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事业单位有最低服务年限在试用期内可以辞职?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-08-21 广东阳江
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    不可以辞职,事业单位的服务年限是合同里明确规定的。
    【法律依据】
    根据《公务员法》第八十一条的规定,以下五种情形的公务员不得辞去公职:
    (1)未满国家规定的最低服务年限的。
    (2)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
    (3)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。
    (4)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。
    (5)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
    全文
    8 2020-08-21
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单位能否辞退试用期员工
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。这就要求用人单位规范管理,健全公司的各项规章制度,才能将用工风险降到最低,以铸就双赢的结局。
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劳动纠纷
非法侵占罪的追溯期限是多久
[律师回复] 解析:
自犯罪行为完成之时起开始计算。
根据中华人民共和国《刑法》中的相关追诉时效条款,对于犯罪行为,若其所涉及的法定最高刑罚为不满五年有期徒刑的,则在经过五年后,将不再进行追诉;若其法定最高刑罚为五年以上但不满十年有期徒刑的,则需在经过十年后,才会停止对其的追诉;若其法定最高刑罚为十年以上有期徒刑的,则需要在经过十五年后,才能停止对其的追诉;而对于法定最高刑罚为无期徒刑或者死刑的,则需要在经过二十年后,才能停止对其的追诉。
然而,若在二十年后,司法机关仍然认为有必要继续追究此罪行的,则必须上报至最高人民检察院进行核准。
此外,中国《刑法》还规定,在司法机关已经采取了强制措施之后,犯罪嫌疑人或者被告人若选择逃避侦查或者审判的,则不受上述追诉时效的限制;
同时,若被害人向有关机关提出诉讼请求,但却未得到应有的回应和处理的,也同样不受追诉时效的限制。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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强奸罪最低量刑是判几年
[律师回复] 解析:
在我国刑法典中,对于强奸罪的惩处规定了三年以下有期徒刑作为法定最低刑罚标准,对于情节特别严重者则予以十年以上有期徒刑直至无期徒刑乃至死刑的严厉惩处。
此外值得注意的是,强奸罪属于典型的行为犯范畴,即只要行为人实施了强奸犯罪行为,不论是否对受害人身心健康造成严重损害,均应依法追究其刑事责任并给予相应的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百三十六条
对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。
有前款行为,同时又构成本法第二百三十六条之罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位可以辞退试用期职工吗
根据劳动法和劳动合同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
抢劫罪最低抢多少
[律师回复] 解析:
一、关于抢劫罪判刑标准及相应涉案金额的说明:抢劫犯罪所涉及到的金额若达到了1,000元人民币的数量级,便可根据相关法律法规在上一层次的法定刑罚基础上再增加三个月的期限;当然如果抢劫所得的金额远大于前者,那么每150元或250元的增幅,都可以作为一个月的刑期来进行计算;而当抢劫所得金额超过了10,000元人民币时,每增加1,500元至2,500元的幅度,同样也可以作为一个月的刑期来进行计算。
二、对于抢劫罪的构成要素及其具体内容的详细解读:抢劫罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,抢劫罪所侵害的客体是公共财产的所有权以及公民的人身权益;
其次,从客观层面来看,抢劫罪的表现形式为行为人对公共财产的所有者、保管者或者守护者采取暴力手段、威胁恐吓或者其他对人身实施强制措施的方式,从而强行夺取他人财物的行为;
再次,抢劫罪的主体通常为一般主体,即年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为该罪的犯罪主体;
最后,从主观层面来看,抢劫罪的主观心态表现为直接故意,并且具有非法占有他人财物的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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试用期被单位辞退有工资吗?
试用期被单位辞退有工资,单位若是在试用期内发现职员不满足录用条件的,可以将其辞退,且以此种理由辞退的,无需支付补偿金,但是需要向被辞退者支付工资。根据规定,试用期内职员的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
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试用期辞退单位会给补偿吗?
试用期辞退单位是否会给补偿是要根据具体的辞退原因来确定的。除法定的情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同,还在试用期的是需要及时的保护自己的权益的,不是认为试用期内用人单位就可以随便解除合同了,只有符合法定的条件之一才可以。
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劳动纠纷
服刑律师能否会见
[律师回复] 解析:
毫无疑问,可以。当律师作为辩护方代表,他们有权携带以显示其律师资格的律师执业证书,证明他们属于合法的律师机构,并且持有相应委托书或者法律援助公函,以此身份依照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,对关押或被监视居住的犯罪嫌疑人或被告人进行会面交流。
此外,辩护律师在与犯罪嫌疑人、被告人会面时,不受任何形式的监听。因此,律师完全有权利会见正在服刑的人员。在特定情况下,律师可以会见监狱中的服刑人员,这些情况包括但不限于以下几种:在刑事诉讼、民事诉讼以及行政诉讼的程序中,为在押罪犯担任辩护人或代理人;为罪犯代理调解或仲裁事宜;为罪犯提供非诉讼法律服务;以及其他经过相关部门批准后,需要会见在押罪犯的情况。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三十一条
律师担任辩护人的,应当根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
第三十二条
委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理,同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。
律师接受委托后,无正当理由的,不得拒绝辩护或者代理。但是,委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的,律师有权拒绝辩护或者代理。
取保候审是多久期限内
[律师回复] 解析:
按照我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》相关条款规定,对于被定罪量刑的犯罪嫌疑人或被告人采取的取保候审措施,其期限最多不超过十二个月;在此期间内,针对该案的侦查、起诉以及审判活动决不能间断。具体而言,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条的明确规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审申请,最长时间限制为不得超过十二个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。第九十九条人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人,应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的,有权要求解除强制措施。
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用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。
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