律图审稿专业委员会3轮严审

你好,工人下班回来再宿舍做饭,煤气忘记关了,结果煤气中毒死亡,工厂需要赔偿多少钱

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-08-20 四川绵阳
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    您好,企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:
    (一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
    (二)供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
    (三)供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
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    7 2020-08-20
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在宿舍煤气中毒算不算工伤?
在宿舍里面受伤是不属于工伤的,因为在宿舍里的时候不是在工作的时间以及工作场所,所以用人单位是没有责任对其进行赔偿的。并且在宿舍里面受伤很有可能是因为员工自己的原因造成的,但如果宿舍煤气中毒是由于用人单位没有进行维护,那么用人单位也需要进行赔偿。
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工伤赔偿
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企业宿舍拆迁怎么补偿?
1、集体宿舍,是单位提供给员工免费居住的。2、集体宿舍如果拆迁,原则上,与员工无关。3、拆迁后的补偿,原则上,全部归用人单位。单位整体拆迁,如果涉及到人员安置问题的,员工可以得到相应的补偿,但这个补偿与集体宿舍被拆没有关联。
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征地拆迁
吃饭食品有异物赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
关于食用食品过程中发现异物所引发的赔偿问题,根据规范法律的相关条款,该类赔偿金应由经营者全额承担。
其中包括以购买商品价格的十倍作为赔偿,或是以损失金额的三倍作为赔偿。
若最终确定的赔偿金额低于1000元人民币,则应按1000元人民币进行赔付。
然而,若食品的标签及说明书中存在并不影响食品安全性且无可能对消费者产生误导的轻微瑕疵,则此种情况不在上述赔偿范围之内。
当消费者在用餐过程中遭遇诸如头发、蚊虫等异物混入食品的情况,这无疑属于食品质量问题。
依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定,餐饮服务提供者应当依照消费者的需求为其更换或退回商品,但具体问题仍需通过友好协商的方式加以解决。
与此同时,消费者还应妥善保管食品样品以及就餐凭证,并及时向消费者协会、工商行政管理部门以及卫生监管部门进行投诉举报。
以便相关部门能够对出现问题的餐饮场所进行全面检查并依法予以惩处。
若在用餐之后出现任何不良反应,消费者需提供医院出具的证明(例如病历、门诊记录),那么相应的医疗费用将由导致问题的餐饮场所承担。
面对此类问题,消费者应理智地向餐厅索要一份书面证明,这也是最佳的维权途径。
针对食品中出现异物的问题,大部分餐厅会采取“免单”的处理方式,但对于由此引发的后续健康问题,餐厅必须承担全部责任。
然而,在实际操作过程中,部分餐厅会试图逃避责任。
因此,消费者在保留现场证据方面尤为重要。
首先,消费者应尽可能保持消费餐具、餐品的原始状态,自发现问题之时起便不应再触碰。
其次,消费者应拍摄视频或照片,以备日后之需。
此外,消费者还应保留、索要所有相关单据,包括点菜单据。
最后,无论双方协商结果如何,消费者均应索取消费单据,以确保在就餐后身体出现不良反应时,涉事餐厅无法抵赖。
法律依据:
《食品安全生产法》
第一百四十八条
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
工伤后老板不让住宿舍如何维权
[律师回复] 解析:
当职工由于工作原因而遭受事故伤害或患上职业病时,他们有权寻求医疗救治并享受到工伤医疗待遇。
值得强调的是,员工治疗工伤必须选择在签署有服务协议的医疗机构中接受治疗,如遇紧急情况,员工也可以首先前往就近的医疗机构进行急救处理。
在治疗工伤所需要的费用方面,只要其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定,那么这些费用将全部从工伤保险基金中进行支付。
然而,需要指出的是,工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准都应该是由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门及食品药品监督管理部门共同制定的。
另外,如果工伤员工在工厂内住院治疗工伤期间的伙食补贴费,以及根据医疗机构出具的证明,向经办机构申请后,被批准工伤员工到统筹地区以外接受治疗所产生的交通、食宿费用同样会从工伤保险基金中进行支付,至于基金实际支付的具体标准则应根据统筹地区人民政府的相关规定来确定。
还有一点需要注意的是,如果工伤员工在工作过程中因不是工伤引起的疾病,那他们将无法享受到工伤医疗待遇,这类疾病问题应依照基本医疗保险的相关规定来妥善处理。
最后,如果工伤员工到签订有服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用符合相关规定的话,那么这部分费用也将从工伤保险基金中进行支付。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
酒驾呼气和抽血的差别有什么
[律师回复] 解析:
关于酒驾检测中吹气和验血结果之间的差异程度,这是无法给出精确数值的。
由于个体代谢速度的差异性以及饮酒后至测试期间所间隔的时间长度等诸多因素的影响,因此两种方法得出的酒精含量会有所不同。
然而,通常来说,当饮用过酒品之后约三至四个小时,由抽血所得出的酒精浓度要低于使用吹气工具测得的酒精浓度,大约会相差10-20mg/100ml。
这主要是因为,酒精在摄入体内后会被血液吸收并溶解,而酒精测试仪器则是通过检测从肺部深处呼出的气体来判断酒精含量,由于酒精气体在肺部的浓度较高,因此测试结果也相应偏高。
在我国的相关法律法规中,对酒后驾车行为进行了明确的分类,分别为饮酒驾车和醉酒驾车。
饮酒驾车和醉酒驾车的判定标准是依据驾驶人员血液及呼气中的酒精含量值来确定的。
其中,饮酒驾车是指驾驶员血液中的酒精含量大于或等于20mg/100ml,但小于80mg/100ml的驾驶行为。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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工人在宿舍死亡怎么办
在宿舍死亡不属于工伤,单位不会有赔偿,由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍;一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。
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工伤赔偿
员工在宿舍受伤算不算工伤,如何认定
[律师回复] 解析:
当在员工宿舍内遭受损害时,若此事件并非在正常的工作时间及工作场所的范围之内发生、也并非工作所需导致的伤害不幸事件,但职工满足以下任一情况,均应被视为工伤:
(1)劳动者在工作时间内以及工作场合范围内,因为执行工作任务而遭受伤害事故;
(2)在工作时间的前后阶段,劳动者在工作场所内进行着与工作本身相关的预备或结尾阶段的工作事项并因此而遭受伤害事故;
(3)劳动者在工作时间内以及工作场合范围内,因为履行其工作职责而遭受暴力或其他意外伤害;
(4)劳动者患有职业病;
(5)劳动者在因公出差期间,由于工作原因而遭受伤害或因事故而失踪;
(6)劳动者在上下班的过程中,由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害;
(7)法律、行政法规规定的其他应当被认定为工伤的情况。
然而,如果无法证明是因工受伤,则不能被认定为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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宿舍人欠钱不还怎么办?
