律图审稿专业委员会3轮严审

法定节假日,是不是带薪休息

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-08-22 河南许昌
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 法定节假日加班应该给3倍工资,如果加班后不支付3倍工资是违法的,可以去劳动局投诉。
    《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬  
    3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
      因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
    全文
    14 2020-08-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6640位律师在线平均3分钟响应99%好评
法定节假日,是不是带薪休息
一键咨询
  • 鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    176****0080用户3分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    142****7543用户2分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    136****6460用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    160****7305用户4分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    151****4083用户4分钟前提交了咨询
    134****4067用户2分钟前提交了咨询
    172****3265用户3分钟前提交了咨询
    143****4066用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
  • 142****1201用户4分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    162****7683用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    178****3151用户4分钟前提交了咨询
    130****0058用户4分钟前提交了咨询
    141****1008用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    130****4008用户3分钟前提交了咨询
    134****2784用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    173****6010用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    174****7015用户4分钟前提交了咨询
    132****1501用户2分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    143****8338用户4分钟前提交了咨询
    南阳用户4分钟前提交了咨询
    162****5462用户4分钟前提交了咨询
    151****6578用户1分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    154****8137用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户3分钟前提交了咨询
    141****8878用户3分钟前提交了咨询
    165****1276用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    137****5453用户3分钟前提交了咨询
    172****7607用户1分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    136****3708用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    158****8062用户3分钟前提交了咨询
    172****3562用户2分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    165****2266用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    160****3186用户3分钟前提交了咨询
    132****2517用户3分钟前提交了咨询
    166****4337用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    130****7204用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    135****5353用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户1分钟前提交了咨询
    145****8018用户2分钟前提交了咨询
    137****0211用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    171****2080用户3分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    171****5682用户3分钟前提交了咨询
    151****7276用户3分钟前提交了咨询
    138****2356用户1分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户2分钟前提交了咨询
    153****0336用户1分钟前提交了咨询
    148****7127用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    132****0230用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    172****7211用户2分钟前提交了咨询
    177****3474用户1分钟前提交了咨询
    144****5633用户3分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    145****7385用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    163****5735用户4分钟前提交了咨询
    170****4506用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****8129用户4分钟前已获取解答
盐城152****6188用户4分钟前已获取解答
无锡156****1520用户4分钟前已获取解答
法定节假日带薪休假吗?
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,法定节假日属于带薪年假,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位应当照常支付工资,如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
带薪休假除了法定节假日还有哪些
用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季,劳动力暂时富余。用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司采取降薪或放假来变相裁员员工如何维权
