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如果我没有在提前30日提交书面申请，但准
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是否一定要提前30日提出辞职
《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。
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劳动纠纷离婚协议书如何办理手续
[律师回复] 离婚协议书办理手续一般如下：夫妻双方先就离婚意愿、子女抚养、财产分割、债务分担等达成一致，在离婚协议书上写明相关内容。之后，双方带上户口簿、身份证、结婚证、离婚协议书，亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到申请起三十日内，一方不愿离婚可撤回申请。三十日期满后的三十日内，双方要亲自到婚姻登记机关申请离婚证，未申请则视为撤回申请。
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离婚协议公证书怎么办理的
[律师回复] 办理离婚协议公证，一般步骤如下：您与配偶先准备身份证、户口簿、结婚证、离婚协议等相关材料，再共同到当地公证机构申请。公证员审查材料、核实离婚协议内容，若都符合规定，公证机构便出具公证书。注意，离婚协议内容需合法、真实、明确，且双方应自愿达成协议。
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判决书上是2023年12月29号判的娃儿归男方，女方每月出抚养费，到现在都没有给过抚养费，起诉的话要一年过后中级人民法院才会执行开庭吗？
[律师回复] 简易程序3个月以内接案的
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提前30日辞职公司,我想做满一个月可以吗
一般来说，工作满一个自然月后，您有权选择离开。但具体离职时间需视单位需求而定。提交离职申请后，若单位同意即刻离职，则无需等待满月；若单位要求30天后离职，您应在此期间完成工作任务，期满后正式离职。请与单位充分沟通，确保离职过程顺利。
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劳动纠纷父亲意外去世，和母亲没有结婚证，户口本也不在父亲家，高考报考需要提供母亲家的户口本吗
[律师回复] 高考报考需要提供母亲家的户口本d
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提前30天申请离职,后面这30天有工资吗
劳动者离职后，薪酬结算应在合同解除或终止时进行。用人单位需根据劳动合同协议和劳动者工作天数，计算并一次性结清薪酬。薪酬应以货币形式体现，用人单位需全额支付劳动者所有薪酬。
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劳动纠纷请问我因为怀孕判缓一年三个月，判决书下来三天就流产了，后面第一次去司法局报道人家会查吗，会重新收监吗
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非法集资公司员工是写合同开收据的，没有提成，就是死工资。会有责任吗
[律师回复] 在非法集资公司中负责写合同开收据的员工，即使没有提成只有死工资，也可能需要承担一定的责任。
虽然没有直接从非法集资活动中获取提成，但如果明知公司从事的是非法集资活动，仍然参与其中，为其提供协助和支持，可能会被认定为非法集资活动的共犯或者从犯。
但具体的责任认定会综合考虑员工的主观认知、参与程度、所起作用等因素。如果员工能够证明自己确实不知情，有可能减轻或者免除责任。
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离婚协议书需要签字吗
[律师回复] 离婚协议书需夫妻双方签字。它是夫妻就离婚相关事宜达成一致意见的书面表达，只有双方签字确认，才表明认可和接受协议内容，签字是协议生效的重要条件之一。
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口头提辞职但没书面算数吗
在我国，口头辞职不符合《劳动合同法》规定，应提前30天以书面形式通知雇主。实际中，尽管有些口头辞职顺利完成，但存在争议风险。若员工后来否认辞职，或发生意外、疾病、怀孕等情况，可能引发劳动关系争议。因此，为确保离职合法、合理，避免法律风险，企业应遵循法律流程办理离职手续。
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劳动纠纷不用见面怎么离婚最快
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离婚过错方提出离婚怎么判
[律师回复] 离婚案件里，过错方提出离婚时，法院会综合多方面因素判决。一般会审查夫妻感情是否确已破裂、过错性质与程度以及对无过错方的影响等。要是过错严重，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，财产分割时可能少分财产，补偿无过错方。并且，子女抚养权归属会把子女利益作为首要考量。
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刑事案再审期限是多少日
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哪些案件可以延长至30日提请批捕？
可以延长至30日提请批捕的案件是流窜作案，多次作案，结伙作案的重大嫌疑分子，这些案件公安机关提请审查批捕的时间可以延长到30天，否则的话，公安机关对于一般的刑事案件应该在刑事拘留以后的三天之内，提请人民检察院审查批捕，特殊的情况下也只能延长1到4天。
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刑事辩护你好 我想咨询一下物业费不交 后续会产生什么后果？因为物业方面的问题导致我们没有缴纳物业费
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针对问题：什么是提存 什么情况下可以提存，我想进一步了解：提存是否涉及费用？
[律师回复] 提存通常会涉及费用。
提存部门办理提存业务，一般会向提存人收取一定的费用。具体的费用标准可能因提存的标的物、提存的金额以及不同地区的规定而有所不同。
提存费用一般包括提存公证费、保管费等。例如，对贵重物品的保管可能需要较高的费用，而对普通物品的保管费用相对较低。
在某些情况下，如果提存是由于债权人的原因导致的，提存人可以在合理范围内要求债权人承担提存费用。但如果是由于提存人的原因导致提存，则提存人通常需要自行承担提存费用。
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居间合同协议书合法吗
[律师回复] 居间合同协议合法与否取决于特定条件。这类合同要求居间人为委托方提供签约机遇或服务，后者则需支付报酬。若协议双方都基于自愿表达真实意愿，没有触犯任何法律法规强制性规定，也无违法行为，那么这份合同就视为合法有效。
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