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解除劳动合同证明依据《劳动合同法》第几条第几项规定

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-26 湖北荆州
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    劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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    6 2020-08-26
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续签劳动合同申请书在劳动法第几条
中华人民共和国劳动合同法第46条当中有关于续签劳动合同的相关规定,在劳动合同到期后如果用人单位维持原来的工资待遇,但员工本人决定不续签的,公司不需要付补偿金,公司单方面决定不续签劳动合同的,要按照工龄付补偿金。
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劳动纠纷
强奸罪批准逮捕是否证据确凿
[律师回复] 解析:
无论是涉及到刑事犯罪的案件,抑或关乎民事纷争的案件,在厘清真相的过程中,证据始终是至关重要的因素。没有充分确凿的证据作为支撑,刑事案件便无法予以定罪;而在刑事案件的证据搜集方面,侦查机构需依据案情线索,采取科学严谨的方式进行深入细致的调查取证。因此,依据线索和证据的具体状况,对刑事案件的处理方式亦将有所差异。
首先,关于刑事立案,如有报案者以刑事案件为由提出举报,然而却无法提供任何实质性的证据,甚至于仅有的线索也无法得到证实,那么侦查机关将不会以刑事案件的名义予以立案。
其次,针对已被立案的刑事案件,若经进一步的调查核实,发现并无犯罪事实发生,或者所查实的事实并不足以构成犯罪,侦查机关应依法撤销立案。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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如何证明绑架罪量刑结果
[律师回复] 解析:
一般而言,对于绑架罪行的量刑标准如下:
1.若构成绑架罪,需面临最高达10年以上有期徒刑乃至终身监禁和罚金或财产没收的严厉惩罚;
2.若犯罪情节相对轻微,则将被判处5至10年的有期徒刑,同时课以相应的罚金刑罚;
3.倘若绑架者在实施绑架行为过程中,故意杀害被绑架人,或者故意对被绑架人进行严重伤害导致其重伤甚至死亡,那么将面临无期徒刑或死刑的严惩,并且还会被处以财产没收。对于那些以勒索财物为主要目的而实施绑架他人的罪犯,或者将他人作为人质进行绑架的罪犯,将被处以10年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或财产没收的严厉惩罚;如果情节较为轻微,则将被判处5年以上10年以下有期徒刑,并处以罚金刑罚。对于犯有前述罪行的罪犯,如果在绑架过程中杀害了被绑架人,或者故意对被绑架人进行严重伤害导致其重伤甚至死亡,那么将面临无期徒刑或死刑的严惩,并且还会被处以财产没收。对于那些以勒索财物为主要目的而实施偷盗婴幼儿的罪犯,也将按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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书面劳动合同第二次签几年?
书面劳动合同第二次签几年法律上是没有强制性的规定的,还是要和用人单位协商,签多久都可以。例如第一次劳动合同的期限双方约定的是三年,如果没有什么特殊情况的话,有可能公司在续签劳动合同的时候还是约定的三年。第三次签合同的时候,才要求要签无固定期限的劳动合同到。
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劳动纠纷
告强奸罪要啥证据
[律师回复] 解析:
指控一起强奸罪案所需的关键证据通常包括如下几个方面:
首先是受害人对于整个案件经过的详细描述和陈述;
其次,有现场证据的支持,比如DNA检验结果,能够明确地显示出嫌疑犯在实施犯罪行为时遗留在犯罪现场的一些痕迹;
此外,还需有来自证人的证词,这些证人可以是目击了整个事件过程的第三方,或者是那些能够证实嫌疑犯日常行为模式的人提供的证言;
再者,医学上提供的相关证据也十分重要,例如可以证实受害者确实遭受到性侵犯的伤痕、物证等等;
最后,通讯记录或者监控录像也是非常关键的证据,它们可能会揭示出嫌疑犯与受害人之间的互动情况。除此之外,嫌疑犯的供述或者承认也是构成强奸罪的重要证据之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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劳动合同第一次签几年是合法的?
劳动合同第一次签几年是要根据劳动者和用人单位之间的协商来确定的。如果是签订无固定期限劳动合同的,此时可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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劳动纠纷
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劳动合同法交社保么,第几条规定?
《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以,用人单位应依法为劳动者缴纳社保。
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劳动纠纷
写收据了是敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:
在法律语境中,出具收据并不必然构成敲诈勒索罪。
然而,若出具收据的行为同时符合以下四个法定条件,便可被视为敲诈勒索罪得以成立的依据:
首先,其犯罪客体为复杂客体。它不仅仅是对公共或私人财产的所有权的侵害,也可能威胁到他人的人身权利或其他合法权益。这是本罪区别于盗窃罪和诈骗罪的重要特征之一;
其次,本罪的客观方面表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等手段,强制被害人交付财物的行为;
再次,本罪的犯罪主体为一般主体。即凡是年满法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为本罪的实施者;
最后,本罪的主观方面表现为直接故意,且必须具有非法强行索取他人财物的明确意图。倘若行为人并无此种意图,或者其索取财物的目的并不违反法律规定,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,而使用带有一定威胁成分的话语,敦促债务人尽快还款等情况,均不构成敲诈勒索罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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劳动合同第三方最长可以签几年?
劳动合同第三方最长可以签无期限劳动合同,但必须符合相关条件,对于劳动合同的期限应当由劳动者与用人单位协商认定,如果已经签订了两者固定期限的劳动合同,那么第三次可以签订无期限合同。
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