首先:对于辞退你,要看你们单位是否履行相应的法律程序。情况
一:对于单位提前30日书面辞退你,你要是同意的话,公司给你经济补偿金需要从08年新的劳动合同法算起,同时社会保险要注意看公司是否给你交足。补充:根据你现在所在岗位,单位是否有足够合法的理由辞退你,否则可以与单位协商调换岗位。情况
二:单位如果没有任何手续辞退你,就属于违法辞退。你可以向他追偿双倍工资(起算时间从08年1月1日),经济补偿金(起算时间从你进单位的第一天计算)依据,93年劳动部针对违法解除合同与经济补偿办法的规定。
其次,单位这样做实质不想给你签无固定期限合同。认可自己的价值,就以辞退理由不合法为由,继续与单位协商,否则,去劳动部门投诉你们单位。
最后,你需要保存这期间与单位是否有加班的证据,到时即使辞退你,还有很多加班费,同时要注意社会保险是否单位全部交齐,否则还可以让单位未交的话,折算成现金一次性给你。