试用期后，因员工生病离职，厂里扣员工工资一个星期合法吗

[律师回复] 需要根据你单实际病情、病案资料及你的工作年限等确定，如果你不服辞退可以申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿或撤销辞退，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，这边是可以去申请的呢

[律师回复] 搜集好相关证据，申请劳动仲裁

[律师回复] 可以领到六个月的工资作为失业金

[律师回复] 你好，具体可以沟通一下

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？

[律师回复] 退休人员通常就不能算作工伤了。因为退休的那会儿你已经开始拿养老金，跟原来的单位就不再算是劳资关系，变成了劳务关系。但是，如果退休过后你又被原单位给聘请回去干活，或者是去别的单位打工受了伤的话，那就要看具体情况来分析。要是这个伤害是由除了雇主外的其他人搞出来的，那么你就可以找那个第三者让他赔钱给你。

[律师回复] 要是你碰上公司单方面解除劳动合同，而且还是违法解除那种的话，那大概就得看看你在这家公司呆了多久，每个月能赚多少钱，然后再用这些数据算出应赔给你的钱数。比如说，如果你在这家公司已经干了足足有3年，每個月工资能拿到8000块，那你可能就能得到48000块钱的赔偿金（也就是3年乘以每月8000元再乘以2）。但是，这赔到多少其实还得看很多其他的情况呀，比如你在这个公司干了多久，你每个月赚多少钱，还有他们单方面解除了你的劳动合同时是不是有违法行为等等。总的来说，我们要尽量保证怀孕员工的权益，不能因为她怀孕了就对她进行不公平的处理。

[律师回复] 我们得保证试用期的工资不能比公司里同个岗位最低的那档工资还低，也不能比你签的劳动合同上写的工资少了百分之八十，而且最重要的是，这个工资还不能低于我们公司所在地方的最低工资标准。这样做就是为了保护你们这些劳动者在试用期内的合法权益。

[律师回复] 你这就郁闷了？试用期离职的话公司扣你工资可是违法的。不过你放心，你在试用期里面，只要提前三天告诉你们老板说你要走人，那你和他们之间的劳动合同就能解除了。公司可不能随随便便地就把你的工资给扣掉。所以，你得先把你的工作证据留着，比如劳动合同，工作记录，还有工资条什么的，这样才能跟公司好好谈。要是谈不拢，你还可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁，这样总能帮到你的。

[律师回复] 你好，你可以 通过劳动监察 或者 劳动仲裁的方式追讨欠你的工资。具体可以免费追问沟通。

[律师回复] 企业单方面辞退员工需要支付高额赔偿，可以通过调岗、谈判、协商或仲裁，将辞退成本降低

[律师回复] 我们可以介入处理详细说下您的情况，电话沟通！

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:

[律师回复] 您好，原则上是需要的。如果员工自行离职，则无需支付。

[律师回复] 您好，请问您是否已满退休年龄，公司拒不续签合同的理由是什么？

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 要求厂里返还身份证，或向劳动监察投诉。

[律师回复] 一般是不允许招童工的。

[律师回复] 你好，请问是否有辞退理由？