你好，想问下，每个月我们都有考核，但是考核不过，要扣除工资（基本工资?提成）百分之二十，这样子合理么？

你好试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1.公司违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济赔偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济赔偿为半个月薪水，最后赔偿金的数额就是一个月的薪水。
2.劳动者提议去职，公司不需支付赔偿金。
3.在试用期间被证明不符合录取要求的，公司能够解除劳动合同不需要支付赔偿金
4.劳动者同公司未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此导致公司损失的，劳动者还需承受相应的法律赔偿职责，新公司如果知道劳动者和公司还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承受连带赔偿职责。