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员工旷工解聘通知书如何写

帮助5人 4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-20 四川凉山
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律师解答 共1条
  • 周边法务团
    周边法务团
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    您好,关于员工旷工解聘通知书如何写这个问题,我的解答如下, 解聘通知书×××员工:兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤,违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条):××××××××××××××××。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!此致××公司日期劳动法是怎样规定旷工的
    一、对员工旷工的处分
    1.《劳动法》的规定是:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    2.《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
    二、对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)《劳动法》的规定是:第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    全文
    8 2020-08-20
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