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上班忘记打卡，当天算未出勤，合法吗?
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忘记打卡按缺勤算合法吗
不合法，实际上班按全勤处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围，所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。
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劳动纠纷未成年人做笔录，父母不在，朋去陪同并在监护人上签了字，那之后出了什么事要承担什么责任嘛
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赵律师好！我家小孩今年19周岁，去年年底同学邀约一起吃晚饭，一共3人，吃饭期间我家小孩未饮酒，其他两人饮酒，饭后邀约的同学借酒殴打了我家小孩，然后自行离开，第二日凌晨被发现淹死在河里，死者父母以未履行安全保障义务为由将我家小孩起诉至法院，法院判决我家小孩赔偿6万多元，请问法院判决合理吗？
[律师回复] 其余小孩是成年人吗？
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员工上班忘记打卡不发工资是否违法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与员工上班忘记打卡不发工资是否违法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我想问下 我在下班途中发生一起交通事故 开电瓶车正常行驶 由于路灯昏暗 视线模糊 非机动车道中间横着一辆购物车 导致来不及刹车 连带着旁边的另一辆非机动车一起摔跤 现在出了决定书 我是主要责任 购物车一方为次要责任 初步算下来我要赔偿另一方6000多 我认为应该是购物车为主要责任 这个能判定吗
[律师回复] 具体情况方便说一下吗
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下班忘打卡算旷工吗
这个一般是不会算矿工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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劳动纠纷你好，就是现在我在酒吧上班但是我未满16周岁，那边酒吧与我签了合同如果我没有干满3个月要离开就要付2万违约金
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不满勤加班怎么算
不满勤按照实际工资结算，加班费用：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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你好，已网签，但还未过户，是否可以重签合同，因为房产有新政策了。
[律师回复] 您好，原则上网签合同可以作废重新签的，但要上下家协商一致，如果卖家不同意重新签，鉴于双方的买卖合同已经成立并生效，双方都有义务按照原合同履行。可以以房产新政为由，与对方有好磋商。
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[律师回复] 具体什么情况呢，详细说明一下具体情况
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缺勤扣加班工资可以吗？
缺勤扣加班工资是否可以，是要根据劳动合同中的约定，以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中，其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的，像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。
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