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发现劳动合同没签字,没公司盖章,能不能把劳动合同带走,避免公司知道诉讼后,马上盖章无法主张双倍工资?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-08-22 陕西铜川
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    一、不续签劳动合同,可以主张双倍工资吗  根据相关规定,用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日,截止点为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过12个月。  
    二、针对主张双倍工资怎样举证  劳动者可以搜集以下证据:原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录:“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据;经用人单位审批的“登记表”、“报名表”等招用记录;录音等视听资料;用人单位其他劳动者的证言等。  相关知识链接:  单位及时续约可降低法律风险  用人单位需要注意,如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同,单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限,而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系,单位即将面临承担双倍工资的法律风险。  此外,在目前一些单位的规章制度中,含有这样的条款:“因公司原因未及时续订劳动合同的,视为自动续订劳动合同”。  如果单位设计了“自动续期条款”,且此条款经过劳动者签字确认,那么这个条款是否有效呢  如果条款中没有设置其他的障碍,也没有损害劳动者的权益,可视为用人单位与劳动者达成了一致的意思表示,即是有效的。用人单位可通过这个条款来降低法律风险,如果此时劳动者再主张双倍工资,就很难得到支持。
    全文
    13 2020-08-22
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劳动合同公司盖什么章 盖章后具有效力吗
用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章,劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力,通常大公司有合同专用章,小公司没有专门设定合同章,用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后,签字盖章后生效。
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劳动纠纷
残疾人减免增值税有何政策
[律师回复] 解析:
为了鼓励和支持残疾人士参与创业活动,我国实施了对其提供的各类加工、修理修配业务以及服务行业的税收减免政策。
具体来说,对于残疾人个人提供的特定类型的加工、修理修配服务,将免除部分或全部增值税缴纳税款;
而对于残疾人自行向社会提供的各类应税服务产品,也可以享受全额或部分的增值税免征待遇。
此外,涉及到安置残疾人就业的相关企事业单位及个体工商户,还可享受到更为优惠的税收政策。
具体而言,这些企业和商户在缴纳增值税时,税务部门会根据其实际安置残疾人的数量,给予相应的增值税即征即退额度。
法律依据:
《残疾人保障法》第三十六条
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人,依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收费。
县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目,优先安排残疾人福利性单位生产或者经营,并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。
政府采购,在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。
地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。
对申请从事个体经营的残疾人,有关部门应当优先核发营业执照。
对从事各类生产劳动的农村残疾人,有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面,给予帮助。
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签订劳动合同公司盖章吗
一般情况下劳动合同需要盖章的,但是根据相关的法律规定,劳动者和用人单位签订劳动合同的时候需要进行签字或者是盖章生效,因此,可以知道公司盖章并不是属于劳动合同生效的必备要件。如果只有签字没有盖章,也不妨碍劳动合同的生效。
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劳动纠纷
因躲避车辆发生事故责任认定怎么算
[律师回复] 解析:
在判定因避让车辆所引发事故的责任归属时,首要依据是哪一方违背了交通法规中的通行规则。
若双方皆存在违规行为,责任分配上则应考虑谁的过失更为严重,从而确定谁负主要责任。
而在两方过失程度相当的情况下,便会产生平等责任的结果。
之所以说“避让对方车辆”这句话比较模糊,是因为它可能意味着对方车辆逆行,此时你的正常避让将使其承担全部责任;
但倘若你在避让过程中出现了不当行为,或者按照交通法规本应由你让行,那么你就需要承担更大的责任。
关于责任的具体划分,双方可以进行协商,如无法达成共识,则需上报交警部门进行裁决。
其次,若车辆被认定为实施了紧急避险行为,则可免于承担法律责任。
