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国家劳动法规定旷工几天算自离?

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-26 广东中山
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律师解答 共1条
  • 精英法务团
    精英法务团
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    根据你的问题解答如下,   旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。  《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。  
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的
    全文
    13 2020-08-26
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旷工几天算自动离职
关于旷工几天算自离的规定,《劳动合同法》并没有明确规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
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旷工几天算自动离职
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对旷工几天算自动离职进行了解答,希望能解答您的问题。
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旷工几天算自动离职
法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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国道限制货车是不是合法,想了解国道限制货车是否合法?
[律师回复] 国道限制货车是不是合法,想了解国道限制货车是否合法?


关于国道限制货车通行是否合法的问题,涉及多个法律和行政管理的层面,需要从法律法规、行政行为的合法性、以及具体实施的合理性等方面进行分析。

首先,我们需要明确的是,交通管理部门有权对道路交通进行管理和调控,以保证交通的安全和畅通。根据《中华人民共和国道路交通安全法》,交通管理部门可以根据道路的实际情况,制定相应的交通管理措施,包括对某些车辆的通行进行限制。这种管理措施通常是为了维护公共安全、保护道路设施、减少交通拥堵等目的而实施的。

其次,关于具体的限制措施是否合法,关键在于这些措施是否符合法律法规的要求,以及是否经过了适当的程序。根据行政法的原则,行政机关在实施具体行政行为时,必须遵循合法性、合理性和程序正当性的原则。也就是说,限制措施必须有法律依据,实施过程必须符合法定程序,并且措施本身必须合理,不得对特定群体造成过度的负担。

此外,根据行政诉讼法的相关规定,公民、法人或者其他组织如果认为行政机关的具体行政行为侵犯了其合法权益,可以提起行政诉讼。因此,如果货车司机或相关企业认为国道限制货车的措施不合法,可以通过法律途径寻求救济。

最后,具体到某个国道的货车限制措施是否合法,还需要结合具体的实施情况、相关法律法规的规定以及当地政府的具体政策进行判断。如果该措施是在合法授权下实施的,并且经过了必要的程序和公示,那么其合法性是可以得到支持的;反之,如果没有法律依据或程序不当,则可能被认为是不合法的。

综上所述,国道限制货车通行的合法性需要综合考虑法律依据、实施程序和措施的合理性,具体情况可能因地而异。如果对具体措施的合法性存在疑问,建议寻求法律专业人士的意见或通过法律途径进行解决。
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