宿舍人欠钱不还首先可以询问对方为什么不还钱,若是对方暂时经济压力大没有钱还的,那么协商一个新的还款日期就可以了。但若是明明有钱但是却借口家人生病等,导致暂时没有钱的,此时就可以收集证据,向法院起诉了。
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债权债务
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工地宿舍死亡算工伤吗?
施工现场的宿舍死亡是否属于工伤事故,要根据具体情况判断。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,视为工伤:(一)因工作原因,在工作时间和工作场所发生意外伤害的;(二)工作前、工作后在工作场所进行与工作有关的预备或者最后工作时发生事故受伤的;(三)在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的;(4)职业病;(五)因工负伤旅行或者下落不明的;(六)上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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劳动纠纷
饭店卖过期啤酒怎么处罚
[律师回复] 解析:
依据本国《食品安全法》以及其他相关法律法规之规定,销售过期啤酒无疑构成了销售过期食品的违法行为。对此,相关监管部门有权依法没收违法经营者所获得的非法利润、其违法生产和经营的啤酒产品,以及用于违法生产经营活动的工具、设备或原材料等各类物品。
此外,对于违法经营者,还将面临相应的罚款处罚。若违法经营额未满一万元人民币,则将被处以二千元至五万元人民币之间的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第八十五条
销售过期食品的处罚:
1.由有关主管部门按照各自职责分工,没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品;
2.违法生产经营的食品货值金额不足一万元的,并处二千元以上五万元以下罚款;
货值金额一万元以上的,并处货值金额五倍以上十倍以下罚款;
情节严重的,吊销许可证。
其他违反食品安全法的行为:
(一)用非食品原料生产食品或者在食品中添加食品添加剂以外的化学物质和其他可能危害人体健康的物质,或者用回收食品作为原料生产食品;
(二)生产经营致病性微生物、农药残留、兽药残留、重金属、污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品;
(三)生产经营营养成分不符合食品安全标准的专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品;
(四)经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品;
(五)经营病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物肉类,或者生产经营病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物肉类的制品;
(六)经营未经动物卫生监督机构检疫或者检疫不合格的肉类,或者生产经营未经检验或者检验不合格的肉类制品;
(七)经营超过保质期的食品;
(八)生产经营国家为防病等特殊需要明令禁止生产经营的食品;
(九)利用新的食品原料从事食品生产或者从事食品添加剂新品种、食品相关产产品新品种生产,未经过安全性评估;
(十)食品生产经营者在有关主管部门责令其召回或者停止经营不符合食品安全标准的食品后,仍拒不召回或者停止经营的。
孩子在宿舍被两个同学打了怎么办
[律师回复] 解析:
倘若您的孩子在学校遭受了同龄人的攻击,首要任务便是立即向警方报案并请求法律援助。在这种情况下,若施暴者已经年满十六周岁,依照现行法律规定,他们将面临行政拘留等处罚措施;而若受害儿童伤势达到轻伤标准,施暴者便需以故意伤害罪接受司法审判。
然而,若施暴者尚未成年(即未满十六周岁),在报警后,我们建议您迅速与该学生的父母和校方取得联系,商讨赔偿事宜。
如若对方拒绝赔偿,您有权将施暴者及其监护人和学校一起诉诸法庭。在此过程中,如若学校未能及时采取必要的管理措施、对施暴行为进行警告或制止,且在管理方面存在明显过失,那么学校同样需要承担相应的赔偿责任。因此,当孩子在学校遭遇暴力侵害时,学校通常也需要承担一定程度的赔偿责任。作为家长和教育工作者,我们有责任引导孩子树立正确的价值观和道德观念,避免校园暴力事件的发生。在极端情况下,校园暴力甚至可能触犯故意伤害罪。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;
但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。
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