[律师回复] 解析:
对于员工如何维护自身权益,有以下几种途径可供选择:
首先,建议您以书面形式向所在公司表达您的异议,同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次,若公司对您的主张置之不理,您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉,揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者,若经劳动监察部门调解后,双方仍然无法就工资支付问题达成共识,您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,请求企业全额支付工资,或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6531位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
带薪休假除了法定节假日还有哪些
在我国的劳动法中有对于劳动者假日的规定,在遇到法定节假日的时候,需要休假,结婚有婚假,生产有生育假,但是这些假期都是我国法律中规定的节假日,在这段时间内规定需要带薪休假。
10w+浏览
劳动纠纷
聚众斗殴加重情节的标准是什么
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规的明文规定,针对聚集人群进行斗殴行为的,首要分子以及所有积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚;
然而,如果涉及以下任何情况之一,首要分子及所有积极参与者将被判处三年以上至十年以下的有期徒刑:
第一,曾有多次聚集人群进行斗殴活动的经历;
第二,参与斗殴的人数众多且规模庞大,对社会产生了极其恶劣的影响;
第三,在公共场所或交通要道上进行斗殴,导致社会秩序严重混乱;
第四,使用武器进行斗殴。
此外,若在斗殴过程中导致他人重伤甚至死亡,则将按照相关法律法规进行严惩。
法律依据:
《刑法》第三百三十八条
【污染环境罪】违反国家规定,排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质,严重污染环境的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处七年以上有期徒刑,并处罚金:
(一)在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(二)向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质,情节特别严重的;
(三)致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的;
(四)致使多人重伤、严重疾病,或者致人严重残疾、死亡的。
有前款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
66年出生的退休时间是什么时候
[律师回复] 解析:
1.根据规定,若您是在1966年出生的公民,男性通常会在2026年达到法定退休年龄;
而女性则为2016年。
需要注意的是,这仅作为参考指导,具体退休时间还需根据个人情况和相关政策进行判断。
2.对于在机关行政事业机关工作的人群,男性法定退休年龄为60周岁;
而女性如果担任管理岗位(即干部职位)且具有高级职称或者达到处级级别(四级调研员及以上的干部),那么她也能够55岁时申请退休。
然而,如果在特殊岗位(如高危行业等)工作,男性可提前至55岁退休,而女性则可在45岁时退休。
3.总的说来,退休年龄的确定会依据诸多因素,包括所在单位的性质、个人从事的工作岗位以及所拥有的职务或职称等多种条件共同影响而定。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
国家法定节假日是带薪的吗
国家法定节假日是带薪的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
公共场合传播虚假信息可以报警吗
[律师回复] 解析:
对于恶意制造谣言的行为,我们完全有权利进行法律追究。
首先,如果有人故意编造虚假信息,并利用其伤害他人声誉、危害到国家或社会公共利益的行为达到相当恶劣的程度,那么他们将会被判定为诽谤罪,这时我们就可以毫不犹豫地选择报警,让公安机关来处理这个问题。
其次,如果有人仅仅是编造事实诽谤他人,但并未对国家和社会公共利益造成实质性的损害,那么这种行为也可能构成犯罪,但这属于需要受害人亲自向法院提起诉讼的案件,不归公安机关管辖,通常情况下,我们会选择直接前往法院进行起诉,然后由法院进行立案处理。
最后,如果诽谤行为尚未达到犯罪的标准,那么派出所则有权根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,对当事人处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
(一)散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6429位律师在线
立即咨询
聚众斗殴带凶器罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
聚众斗殴罪,主要是指那些出于报复他人,彰显自身权威或达到其它不合法目的,而聚集众多人员结为集团,互相对抗并互相进行暴力冲突,破坏公共秩序的违法行为。
针对该罪行的判罚标准如下所述:
对于犯罪嫌疑人中的首要分子以及其他积极参与者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚;
但若存在以下四种情况之一,则对首要分子及其他积极参与者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次实施聚众斗殴行为;
(2)聚众斗殴人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或交通要道等重要区域实施聚众斗殴行为,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器装备进行聚众斗殴行为。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
带凶器盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于犯罪者而言,依照刑法的规定,其所应承担的刑罚可能介乎于三年以下的有期徒刑,拘役或管制等法定刑,以及对应的罚金判罚。
在对盗窃行为进行审判时,根据涉案金额大小,乃至犯罪次数、是否为入室盗窃、携带武力器具盗窃,或是扒窃等特定情形,量刑标准将会有所不同。
具体来说,当涉及到盗窃公私财物时,若其金额达到数额较大的程度,或者是属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃,甚至是扒窃这几种情况中的任何之一,根据我国法律的规定,犯罪者将面临介乎于三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,及相对应的罚金罚则。
然而,如果犯罪者的涉案金额达到巨大的水平,或者他的罪行涉及到了其他一些比较严重的情节,那么他就可能会面临更为严厉的刑事审判,依法判处三年以上,且不超过十年的有期徒刑,同时还需负担相应的罚金罚则。
同样地,对于那些涉及数额异常巨大,或者在实施犯罪过程中表现出其他极度严重的情节的犯罪分子,他们可能会被法院判处十年以上,甚至无期徒刑这种极为严肃的刑罚,而且在判决生效之后,还必须缴纳罚金或者被没收全部财产作为惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题紧急?在线问律师 >
4517 位律师在线,高效解决问题
节假日加班调休如何计算工薪
法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬,安排调休的按正常工作日工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应