紧急避险是指在面临国家公共利益、个人或他人生命、财产及其他权利受到正在发生的威胁时,为了避免更大的损失,不得已而牺牲较小合法权益的行为。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十二条
因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担民事责任。
危险由自然原因引起的,紧急避险人不承担民事责任,可以给予适当补偿。
紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度,造成不应有的损害的,紧急避险人应当承担适当的民事责任。
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劳动合同盖章是盖公章还是合同章
劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力,通常大公司会盖合同章,小公司不会分的过于细化,签订劳动合同时用公章?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动纠纷
公章没有编号怎么办
[律师回复] 解析:
在大多数情况下,无编号公章仍具有其合法性的效用。
只要此公章是与合同主体身份相符、依照相关规定所制的,那么它便具备了相应的法律效力。
而对于合同而言,通常情况下,当所有当事人都已签署、加盖公章或按下指纹时,合同即告成立并生效。
法律依据如下:
无编号公章有效。
只要公章与合同主体身份相符且系依法制作,则该公章具有法律效力;
而合同一般自各方当事人均签署、加盖公章或按下指纹之时起成立并生效。
法律依据:
《国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定》第二十二条国家行政机关和企业事业单位、社会团体的其他专用印章(包括经济合同章、财务专用章等),在名称、式样上应与单位正式印章有所区别,经本单位领导批准后可以刻制。
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
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离婚后,继子还有继承权吗婚怎样避免前妻孩子争房产
[律师回复] 解析:
若继子女与其继父母相应地建立起抚养关系,他们将享有彼此间的继承权益,进而具备成为继父母法定第一顺位继承人的资格。
所以,讨论继子女是否拥有继承权,关键在于其是否已与继父母确立并持续存在抚养关系。
此外,需要注意到继子女和继父母是属于拟制的血缘亲属关系,而继承权益一般出现在真实的血缘亲属之间。
但是,在满足特定条件时,拟制血缘亲属之间亦可能产生继承关系,这一条件便是他们相互间是否尽力履行了各自的义务。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条明文规定,遗产应当依照以下顺序进行传承:
(1)第一顺位:
配偶、子女以及父母;
(2)其次序:
兄弟姊妹、祖父辈及外祖父辈。
当继承的时刻来临,首先应由第一顺位的继承人进行传承,若无第一顺位继承人的话,再轮到第二顺位的继承人进行传承。
法律依据:
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:配偶、子女、父母;
(二)第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹
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分公司的劳动合同怎么盖章
分公司的劳动合同可以盖总公司的章的,由于分公司是没有独立法人的,所以诉讼主体也会是按照总公司的法人来进行,而在盖章的时候如果没有总公司的授权一般都是需要总公司的同意的。
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劳动纠纷
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签订劳动合同公司不盖章吗
劳动合同中公司不盖章也可以,不盖章的情况下是必须要有法人代表的签字。所以,不能凭借合同上面没有加盖单位的公章就认定劳动合同是无效的。而且有些用人单位其实就是人事部门的领导在劳动合同上面签字也能代表公司的,盖章并非劳动合同法必须要求的。
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劳动纠纷
预售合同只有我签字还没有盖章怎么办
[律师回复] 解析:
根据我国现行的法律法规,经严格批准后所签署的合同,即使仅有当事人亲笔签名而无盖章也被视为有效。
通常情况下,我们在签订合同时会尽心尽力地要求各方当事人均以署名或印章的方式完成签署过程,然而实际运作中,部分合同可能仅由当事人亲自签名或加盖印章方能生效,不必同时具备这两种要素。
有人或许因此担忧这种结构会对合同效力产生负面影响,但是事实上,我国法律并无明确规定合同签署一定需要以当事人签名与盖章相结合的方式进行。
实践证明,仅有当事人亲笔签名或者加盖印章的合同,依然能够接受法律的认可,被法院裁定为有效。
关于合同生效的条件,主要包括以下几个方面:
首先,当事人必须具备相应的民事行为能力。
对于自然人而言,他们作为合同的主体,必须满足相关法律法规的规定,并且其行为不能违背公序良俗。
其次,合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定;
若在法律、法规尚未作出明确规定的情况下,则不得违反国家有关规定中的禁止性规定。
另外,合同的内容和目的亦不得损害他人权益以及危害国家利益、社会公共利益。
最后,在某些特定情况下,合同还需符合法定形式。
法律依据:
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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