厂里辞急工不批怎么办

[律师回复] 你被公司开除后能不能拿到赔偿？还有，拿哪种类型的赔偿？这就要看你被炒的原因了。要是公司找不到合理的理由就把你给辞掉了，那你是有可能拿到钱的。这种情况下的赔偿，就是按照你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但还没到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为赔偿。但是，如果公司的开除行为是违法的，比如没有按照规定的程序或者没有合法的理由，那么你就可以要求公司给你两倍的赔偿，也就是按照上面说的那个标准再乘以2。不过要提醒你，如果你在公司里犯了大错，比如严重违反了公司的规定，或者因为犯罪被抓起来了等等，那公司就不用给你任何赔偿了。

[律师回复] 你好c，受伤严重吗？需不需要手术？

[律师回复] 你好，可以主张违法辞退的赔偿

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 建议这个向劳动监察大队去举报，然后看看公司应该会补补齐。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好，我是李思航律师。试用期内员工提前三天即可离职，正式员工提前一个月即可离职

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 合同需要尽快签，不然对方违约没办法找到对方

[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 具体什么情况可以沟通一下

[律师回复] 就算没被警察抓走，也就是办理了个取保候审，这个时候还是有可能被判罪的。取保候审只是一种能让你在家里不用待在那种地方的方法，但是这并不是说案子结束或者你肯定没事儿了。警察们会根据整个事情的具体情况，比如证据够不够多呀，犯的事儿严重不严重呀等等这些因素，然后再决定是不是要把你告上法庭。如果他们发现后面调查出来的证据很充足，足够证明你确实做过坏事，而且满足了起诉的要求的话，那他们就会按照法律程序把你告上去。不过，如果他们发现证据不够多或者你干的那点儿破事儿根本不算什么大事儿，都不能算作犯罪的话，那他们也可能会把案子撤掉或者做出不起诉的决定。

[律师回复] ?上班期间突发疾病一般不算工伤?，但有特殊情况可以认定为工伤。根据?《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患职业病。?

工伤的定义和认定条件：根据《工伤保险条例》，工伤需要满足“三工原则”，即在工作时间、工作场所、因工作原因受到的伤害。突发疾病需要与工作原因有关，例如长时间劳累、工作环境恶劣等。

特殊情况下的认定标准：如果突发疾病导致在48小时内抢救无效死亡，可以认定为工伤。此外，加班突发疾病导致的死亡也可以视为工伤。

[律师回复] 如果有供货单及相应的供货合同，建议及时法院起诉，不宜拖太长

[律师回复] 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，进行劳动仲裁，要求赔偿

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好，请问您工作多久了

[律师回复] 您好，强制加班可以拒绝