我在某公司做暑期工第一个月干的挺好的第二个月提前开学所以要提前离职干不满一个月但是老板提前和我说过就算我第二个月干不满一个月也给我正常发工资按干满月算然后他让做一个文档把两个月的客户打到电脑上电子版形式因为实在太多了因为我一直记在本上他在我干了半月的时候确实说过一次让做电子版但是我去工作的时候只让记本上就可以没让做电子版他现在的意思是如果我不做这个电子版就不给我工资我还未成年。

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。