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没签劳动合同在试用期内怎么辞职

3.8w浏览 匿名 2024-09-23 广东佛山
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没签劳动合同在试用期内怎么辞职?
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在试用期内没签合同可以随时辞职吗
1、超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始,可以要求单位支付双倍工资。2、试用期内没有超过国家规定时间的,虽然也没有与劳动者签订劳动合同,在此时劳动者也不能随时辞职,需要按照规定提前3天书面通知单位。
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没签合同在试用期内可以随时辞职吗
1、超过规定时间,单位没有与劳动者签订劳动合同的,此时单位行为违法,但劳动者要辞职也需要提前3天书面通知用人单位,不能因此随时辞职。不过从双方建立用工关系之日起的第二个月开始,可以要求单位支付双倍工资。2、试用期内没有超过国家规定时间的,虽然也没有与劳动者签订劳动合同,在此时劳动者也不能随时辞职,需要按照规定提前3天书面通知单位。
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签的合同在试用期内可以随时辞职吗
要看情况,一般来说试用期内辞职,需要提前三天时间通知用人单位。但是,用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。
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尚在试用期内可以辞职吗
如果还在约定的试用期内,也就是说此时劳动者并未通过考核转正,劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意,试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位,而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话,单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
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在试用期内辞职几天可以走
试用期辞职三天以后就可以离职,《中华人民共和国劳动合同法》规定,正常情况下试用期内离职需要提前三天通知公司,不过,如果试用期的时间超过一个月,但公司没有签劳动合同,或者没有及时支付试用期内的工资,员工可随时离职。
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