注，并促使医院解决问题。但在采取这种方式时，要注意合法合规，避免侵犯他人的权益。
6.?考虑其他途径：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑寻求其他途径，如向法院提起诉讼或通过仲裁解决争议。

需要注意的是，在处理这类问题时，要保持理性和冷静，不要采取过激的行为。同时，要及时采取措施，保护自己的权益，并寻求专业的帮助和支持。

[律师回复] 估计后期会调岗降薪的

[律师回复] 在中国，根据《婚姻法》的规定，只有合法登记结婚的夫妻才享有相互继承遗产的权利。如果你和你的伴侣在一起生活了20年但没有领取结婚证，那么在法律上你们并不被认为是夫妻关系。因此，如果你的伴侣去世，你可能无法以配偶的身份继承他的遗产。
然而，如果你们有共同的子女，你可以通过子女的权益主张一定的财产权利，例如，通过子女的抚养费等方式。此外，如果你的伴侣在生前立有遗嘱，并且在遗嘱中明确将财产留给你，那么你有可能根据遗嘱继承部分或全部财产。

[律师回复] 提起30天通知离职就好了

[律师回复] 要看有没有劳动合同，工作年限，以及辞退原因等因素。

[律师回复] 实习期提前三天提交离职申请即可

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下G

[律师回复] 如果没有特殊情况，彩礼不需要退还

[律师回复] 你好能说说具体案情吗

[律师回复] 您好，这边稍后给您回电

[律师回复] 您好，编制不经本人同意不能随便改动

[律师回复] 以危险方法危害公共安全罪。刑期三年以下有期徒刑。