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公司无缘无故辞退员工应该怎么赔偿
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老板无缘无故辞退员工该怎么办
1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意，或者用人单位未履行仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼。关于老板无缘无故辞退员工该怎么办，我们将通过下文进行具体了解。
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劳动纠纷
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用人单位无缘无故辞退员工该怎么办
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员工无缘无故被辞退怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。接下来，我们一起通过下文了解员工无缘无故被辞退怎么办?
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劳动纠纷
无证能办取保候审吗
[律师回复] 解析：
无证能否获准办理取保候审这一事项并不仅取决于证件本身，而是需全面考量多重复杂因素，譬如犯罪行为之性质及程度、社会公共危害性大小以及犯罪嫌疑人个体境况等等。如果犯罪情节轻微，并未对社会酿成重大危害后果，加之犯罪嫌疑人能够提供担保人或者交纳保证金，从而有显著可能获得取保候审。然而若是涉及重大恶性犯罪，即使没有相应证件，办理取保候审的机会亦相对有限。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
无证能否获准办理取保候审这一事项并不仅取决于证件本身，而是需全面考量多重复杂因素，譬如犯罪行为之性质及程度、社会公共危害性大小以及犯罪嫌疑人个体境况等等。如果犯罪情节轻微，并未对社会酿成重大危害后果，加之犯罪嫌疑人能够提供担保人或者交纳保证金，从而有显著可能获得取保候审。然而若是涉及重大恶性犯罪，即使没有相应证件，办理取保候审的机会亦相对有限。
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员工被无缘无故辞退怎么办
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两年前，发生一起车祸。肇事者无证驾驶致人死亡。肇事者开小型货车由东向西行，本该靠右侧行驶，但是他靠左行驶。撞了由南向北行驶骑电车的人，送医后，在重症监护室十三天后死亡。法院判决后，肇事者称没钱不赔偿。现在两年多过去了。过完年就三年了。法院执行局没有拘留过肇事者一次。且肇事者出事后不久就又买了新车，赶集做小买卖。。。
这种情况怎么办？
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本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
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