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未签订劳动合同,但是缴纳五险一金,违法吗?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-08-24 河南信阳
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    根据劳动合同法、社保条例的规定社保是必须要交的,不交就是违法的,但是,社保的五险里,是否都强制要交,就得看当地社保的规定,比如,部分地方规定,外地户口不能参加生育保险,农户可以只交工伤和医保,其他的可以不交所以,社保具体是交几险合法,得看当地社保的规定来明确的公积金不是法定强制要交的,交不交的主动权在单位那里,如果单位不交的话,可以考虑去公积金中心投诉(但不是劳动局,劳动局不管公积金的事),所以强制性没有社保那种高
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    12 2020-08-24
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公司未缴纳五险找谁
国家强制缴纳五险,企业不给员工缴纳五险违反了国家规定,员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉,如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处;如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。
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劳动纠纷
十五岁敲诈勒索罪量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
这取决于案件本身的具体情况和涉案未成年者的年龄状况。倘若已经年满十六周岁未满十八周岁的青少年触犯了敲诈勒索罪行,那么他将必须对其行为承担相应的刑事责任,并且面临着三年以下有期徒刑、拘留或管束,同时还需承受罚款的惩罚;
然而,在法律上应该予以适度的宽大处理,即包括减轻刑罚的判决结果在内。但是,若是未满十六周岁的未成年者实施了敲诈勒索行为,则无需承担刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未缴纳五险被辞退有什么补偿
未缴纳五险被辞退可以要求公司支付经济补偿以及补交社会保险等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
取保候审未被批准怎么办
[律师回复] 解析:
若取保候审未获得批准,表明当事人并不符合相关法律规定的取保候审条件。
然而,有关部门亦会详细阐述不予批准的理由。倘若当事人能够针对这些问题进行改进,则应在调整好状况之后再次提交取保候审申请。
然而,如发现无法进行实质性改善,则需遵循相应的法律流程。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,犯罪嫌疑人、被告人以及其法定代理人、近亲或辩护人均有权申请变更强制措施。当人民法院、人民检察院及公安机关收到此类申请时,应在三日内做出决定。若不同意变更强制措施,应向申请人解释原因,并说明不同意的具体理由。对于具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可依法予以取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审不会导致社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审也不会引发社会危险性的;
(4)羁押期限已满,但案件尚未审理完毕,仍需采取取保候审措施的。取保候审的执行工作将由公安机关负责。
此外,人民法院、人民检察院及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审时,应当要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或缴纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪参与者未获利会有罚金吗
[律师回复] 解析:
在涉及帮助信息犯罪的情况下,即便嫌疑人并未从中获得任何经济收益,他们仍有可能面临罚款的惩罚。关于罚款金额,法律并未对此设定固定的数字标准。实际判决时,应依据被告人所犯的罪行情节来确定罚金的具体数额。换言之,若犯罪情节较为严重,则应相应提高罚金数额;反之,若犯罪情节相对轻微,则应适当降低罚金数额,这正是罪刑均衡原则在罚金裁决过程中的具体体现。
在我国现行的《中华人民共和国刑法》中,对于罚金处罚的标准主要包括以下三类:
第一,对于未明确规定具体数额的情况,最低罚款额不得少于人民币1000元;
第二,对于已规定相关数额的情况;
第三,以违法所得或犯罪数额作为基准,处以一定比例或倍数的罚金。
另外,对于未成年罪犯,应依法予以从轻或减轻处罚,但罚金的最低数额不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
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不签订劳动合同可惜缴纳五险吗?
入职至今未签订劳动合同,单位违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在理论上来说,未签订劳动合同是可以购买五险一金的,但为了避免部分人错办手续,对于未签订劳动合同就购买五险一金的行为是严格禁止的。
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试用期未缴纳五险一金怎么处罚?
试用期未缴纳五险一金的处罚是:责令用人单位在规定的时间内补缴、加收滞纳金、处罚款等,具体情况下用人单位在试用期的员工也应当按照规定的标准来缴纳五险一金,具体情况结合实际而定。
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单位未签订劳动合同未缴纳社保吗?
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