您好，我这边办理辞职，7月31日提交了一份辞职报告（日期为7月31日）给一位领导，他弄丢了，8月7日又让我重新打了一份辞职报告（日期为8月7日）给另一位领导。现在公司要求必须得9月7日才能办理离职，但是我想要8月31日就离职。这样的话我要必须等到9月7日么？如果我8月31日就直接离职可以么，公司没有签订劳动合同（去年5月份入职，6月份给缴纳社保），且工资发放非常不及时（6、7月份工资还没有发）。

[律师回复] 公安机关会核实是否有原件的

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 你好，建议委托当地律师，处理更方便

[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系

[律师回复] 这种情况也可能不会判决离婚的哦

[律师回复] 你好，违法的，可以帮到你，留个电话方便联系

[律师回复] 你好 具体情况沟通，需要了解更多

[律师回复] 工厂是不可以随意的辞退员工的

[律师回复] 单方面提出离婚的话，你得先准备这么些东西：
1.就是那个叫做“起诉状”的东东，在里面要说清楚你为什么想要离婚，还有你们之间发生了什么事儿。
2.带上你自己的身份证和结婚证这些能够证明你身份的东西。
3.如果有什么能证明你们俩感情已经破裂的证据就更好，比如说被打了以后报过警的记录，或者是对方出轨的证据之类的。
4.如果你们有孩子的话，那还要带上孩子的出生证明这类的文件喔。
5.
最后，如果你们有财产上的争议，那么就要把跟那些财产有关的证据也带上，比如房子的房产证，车子的行驶证等等。

[律师回复] 第一件事情就是要算一算没有签书面劳动合同那段时间你应该拿到的额外工资了，那叫做双倍工资赔偿。
然后，如果老板没正当理由就让你走人，这就叫做非法解雇，你还可以要求他给你正常赔偿的2倍。
至于正常赔偿的话，那就看你在这儿干了多久了，每干满1年，老板就要给你发1个月的工资。要是超过6个月但不满1年的话，也算是1年；要是不满6个月的话，就给你半个月的工资。

[律师回复] 发工资给2n主要就是下面这几个主意儿：
第一种是你跟公司签的那个工作合同，它突然就莫名其妙地被解除了或者到期了。比如你没啥错儿，但合同就是没有经过正常程序就解除了；还有一种就是公司解雇你的时候，程序上出了问题，不符合法律规定。总的来说这些情况都是对我们打工仔利益有所伤害的。

[律师回复] 你好，方便留个联系方式吗

[律师回复] 你的问题我们看不太懂，请你再描述一下

[律师回复] 你好详细咨询社会保险部门

[律师回复] 你好 具体情况可以详细说一下

[律师回复] 您好，可以拟合同，有需要可以电话沟通

[律师回复] 针对原告的诉求信依据的事实和理由，反驳对方的证据。

[律师回复] 你好，可以通过诉讼途径追回

[律师回复] 从诈骗软件提出来的钱，属于违法所得，要及时上交公安机关，但是个人充值的除外

[律师回复] 你好，按照合同约定履行。